近年來,伴隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,數(shù)字技術(shù)的性別偏向性和滲透領(lǐng)域呈現(xiàn)出非對稱性,數(shù)字時代下的性別鴻溝呈現(xiàn)出全新的演變趨勢,引發(fā)多方關(guān)注。數(shù)字時代性別鴻溝的內(nèi)涵主要包括如下方面:(1)數(shù)字化設(shè)施設(shè)備在不同性別群體中的可達(dá)性存在顯著差異;(2)不同性別群體在數(shù)字技術(shù)的掌握以及數(shù)字設(shè)備的應(yīng)用熟練度上存在顯著差異;(3)數(shù)字技術(shù)在經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)與社會生活等眾多領(lǐng)域擴(kuò)散、滲透與普及應(yīng)用過程中,導(dǎo)致不同性別群體在勞動就業(yè)、收入水平、教育程度和社會地位等方面形成顯著差異。本報告通過分析數(shù)字時代性別鴻溝的內(nèi)涵、表現(xiàn)、發(fā)展歷史、對上海市數(shù)字鴻溝的分析、元宇宙時代的性別鴻溝展望、選取了四個具有代表性的企業(yè)案例,展現(xiàn)了企業(yè)在彌合數(shù)字時代性別鴻溝做出的努力。報告中也體現(xiàn)了聯(lián)合國工業(yè)發(fā)展組織在性別維度的咨政工具,以及國際組織和社會的優(yōu)秀做法,并在最后提出了對數(shù)字時代性別鴻溝的展望。本報告包括中文報告和英文報告部分,讀者對象為社會大眾,以及對該話題感興趣的讀者。
婦女和女童代表著世界 人口的一半,也代表著世界 一半的發(fā)展?jié)摿。產(chǎn)業(yè)中女 性具有諸多獨(dú)特的特質(zhì),包 括強(qiáng)烈的職業(yè)道德、對細(xì)節(jié) 的關(guān)注、協(xié)作能力和有效同 時處理多項工作的能力。她 們常常帶來更加多樣的觀點(diǎn) ,并為促進(jìn)創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)。 實(shí)現(xiàn)性別平等、賦能女性發(fā) 展,是實(shí)現(xiàn)聯(lián)合國可持續(xù)發(fā) 展目標(biāo)(SDG)和包容性可 持續(xù)工業(yè)發(fā)展(ISID)的基 本組成部分。在實(shí)現(xiàn)可持續(xù) 發(fā)展目標(biāo)9(建造具備抵御 災(zāi)害能力的基礎(chǔ)設(shè)施,促進(jìn) 具有包容性的可持續(xù)工業(yè)化 ,推動創(chuàng)新)的同時,工發(fā) 組織還支持婦女學(xué)習(xí)技術(shù)技 能,獲得生產(chǎn)和資金資源, 使她們能在社區(qū)的經(jīng)濟(jì)生活 中有效競爭,為實(shí)現(xiàn)可持續(xù) 發(fā)展目標(biāo)5(實(shí)現(xiàn)性別平等 ,增強(qiáng)所有婦女和女童的權(quán) 能)做出重大貢獻(xiàn)。 聯(lián)合國秘書長安東尼奧· 古特雷斯(Antonio Guterres)先生表示,實(shí)現(xiàn) 性別平等、賦能婦女和女童 ,是我們這個時代未竟的事 業(yè),也是全世界面臨的** 人權(quán)挑戰(zhàn)。值得注意的是, 數(shù)字經(jīng)濟(jì)作為未來產(chǎn)業(yè)的重 要組成部分,可以為女性提 供更多的就業(yè)選擇和創(chuàng)業(yè)機(jī) 會,包括電子商務(wù)、數(shù)字內(nèi) 容創(chuàng)作、直播、在線咨詢等 。與此同時,伴隨著數(shù)字化 和工業(yè)4.0的發(fā)展,數(shù)字時 代的性別鴻溝呈現(xiàn)出新的特 征。在數(shù)字技術(shù)的獲取、數(shù) 字技能的掌握、數(shù)字創(chuàng)新成 果和數(shù)字技能提升方面,不 平等現(xiàn)象日益顯現(xiàn)。數(shù)字技 術(shù)的性別偏見使得男性更容 易利用數(shù)字技術(shù)和數(shù)字技能 ,這可能會阻礙女性從數(shù)字 化中受益。此外,女性的數(shù) 字身份和隱私保護(hù)嚴(yán)重不足 ,在高收入就業(yè)中面臨著不 平等局面。因此,需要著手 準(zhǔn)備制定新的戰(zhàn)略和政策。 提高女性參與度并彌合數(shù)字 性別鴻溝有助于推動數(shù)字化 的成功轉(zhuǎn)型。女性在數(shù)據(jù)分 析、設(shè)計和用戶體驗(yàn)方面的 技能有助于數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用 ,而女性在溝通和建立關(guān)系 方面的能力將有助于更好地 了解用戶的需求。 政府可以通過頂層政策 設(shè)計,提升女童和婦女的 STEM教育,促進(jìn)科技領(lǐng)域 女性人才的發(fā)展,培養(yǎng)女性 企業(yè)家,并在各個階段給予 支持以賦能婦女發(fā)展。企業(yè) 可以憑借自己獨(dú)特包容的方 式,幫助女性在職場中取得 進(jìn)步。在未來,縮小性別鴻 溝將更加依賴于政府、企業(yè) 和社會組織等的共同參與。 工業(yè)發(fā)展組織以創(chuàng)新驅(qū) 動進(jìn)步(progress by innovation)為指引,致力 于通過加強(qiáng)對數(shù)字化的關(guān)注 ,更好地應(yīng)對全球挑戰(zhàn),并 利用最新理念和技術(shù)助力可 持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。工業(yè) 發(fā)展組織把性別平等和增加 女性權(quán)能作為一項核心任務(wù) ,制定實(shí)施了一系列倡議和 行動,以助力實(shí)現(xiàn)這一愿景 即女性能夠在數(shù)字化時 代平等地領(lǐng)導(dǎo)、參與包容和 可持續(xù)的工業(yè)發(fā)展,并從中 受益。例如,制造業(yè)發(fā)展 中的性別平等(EQUIP 10 )咨政工具為政府彌合性別 差距,特別是制造業(yè)領(lǐng)域的 性別差距提供了實(shí)用的政策 指導(dǎo)。通過線上培訓(xùn)課程 女性企業(yè)家和經(jīng)理人的數(shù)字 商業(yè)創(chuàng)新,工業(yè)發(fā)展組織 助力提高女性的數(shù)字技能水 平,以支持女性領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的 恢復(fù)與發(fā)展。此外,在每次 項目開發(fā)中,工發(fā)組織都要 求項目經(jīng)理就新項目的主題 提供深入的性別分析,并制 定項目實(shí)施性別問題主流化 戰(zhàn)略。 2023年國際婦女節(jié)的主 題是數(shù)字包容:創(chuàng)新和技 術(shù)推動性別平等(DigitALL :Innovation and technology for gender equality),與本書的內(nèi)核 完美呼應(yīng)!稄浐蠑(shù)字時代 的性別鴻溝》一書為縮小數(shù) 字時代的性別鴻溝提供了極 好的建議。除本書的高質(zhì)量 外,研究團(tuán)隊本身也正是這 個課題的完美詮釋。聯(lián)合國 工業(yè)發(fā)展組織投資與技術(shù)促 進(jìn)辦公室(中國上海)團(tuán)隊 榮獲聯(lián)合國工業(yè)發(fā)展組織性 別平等動員獎(GEM)提名 ,這是對其在促進(jìn)性別平等 和增加女性權(quán)能方面所做努 力的高度認(rèn)可。 我認(rèn)為,這份報告有三 大亮點(diǎn)。首先,本書介紹了 UNIDO聚焦性別平等的 EQUIP 10咨政工具,為地 方政府應(yīng)對性別鴻溝問題提 供了國際視野。EQUIP 10 作為國際化政策咨詢工具, 可以幫助政府了解女性參與 制造業(yè)部門的程度和方式, 并識別女性公平參與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn) 型時的機(jī)會和挑戰(zhàn)。其次, 本書中來自在線平臺、電子 商務(wù)和能源等不同行業(yè)的三 個生動案例,從初創(chuàng)企業(yè)到 獨(dú)角獸企業(yè)再到大型企業(yè), 都為數(shù)字時代的性別鴻溝問 題帶來了優(yōu)秀的解決方案。 它們的實(shí)踐,為那些想要給 可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)5做出貢獻(xiàn) 的企業(yè)樹立起標(biāo)桿。最后, 元宇宙趨勢下彌合性別鴻 溝的展望性分析一章完美 地呈現(xiàn)了元宇宙對性別鴻溝 的短期和長期影響。在AI技 術(shù)塑造未來的時代,這無疑 帶來了全新的視角,也給我 們在全新領(lǐng)域彌合性別鴻溝 帶來了希望。 相信這本書會給社會不 同領(lǐng)域的讀者帶來新的見解 ,并為在數(shù)字時代彌合性別 鴻溝帶來創(chuàng)新理念。正如書 中所說,彌合數(shù)字時代的性 別鴻溝需要企業(yè)、社會組織 和社會其他群體的共同努力 。讓我們共同努力,邁向更 加包容、可持續(xù)的未來! 龔維希博士 聯(lián)合國工業(yè)發(fā)展組織 全球投資和技術(shù)促進(jìn)辦 公室和機(jī)構(gòu)伙伴關(guān)系司司長
趙曉蕾,上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院MBA,目前擔(dān)任聯(lián)合國工業(yè)發(fā)展組織投資技術(shù)促進(jìn)辦公室(中國上海)主任,曾任:上海港城開發(fā)(集團(tuán))有限公司副總經(jīng)理、上海臨港軟件園董事長、上海張江(集團(tuán))有限公司營銷中心主任、上海張江投資創(chuàng)業(yè)服務(wù)有限公司總經(jīng)理。
沈開艷,上海社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所所長、二級研究員、博士生導(dǎo)師。上海市領(lǐng)軍人才,上海市政協(xié)委員。兼任上海市經(jīng)濟(jì)學(xué)會副會長,上海市婦女學(xué)會副會長。本科畢業(yè)于南京大學(xué)經(jīng)濟(jì)系,碩士、博士畢業(yè)于上海社會科學(xué)院。曾赴美國麻省理工學(xué)院、印度尼赫魯大學(xué)、英國劍橋大學(xué)、德國西圖克工業(yè)咨詢公司作訪問研究。
主要研究領(lǐng)域有社會主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、中國經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展戰(zhàn)略、區(qū)域經(jīng)濟(jì)與長三角一體化、印度經(jīng)濟(jì)等。主持國家社科基金項目、上海市社科基金項目、上海市決策咨詢項目等縱向課題十余項,其他社會橫向課題80余項。發(fā)表經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)術(shù)論文100多篇。代表作有《上海藍(lán)皮書:上海經(jīng)濟(jì)發(fā)展報告》《浦東新區(qū)藍(lán)皮書:上海浦東經(jīng)濟(jì)發(fā)展報告》《中國期貨市場運(yùn)行與發(fā)展》《中國特色社會主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)》《印度經(jīng)濟(jì)改革20年理論、實(shí)證與比較》《結(jié)構(gòu)調(diào)整與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變》《印度產(chǎn)業(yè)政策演進(jìn)與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展》《西藏經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展的理論與政策》等。成果先后獲上海市鄧小平理論研究優(yōu)秀成果論文一等獎,上海市中國特色社會主義理論優(yōu)秀論文一等獎,上海市中國特色社會主義理論優(yōu)秀著作一等獎,上海市哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果著作二等獎,全國優(yōu)秀皮書一、二、三等獎等。獲評上海市先進(jìn)女職工標(biāo)兵、上海市三八紅旗手、上海市優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò)評論員、上海市宣傳系統(tǒng)優(yōu)秀黨務(wù)工作者、上海市僑界杰出人物提名獎、上海社科院優(yōu)秀研究生導(dǎo)師等榮譽(yù)稱號。
第1章 研究背景
1.1 數(shù)字時代的概念與特征
1.2 傳統(tǒng)性別鴻溝的歷史發(fā)展
1.3 全球致力于消除性別鴻溝的努力與實(shí)踐
1.4 性別平等的概念
1.5 UNIDO性別平等咨政工具的內(nèi)涵與實(shí)踐成果
第2章 數(shù)字時代的性別鴻溝:內(nèi)涵、表現(xiàn)與成因
2.1 數(shù)字時代的性別鴻溝的主要內(nèi)涵
2.2 數(shù)字時代性別鴻溝的主要表現(xiàn)
2.3 數(shù)字時代性別鴻溝的主要原因
第3章 上海數(shù)字時代的性別鴻溝現(xiàn)狀介紹
3.1 上海數(shù)字時代的發(fā)展背景
3.2 上海數(shù)字時代發(fā)展下女性發(fā)展的機(jī)遇
3.3 上海數(shù)字時代背景下縮小性別鴻溝的挑戰(zhàn)
3.4 各級政府為彌合數(shù)字時代的性別鴻溝作出的努力
第4章 上海數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展中彌合性別鴻溝的案例解剖
4.1 夢餉科技旗下愛庫存平臺案例
4.2 喜馬拉雅案例
4.3 美克生能源科技女性賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例
第5章 數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展中彌合性別鴻溝的國際經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)借鑒
5.1 國際社會對數(shù)字時代性別平等的認(rèn)識
5.2 彌合互聯(lián)網(wǎng)獲取和使用的性別鴻溝
5.3 彌合數(shù)字技能教育的性別鴻溝
5.4 彌合數(shù)字技能崗位的性別鴻溝
5.5 發(fā)展平臺經(jīng)濟(jì)為女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)賦能
5.6 彌合數(shù)字時代性別鴻溝的國際經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
第6章 元宇宙趨勢下彌合性別鴻溝的展望性分析
6.1 元宇宙的概念及發(fā)展導(dǎo)向
6.2 元宇宙對性別鴻溝的短期與長期影響
第7章 研究結(jié)論與未來趨勢
7.1 主要結(jié)論
7.2 未來展望
附錄 UNIDO報告《性別、數(shù)字化轉(zhuǎn)型和人工智能》