目前，企業(yè)界需求最大的課程是激勵(lì)方向的，需求最大的咨詢項(xiàng)目是薪酬和股權(quán)激勵(lì)方向的�；�于薪酬的長(zhǎng)短期激勵(lì)是企業(yè)管理中非常重要的激勵(lì)方式之一，本書通過(guò)闡述與薪酬相關(guān)的長(zhǎng)短期激勵(lì)的方式和方法，給受困于企業(yè)激勵(lì)方面的管理者提供詳盡指導(dǎo)和操作說(shuō)明。 本書的內(nèi)容，第一章是薪酬和股權(quán)激勵(lì)的理論，第二、三、四、五、六章是五個(gè)企業(yè)的最佳實(shí)踐，都是作者親自操刀的項(xiàng)目，由作者親自來(lái)書寫。每個(gè)案例都包含案例背景、項(xiàng)目操作方法步驟、項(xiàng)目成果和感受幾個(gè)部分組成，全書讀來(lái)故事性很強(qiáng)，很有畫面感，同時(shí)借鑒價(jià)值很大。