《新時(shí)代職工代表履職工作實(shí)務(wù)（全新修訂版）》：
　�。ㄒ唬┯嘘P(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面的內(nèi)容
　　勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心，而又是選擇性最強(qiáng)的部分，這部分條款涉及勞動(dòng)者的切身利益。從勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的保障直至死亡撫恤等問(wèn)題都可以涉及。這里需要注意兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)是從優(yōu)，一個(gè)是從高。從優(yōu)即在眾多的協(xié)商內(nèi)容中確定何者優(yōu)先，平等協(xié)商應(yīng)當(dāng)以職工最為關(guān)心的問(wèn)題為先，以抓住重點(diǎn)、循序漸進(jìn)、逐步完善為原則。從高即平等協(xié)商所確定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件必須高于法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件。低于法定標(biāo)準(zhǔn)是違法的，與法定標(biāo)準(zhǔn)相同是沒(méi)有意義的，因?yàn)榧词共缓炗喖�體合同，用人單位也必須執(zhí)行法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，無(wú)須再經(jīng)集體合同確認(rèn)。平等協(xié)商簽訂集體合同的目的就在于，法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件是最基本的標(biāo)準(zhǔn)條件，是最低限，它合法但不一定合理，因此需要通過(guò)平等協(xié)商在法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件基礎(chǔ)上確定適合用人單位且雙方都能接受的合理的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件。如在社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題上，國(guó)家規(guī)定的基本的強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)是無(wú)須協(xié)商的，用人單位必須按國(guó)家規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但在養(yǎng)老保險(xiǎn)中的補(bǔ)充性保險(xiǎn)則是用人單位可以自愿選擇的，集體合同可就此協(xié)商要求用人單位為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面的具體內(nèi)容包括。
　　1.勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者主要的或者唯一的生活來(lái)源，是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的核心內(nèi)容，一般每年至少協(xié)商一次。主要包括：①用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式：②工資支付辦法；③加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；④工資調(diào)整辦法；⑤試用期及病、事假等期間的工資待遇；⑥特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；⑦其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
　　2.工作時(shí)間。工作時(shí)間又稱(chēng)勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定或集體合同規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間主要包括：①工時(shí)制度；②加班加點(diǎn)辦法；③特殊工種的工作時(shí)間；④勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
　　3.休息休假。休息休假是指勞動(dòng)者為行使休息權(quán)在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自行支配的時(shí)間。主要包括：①日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法；②不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假；③其他假期。
　　4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生。勞動(dòng)安全衛(wèi)生，又稱(chēng)職業(yè)安全衛(wèi)生，也叫“勞動(dòng)保護(hù)”，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。勞動(dòng)安全，一般是指在勞動(dòng)過(guò)程中防止中毒、觸電、機(jī)械外傷、車(chē)禍、墜落、塌陷、爆炸、火災(zāi)及勞動(dòng)者人身安全事故發(fā)生的防范性措施。勞動(dòng)衛(wèi)生，是指在勞動(dòng)過(guò)程中對(duì)有毒有害物質(zhì)危害勞動(dòng)者身體健康或者引起職業(yè)病發(fā)生的防范性措施。主要包括：①勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；②勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施；③安全操作規(guī)程；④勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：⑤定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。
　　5.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利。補(bǔ)充保險(xiǎn)指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工建立的一種輔助性的保險(xiǎn)。福利分廣義和狹義兩種，廣義的福利泛指在支付工資、獎(jiǎng)金之外的所有待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)。狹義的福利是指企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)在工資、獎(jiǎng)金，以及社會(huì)保險(xiǎn)之外的其他待遇。補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括：①補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類(lèi)、范圍；②基本福利制度和福利設(shè)施；③醫(yī)療期延長(zhǎng)及其待遇：④職工親屬福利制度。
　　6.未成年工和女職工的勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年齡已滿(mǎn)16周歲、未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。女職工和未成年工本身的生理特點(diǎn)決定了應(yīng)當(dāng)給予女職工和未成年工特殊的勞動(dòng)保護(hù)。女職工由于其生理特點(diǎn)，往往在勞動(dòng)和工作中遇到一些特殊的困難；同時(shí)她們還往往承擔(dān)著生育和撫育嬰幼兒的任務(wù)。如果在勞動(dòng)中對(duì)女職工的這些特點(diǎn)不予注意，不加以保護(hù)，不僅會(huì)影響女職工本身的安全和健康，而且會(huì)影響到下一代的安全和健康。未成年工正處在成長(zhǎng)發(fā)育時(shí)期，過(guò)重和過(guò)度緊張的勞動(dòng)、高溫等不良的工作環(huán)境、不合適的勞動(dòng)工具等因素，都可能影響未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)是對(duì)生產(chǎn)力的保護(hù)，有利于我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)大業(yè)。對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)，主要包括：①女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)；②女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)；③女職工、未成年工定期健康檢查；④未成年工的使用和登記制度。
　　7.職業(yè)技能培訓(xùn)。職業(yè)技能培訓(xùn)：按照國(guó)家職業(yè)分類(lèi)和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的規(guī)范性培訓(xùn)。國(guó)家規(guī)定一些職位必須經(jīng)過(guò)職業(yè)培訓(xùn)，獲得技能等級(jí)證書(shū)后方可上崗。職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：①職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃；②職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用；③保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。
　　8.勞動(dòng)合同管理。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的管理，從廣義上講，是指勞動(dòng)行政主管部門(mén)、用人單位行政和工會(huì)組織，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，根據(jù)法律、法規(guī)和政策的要求，運(yùn)用指導(dǎo)、組織、監(jiān)督、檢查等手段，分別對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除等行為實(shí)施的行政管理、企業(yè)管理和民主管理，制止、糾正和查處勞動(dòng)合同運(yùn)行中的違法行為，以保障勞動(dòng)合同的貫徹實(shí)施。勞動(dòng)合同管理主要包括：①勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間；②確定勞動(dòng)合同期限的條件；⑨勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件；④試用期的條件和期限。
　　9.獎(jiǎng)懲。在客觀(guān)、公平、公正考核和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，對(duì)工作中有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的職工、工作中有嚴(yán)重失誤或者給用人單位造成重大損失以及嚴(yán)重違反規(guī)章制度的職工給予處罰。獎(jiǎng)懲主要包括：①勞動(dòng)紀(jì)律；②考核獎(jiǎng)懲制度；③獎(jiǎng)懲程序。
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