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超級(jí)面試官賦能手冊(cè) 讀者對(duì)象:本書適合企業(yè)各部門直線業(yè)務(wù)經(jīng)理、人力資源部招聘經(jīng)理、創(chuàng)業(yè)企業(yè)的老板學(xué)習(xí)使用
本書涵蓋招聘面試過程中的眾多領(lǐng)域,包括企業(yè)勝任力模型的建設(shè)、基于勝任力模型的招聘計(jì)劃、面試前的準(zhǔn)備工作、面試策略、面試心理學(xué)、溝通方式、提問技巧、候選人肢體語言的解讀,并通過沙盤模擬和演練來幫助HR、直線經(jīng)理和企業(yè)高層管理者能夠以專業(yè)、系統(tǒng)、準(zhǔn)確的手段開展面試,一方面能夠從候選人方面獲得盡可能多的準(zhǔn)確信息,為企業(yè)挑選出理想的候選人,另一方面也讓面試官成為向候選人展示企業(yè)的窗囗,讓面試雙方能夠愉快地達(dá)成一致。
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