本書(shū)在現(xiàn)有研究的基礎(chǔ)上，從社會(huì)認(rèn)同理論出發(fā)，探討了由身份引發(fā)的社會(huì)認(rèn)同如何影響合作。本書(shū)主要完成了以下三個(gè)方面工作。首先，以實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法作為指導(dǎo)，在設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)時(shí)結(jié)合了社會(huì)認(rèn)同理論的假設(shè)條件、作用路徑及相關(guān)研究思路，探討合作的群際差異是否存在以及社會(huì)認(rèn)同對(duì)于合作可能產(chǎn)生的影響。其次，將社會(huì)比較、競(jìng)爭(zhēng)、社會(huì)互動(dòng)、群體規(guī)則四個(gè)與社會(huì)認(rèn)同密切相關(guān)的因素納入研究范疇，檢驗(yàn)在上述影響機(jī)制作用下社會(huì)認(rèn)同如何改變合作。最后，在實(shí)驗(yàn)研究結(jié)論的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步探討提升合作的有效措施。