和諧勞動關(guān)系的法治化建構(gòu)是一個系統(tǒng)工程，它不僅僅是法律適用的問題和勞資雙方如何履行契約的問題，更重要的是法治和契約是否能夠以及如何被人們認可和接受的問題。本書剖析了和諧勞動關(guān)系法治化建構(gòu)的背景、概念構(gòu)造、生成及其評價等理論問題，提出和諧勞動關(guān)系的法治化應(yīng)當包括規(guī)制型的法治化、自治型的法治化和認同型的法治化，三個層面相互結(jié)合，形成一個系統(tǒng)化的整體，共同作用于和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。在這一理論框架的基礎(chǔ)上，本書總結(jié)和歸納了我國勞動關(guān)系治理的歷史進程與經(jīng)驗，提出了和諧勞動關(guān)系法治化不同層面的機制構(gòu)建以及相應(yīng)的實踐路徑。