第 一部分 架構(gòu)師的思維模式

第 1章 互聯(lián)網(wǎng)時代的架構(gòu)師 3

1.1 架構(gòu)師的定義 3

1.2 架構(gòu)師的職責(zé)定位 4

1.3 互聯(lián)網(wǎng)軟件架構(gòu)的特點 5

1.4 看壓力，人人都是架構(gòu)師 8

1.5 小結(jié) 9

1.6 思維拓展：通過領(lǐng)域模型提升思考的結(jié)構(gòu)性 9

1.7 思考題 9

第 2章 互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師的思維定式 10

2.1 最大化企業(yè)生存的王道 10

2.2 從企業(yè)生存的王道到架構(gòu)師的價值思維 10

2.3 從個人生存的王道到架構(gòu)師的思維定式 12

2.3.1 實證思維 12

2.3.2 成長思維 14

2.4 成長思維、實證思維和價值思維的關(guān)系 16

2.5 小結(jié) 17

2.6 思維拓展：以去中心化的工作方式踐行實證思維 17

2.7 思考題 19

第3章 架構(gòu)活動中的思維模式 20

3.1 架構(gòu)活動的生命周期 20

3.2 想法形成階段全方位思維 21

3.3 架構(gòu)規(guī)劃階段批判思維 22

3.4 實施階段實用主義思維 23

3.5 復(fù)盤階段分析思維 24

3.6 架構(gòu)活動不同階段的思維模式組合 26

3.7 小結(jié) 27

3.8 思維拓展：學(xué)習(xí)切換思維模式 27

3.9 思考題 28

第二部分 架構(gòu)師的生存法則

第4章 互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)活動的抽象模型 31

4.1 架構(gòu)活動領(lǐng)域模型 31

4.2 影響架構(gòu)活動成敗的 6 個要素 32

4.3 架構(gòu)師的 6 條生存法則 34

4.4 小結(jié) 36

4.5 思維拓展：永遠不能犯同樣的錯誤 36

4.6 思考題 37

第5章 生存法則一：有唯一且正確的目標 38

5.1 架構(gòu)活動中的目標 38

5.1.1 業(yè)務(wù)目標和技術(shù)目標對一個軟件系統(tǒng)的價值 38

5.1.2 研發(fā)資源充足的環(huán)境更需要精準的目標 40

5.2 目標缺失的根因 40

5.2.1 技術(shù)場景之一：單純由好奇心驅(qū)動的技術(shù)探索 41

5.2.2 技術(shù)場景之二：出于個人原因發(fā)起架構(gòu)活動 41

5.2.3 技術(shù)場景之三：個人決策失誤導(dǎo)致設(shè)錯目標 42

5.2.4 業(yè)務(wù)場景之一：決策者遠見不足導(dǎo)致目標太多 42

5.2.5 業(yè)務(wù)場景之二：企業(yè)內(nèi)部斗爭導(dǎo)致目標搖擺不定 44

5.2.6 業(yè)務(wù)場景之三：企業(yè)缺乏立項流程而導(dǎo)致目標缺失 44

5.3 架構(gòu)師如何幫助團隊逼近正確目標 44

5.3.1 價值思維：對目標正確性的判斷 45

5.3.2 架構(gòu)師如何影響技術(shù)項目的目標 46

5.3.3 架構(gòu)師如何影響業(yè)務(wù)項目的目標 48

5.4 如果有一個正確但太過超前的目標該怎么辦 50

5.5 小結(jié) 51

5.6 思維拓展：從反抗權(quán)威中獲取決策自信心 52

5.7 思考題 53

第6章 生存法則二：架構(gòu)設(shè)計要順應(yīng)人性 54

6.1 理解人性，從馬斯洛的動機躍遷理論講起 54

6.1.1 不是需求有層次，而是動機有優(yōu)先級 54

6.1.2 一個人任何時候只有一個主導(dǎo)動機 56

6.1.3 主導(dǎo)動機會搶占一個人的全部意識 56

6.2 架構(gòu)設(shè)計中對人性因素的考慮 57

6.2.1 案例一：沒有人性的技術(shù)架構(gòu)就沒有生存空間 58

6.2.2 為什么會有人設(shè)計和堅持沒有人性的架構(gòu) 60

6.2.3 案例二：從研發(fā)人員心理安全感的角度來思考微服務(wù)的粒度 61

6.3 從用戶心智開始架構(gòu)設(shè)計 62

6.3.1 案例三：從人性角度來分析拼多多是怎么趕超阿里的 63

6.3.2 從用戶心智角度理解增長飛輪 63

6.3.3 案例四：心智定位是長期戰(zhàn)略，不是靠直接的統(tǒng)計 65

6.4 遠離邪惡的心智 66

6.5 小結(jié) 67

6.6 思維拓展：從源頭學(xué)習(xí)，縮短認知差距 67

6.7 思考題 68

第7章 生存法則三：最大化經(jīng)濟價值 70

7.1 關(guān)于商業(yè)模式和經(jīng)濟價值 70

7.2 每個人都要有自己的商業(yè)模式 72

7.3 理解一家企業(yè)或一個團隊的商業(yè)模式 73

7.3.1 深度理解一家企業(yè)的商業(yè)模式 73

7.3.2 一種商業(yè)模式公式化表達 73

7.3.3 商業(yè)模式的本質(zhì) 75

7.4 架構(gòu)師是如何創(chuàng)造經(jīng)濟價值的 76

7.4.1 通過合理取舍保證商業(yè)模式的構(gòu)建 76

7.4.2 優(yōu)化商業(yè)模式的效率 76

7.4.3 加速一種商業(yè)模式的收斂速度 78

7.5 從一個性能優(yōu)化案例看最大化經(jīng)濟價值 80

7.5.1 案例背景與分析 80

7.5.2 案例剖析 82

7.5.3 故事的番外 84

7.6 小結(jié) 84

7.7 思維拓展：認知之旅是基于實證主義的知行合一 85

7.8 思考題 85

第8章 生存法則四：架構(gòu)選型必須順應(yīng)技術(shù)趨勢 87

8.1 消除阻礙自己探索新技術(shù)的性格弱點 87

8.2 如何發(fā)現(xiàn)顛覆性的技術(shù)趨勢 89

8.2.1 通過技術(shù)成熟度曲線看技術(shù)生命周期 89

8.2.2 從經(jīng)濟角度看軟件技術(shù)增長的推動力 91

8.3 由硬件技術(shù)突破推動的軟件技術(shù)進化 91

8.3.1 硬件技術(shù)革新是軟件技術(shù)革新的前置指標 91

8.3.2 從出貨量預(yù)測硬件廠商中的贏家 92

8.4 軟件行業(yè)的常見演化過程 92

8.5 由商業(yè)模式突破拉動的軟件技術(shù)進化 94

8.6 全力投到一個顛覆性的技術(shù)上 95

8.7 小結(jié) 96

8.8 思維拓展：在大尺度上思考問題 97

8.9 思考題 98

第9章 生存法則五：通過架構(gòu)手段為企業(yè)注入外部適應(yīng)性 99

9.1 什么是外部適應(yīng)性 99

9.1.1 架構(gòu)師獨立為企業(yè)注入外部適應(yīng)性的手段 101

9.1.2 研發(fā)活動的 3 個層次 102

9.2 削弱一個軟件系統(tǒng)外部適應(yīng)性的因素 103

9.3 架構(gòu)師如何為企業(yè)注入外部適應(yīng)性 104

9.3.1 業(yè)務(wù)嘗試和產(chǎn)品嘗試：以最小的架構(gòu)代價獲得有效結(jié)論 104

9.3.2 架構(gòu)改造和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型：徹底改造，不留后患 106

9.3.3 技術(shù)產(chǎn)品抽象：讓架構(gòu)抽象為一個理智行為 106

9.3.4 一個架構(gòu)師注入外部適應(yīng)性的具體案例 107

9.4 做一個比業(yè)務(wù)人員更懂業(yè)務(wù)的架構(gòu)師 109

9.4.1 建立業(yè)務(wù)、產(chǎn)品和技術(shù)的平權(quán)世界 109

9.4.2 認知的突破靠持續(xù)的競爭對抗 111

9.5 小結(jié) 112

9.6 思維拓展：以成長思維來最大化認知的提升 112

9.7 思考題 113

第 10章 生存法則六：在一個友善的企業(yè)文化中成長 114

10.1 為什么企業(yè)文化對架構(gòu)師很重要 114

10.1.1 架構(gòu)師視角的企業(yè)文化 114

10.1.2 識別企業(yè)的真實企業(yè)文化 115

10.1.3 架構(gòu)師的烏托邦：一個可以踐行實證主義的企業(yè)文化 116

10.2 如何在小范圍內(nèi)打造一種友善的企業(yè)文化 117

10.2.1 靠良知換取決策機會 118

10.2.2 踐行過程正義 118

10.2.3 有勇氣做違反共識的決策 119

10.3 拼圖的最后一塊：一致的價值理念 120

10.4 良禽擇木而棲 120

10.5 小結(jié) 121

10.6 思維拓展：實踐從發(fā)現(xiàn)行動點開始 122

10.7 思考題 122

第三部分 架構(gòu)活動中的挑戰(zhàn)、根因和應(yīng)對

第 11章 架構(gòu)師持續(xù)發(fā)揮的作用 125

11.1 建立共識 125

11.1.1 如何在利益沖突的情況下建立共識 126

11.1.2 如何在不同視角的一群人中間建立共識 127

11.1.3 如何在不同知識背景的人群中建立共識 128

11.1.4 建立長期共識靠長期的投入和信用 128

11.2 控制風(fēng)險 129

11.2.1 對風(fēng)險逐漸形成量化認知 129

11.2.2 在有準備的情況下首先選擇冒險 129

11.2.3 在風(fēng)險失控的情形下迅速溝通 130

11.3 注入理性思考 130

11.4 小結(jié) 131

11.5 思維拓展：從僵化到內(nèi)化的學(xué)習(xí)過程 132

11.6 思考題 132

第 12章 環(huán)境搭建 134

12.1 為什么要做環(huán)境搭建 134

12.2 環(huán)境搭建前的準備工作 134

12.3 如何搭建一個安全、高效且有針對性的決策環(huán)境 135

12.4 以最小必需原則獲取環(huán)境資源 137

12.5 對環(huán)境的持續(xù)監(jiān)控 138

12.6 小結(jié) 138

12.7 思維拓展：從換位思考到換心思考 138

12.8 思考題 139

第 13章 目標確認 140

13.1 目標確認的 3 種不同視角 140

13.2 目標確認前的準備工作 141

13.3 架構(gòu)師在目標確認過程中的工作 142

13.3.1 確認核心角色 142

13.3.2 對正確目標的逼近過程 143

13.3.3 在模糊的場景下發(fā)現(xiàn)正確的目標 144

13.3.4 目標的合理性和可達性的初步驗證 146

13.4 完成目標確認 147

13.5 小結(jié) 147

13.6 思維拓展：天下沒有免費的午餐 148

13.7 思考題 148

第 14章 可行性探索 149

14.1 什么是可行性探索 149

14.2 可行性探索前的準備工作 150

14.3 可行性探索的過程 151

14.3.1 重大風(fēng)險發(fā)掘 151

14.3.2 風(fēng)險敞口預(yù)估 152

14.3.3 風(fēng)險溝通 154

14.3.4 風(fēng)險決策 154

14.4 完成可行性探索 155

14.5 小結(jié) 155

14.6 思維拓展：用好風(fēng)險這個籌碼 156

14.7 思考題 156

第 15章 規(guī)劃確認 158

15.1 統(tǒng)一語義：追求不同角色間的無損交流 158

15.1.1 為什么要統(tǒng)一語義 158

15.1.2 由語境差異帶來架構(gòu)挑戰(zhàn)的示例 159

15.1.3 語境的差異的認知根源 161

15.1.4 架構(gòu)師在統(tǒng)一語義過程中的價值 162

15.1.5 如何在分布式的工作狀態(tài)下消除語義的分歧 163

15.2 建立架構(gòu)信條：建立一個安全的決策環(huán)境 164

15.2.1 信條一：任務(wù)劃分可以打破現(xiàn)有執(zhí)行團隊的組織邊界 164

15.2.2 信條二：通過客觀的判斷標準比較多個候選方案 164

15.2.3 信條三：最小化架構(gòu)目標之外的技術(shù)投入 164

15.2.4 信條四：最大化系統(tǒng)的靈活性 165

15.2.5 信條五：架構(gòu)決策要面向未來最優(yōu) 165

15.3 確認需求：驗證需求的充要性 166

15.3.1 從問題域到執(zhí)行域的映射 166

15.3.2 最小必要需求的篩選 167

15.3.3 需求的充分性驗證 167

15.3.4 處理問題域和執(zhí)行域中的沖突 168

15.4 劃分邊界：在架構(gòu)活動中重組執(zhí)行域邊界 170

15.4.1 市場競爭決定最優(yōu)執(zhí)行域邊界 170

15.4.2 任務(wù)分配過程中要關(guān)注系統(tǒng)最軟肋 171

15.4.3 鎖定所有最小必要需求的交付資源 171

15.5 確認規(guī)劃：通過建設(shè)反饋閉環(huán)提升交付確定性 172

15.5.1 通過保障文檔到現(xiàn)實映射的真實性提升交付確定性 172

15.5.2 通過用例文檔保障分解和傳遞的無損 173

15.5.3 通過提升項目數(shù)據(jù)的及時性來保障交付節(jié)奏 174

15.5.4 通過統(tǒng)一的領(lǐng)域模型來保障需求側(cè)語義無損 174

15.5.5 通過正式的 API Spec 提升軟件架構(gòu)的長期合理性 174

15.5.6 通過優(yōu)化數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)提升項目結(jié)果的可觀測性 175

15.5.7 通過測試用例梳理確保最終的交付質(zhì)量 176

15.5.8 通過文檔的完整性保障整體交付的確定性 176

15.6 小結(jié) 177

15.7 思維拓展：從細節(jié)上做宏觀決策 177

15.8 思考題 178

第 16章 項目啟動 180

16.1 項目啟動前的準備工作 180

16.1.1 架構(gòu)方案的正式確認 181

16.1.2 核心資源的官方確認 182

16.1.3 問題預(yù)警機制和沖突解決機制建設(shè) 182

16.2 項目啟動 183

16.3 小結(jié) 184

16.4 思維拓展：用合同來保障命運 184

16.5 思考題 184

第 17章 價值交付 185

17.1 什么是原子價值單元 185

17.2 以用戶價值為終極目標的交付方式 186

17.3 階段性價值交付面臨的挑戰(zhàn) 187

17.4 從價值交付的角度做原子價值單元拆分 188

17.4.1 依照用戶價值點拆分交付目標 188

17.4.2 以實用主義思維發(fā)現(xiàn)最短交付路徑 189

17.4.3 從結(jié)構(gòu)性和成本出發(fā)優(yōu)化的交付路徑 190

17.4.4 交付進度反饋和交付路徑調(diào)整 191

17.5 完成階段性交付 192

17.6 小結(jié) 192

17.7 思維拓展：持續(xù)發(fā)現(xiàn)并交付原子價值單元 193

17.8 思考題 193

第 18章 總結(jié)復(fù)盤 194

18.1 復(fù)盤的目的和視角 194

18.2 復(fù)盤的三大誤區(qū) 195

18.3 建設(shè)一個包容且視角平衡的復(fù)盤環(huán)境 196

18.4 明確復(fù)盤的目標 197

18.5 從多個平衡的視角回放整個架構(gòu)活動 198

18.6 以發(fā)掘有效行動點為目標來引導(dǎo)復(fù)盤路徑 198

18.7 挖掘根因 200

18.8 尋找新的模式與機制 201

18.9 產(chǎn)出跟進項 202

18.10 完成復(fù)盤和整個架構(gòu)活動，釋放資源 202

18.11 小結(jié) 202

18.12 思維拓展：從實踐發(fā)現(xiàn)新的理論 203

18.13 思考題 203

第四部分 架構(gòu)師的職業(yè)規(guī)劃和能力成長

第 19章 結(jié)構(gòu)化設(shè)計的能力 207

19.1 結(jié)構(gòu)化設(shè)計的能力是架構(gòu)師成長的必要條件 207

19.2 如何提升程序員的結(jié)構(gòu)化設(shè)計的能力 208

19.2.1 意識到結(jié)構(gòu)化的價值 208

19.2.2 培養(yǎng)對軟件結(jié)構(gòu)性的鑒別能力 209

19.2.3 找到結(jié)構(gòu)化的客觀度量和邏輯 209

19.2.4 做到在業(yè)務(wù)成長周期下思考合理取舍 210

19.3 日常研發(fā)中的結(jié)構(gòu)化設(shè)計行為規(guī)范 212

19.4 小結(jié) 213

19.5 思維拓展：成長的關(guān)鍵在于發(fā)現(xiàn)障礙 213

19.6 思考題 214

第 20章 解決橫向問題的能力 215

20.1 跨越執(zhí)行域到基礎(chǔ)域的障礙 215

20.2 程序員提升基礎(chǔ)域能力的策略 216

20.2.1 架構(gòu)師成長策略：先優(yōu)化寬度還是先優(yōu)化深度 216

20.2.2 學(xué)習(xí)解決橫向問題，該從哪里開始 216

20.3 從穩(wěn)定性開始提升自己的橫向能力 217

20.4 小結(jié) 217

20.5 思維拓展：從興趣中放大自己的稀缺性 217

20.6 思考題 218

第 21章 解決跨領(lǐng)域沖突的能力 219

21.1 跨域架構(gòu)師的緣起 219

21.2 從背鍋來分析跨域架構(gòu)師面臨的領(lǐng)域沖突 221

21.3 如何為割裂的多個子域注入全局架構(gòu)視角 223

21.4 尾聲：這個鍋誰來背 225

21.5 小結(jié) 226

21.6 思維拓展：社交能力對架構(gòu)師也很重要 226

21.7 思考題 227

第 22章 構(gòu)筑技術(shù)壁壘的能力 228

22.1 總架構(gòu)師的核心能力：構(gòu)筑技術(shù)壁壘 228

22.2 跨越不確定性的障礙 229

22.3 通過正確的職業(yè)選擇獲取高質(zhì)量的決策機會 230

22.3.1 從技術(shù)型企業(yè)的生命周期來思考職業(yè)選擇 230

22.3.2 從行業(yè)的生命周期來思考職業(yè)選擇 234

22.4 小結(jié) 235

22.5 思維拓展：要不停地看機會 236

22.6 思考題 236

第 23章 為企業(yè)創(chuàng)造生存優(yōu)勢的能力 237

23.1 CTO 到底是做什么的 237

23.2 成長為 CTO 要跨越的障礙 238

23.3 CTO 的雙重人格 239

23.4 如何提升自己的商業(yè)嗅覺 240

23.5 小結(jié) 241

23.6 思維拓展：提升自己對人才的判斷力 241

23.7 思考題 242

第 24章 架構(gòu)師的職業(yè)成長 243

24.1 架構(gòu)師成長過程的 5 個階段 243

24.2 貫穿架構(gòu)師職業(yè)生涯的結(jié)構(gòu)性 244

24.3 架構(gòu)師成長的必要條件 246

24.3.1 必要條件一：獨立思考的能力 246

24.3.2 必要條件二：信息優(yōu)勢的內(nèi)化能力 247

24.3.3 必要條件三：適應(yīng)力 248

24.4 架構(gòu)師成長的充分條件 250

24.4.1 充分條件一：大量高風(fēng)險的決策機會 250

24.4.2 充分條件二：對架構(gòu)師友善的企業(yè)文化 251

24.4.3 充分條件三：正確的目標 252

24.5 架構(gòu)師成長的充分條件和必要條件的思考 252

24.6 小結(jié) 254

24.7 思維拓展：職業(yè)成長也需要戰(zhàn)略取舍 254

24.8 思考題 255

第 25章 提升獨立思考的能力 256

25.1 獨立思考 256

25.1.1 否定現(xiàn)有假設(shè)或者設(shè)立新的假設(shè) 256

25.1.2 尋找獨特的視角 257

25.1.3 尋找獨特的證據(jù)組合 257

25.1.4 嘗試獨特的思維方式 257

25.1.5 對獨立思考過程的正確性保障 258

25.2 如何判斷一個人的思考質(zhì)量 258

25.3 如何判斷一個尚未驗證的思考案例的質(zhì)量 259

25.4 發(fā)現(xiàn)身邊的獨立思考者 260

25.4.1 想提升自己的思考圈，先要做一個伯樂 260

25.4.2 要能容忍一個思考者的性格缺陷 261

25.4.3 往來無白丁 261

25.5 小結(jié) 261

25.6 思維拓展：建立思考者間的信任網(wǎng)絡(luò) 262

25.7 思考題 262

第 26章 關(guān)于中臺的思考 264

26.1 為什么選擇中臺案例 264

26.1.1 什么是中臺 265

26.1.2 中臺的歷史 266

26.1.3 業(yè)務(wù)中臺被寄予的厚望 267

26.1.4 中臺被詬病的地方 267

26.2 從不同維度繼續(xù)剖析中臺 269

26.2.1 從價值創(chuàng)造的角度看中臺 269

26.2.2 從競爭角度看中臺 270

26.2.3 從成本角度看中臺 271

26.2.4 從構(gòu)筑企業(yè)壁壘的角度看中臺 272

26.3 中臺失敗的最大根因在于分封機制 273

26.3.1 中臺在演進慢和通用性高的場景中的失敗案例分析 274

26.3.2 國內(nèi)中臺各種弊端的根因 275

26.4 關(guān)于建設(shè)中臺的正確路徑的思考 276

26.4.1 中臺的正確組織和運行機制 276

26.4.2 中臺的啟動時間和環(huán)境 277

26.4.3 中臺的質(zhì)量保障和交付要求 278

26.4.4 中臺的退出機制 279

26.5 小結(jié) 281

26.6 思維拓展：從日常生活中尋找思考案例 281

26.7 思考題 282