本書基于人力資源理論、服務科學理論、資源基礎理論、組織學習理論、競爭力理論和系統(tǒng)動力學及結(jié)構(gòu)方程模型等理論和方法,首先對人力資源服務業(yè)發(fā)展情況和發(fā)展環(huán)境進行全面分析;其次,深入探討人力資源服務企業(yè)競爭力的影響因素,并建立結(jié)構(gòu)方程模型進行實證檢驗;再次,利用空間計量經(jīng)濟模型研究人力資源服務產(chǎn)業(yè)集聚效應,建立人力資源服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)動力學模型,分析人力資源服務產(chǎn)業(yè)升級的發(fā)展路徑;最后,根據(jù)理論分析和實證研究結(jié)果,提出提升人力資源服務企業(yè)競爭力和產(chǎn)業(yè)升級的發(fā)展對策。
第1章緒論
1.1研究背景及意義
1.2國內(nèi)外研究綜述
1.3 研究內(nèi)容及目的
1.4 研究方法
1.5 研究創(chuàng)新點
第2章相關(guān)概念、理論基礎和主要建模方法
2.1 相關(guān)概念界定
2.2 理論基礎
2.3 結(jié)構(gòu)方程模型和系統(tǒng)動力學建模方法
第3章江西省人力資源服務業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
3.1 中國人力資源服務業(yè)的發(fā)展環(huán)境、發(fā)展特點和發(fā)展趨勢
3.2 江西省人力資源服務業(yè)發(fā)展基本現(xiàn)狀
3.3江西省人力資源服務業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析
3.4 江西省人力資源服務業(yè)發(fā)展特點分析
3.5 江西省人力資源服務業(yè)的客戶滿意度現(xiàn)狀分析
第4章江西省人力資源服務企業(yè)競爭力影響因素的研究設計
4.1人力資源服務企業(yè)競爭力影響因素分析
4.2 人力資源服務企業(yè)競爭力影響因素的研究假設提出及模型構(gòu)建
4.3 問卷設計與指標確定.
第5章江西省人力資源服務企業(yè)競爭力影響因素的實證研究
5.1 樣本描述性統(tǒng)計分析
5.2 量表的信度檢驗與效度檢驗
5.3 江西省人力資源服務企業(yè)競爭力影響因素的驗證性因素分析
5.4江西省人力資源服務企業(yè)競爭力影響因素的結(jié)構(gòu)方程模型分析
5.5 大數(shù)據(jù)能力、技術(shù)創(chuàng)新與人力資源服務企業(yè)競爭力關(guān)系研究
5.6 實證分析結(jié)果與討論
第6章江西省人力資源服務業(yè)產(chǎn)業(yè)集聚效應和轉(zhuǎn)型升級的實證分析
6.1 江西省人力資源服務產(chǎn)業(yè)集聚情況
6.2 變量選取與數(shù)據(jù)來源
6.3 空間計量模型設計
6.4 江西省人力資源服務業(yè)轉(zhuǎn)型升級的研究假設及實證分析
……
第7章基于SD模型的江西人力資源服務業(yè)發(fā)展的動態(tài)仿真研究
第9章提升江西省人力資源服務企業(yè)競爭和促進產(chǎn)業(yè)升級的對策研究
附錄調(diào)查問卷
參考文獻
后記