本書首先綜合運(yùn)用社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的研究方法, 集成文化維度理論、社會(huì)偏好理論和供應(yīng)鏈管理理論, 在個(gè)體層面篩選、測(cè)度成員個(gè)體的文化特性, 并建立文化維度指數(shù)與社會(huì)偏好之間的相關(guān)模型; 在供應(yīng)鏈層面將社會(huì)偏好、文化一致性及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)一致性與供應(yīng)鏈合作關(guān)系聯(lián)系起來(lái), 建立路徑模型。其次通過(guò)案例驗(yàn)證文化特性、社會(huì)偏好及合作關(guān)系之間的影響路徑及機(jī)制。最后通過(guò)分析典型案例, 理論聯(lián)系實(shí)際, 綜合運(yùn)用供應(yīng)鏈理論、行為科學(xué)及組織文化理論等對(duì)經(jīng)濟(jì)組織中的合作模式進(jìn)行完善和優(yōu)化。