本書精選企業(yè)人力資源管理常用的20個(gè)法律文書，對文書的適用進(jìn)行詳細(xì)解讀，列舉文書使用常見錯(cuò)誤，解析涉及的相關(guān)法律問題，提示相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)，總結(jié)實(shí)踐操作技巧，為企業(yè)日常勞動(dòng)用工提供法律指引。同時(shí)，收錄文書范本，便于讀者使用。本書選取的常用文書涵蓋勞動(dòng)者從入職到離職的各個(gè)階段，具有較強(qiáng)的實(shí)用性，是一本拿來即用的企業(yè)用工合規(guī)指南。

本書選取企業(yè)人力資源管理常用的法律文書，對文書實(shí)際運(yùn)用需注意的重難點(diǎn)法律問題進(jìn)行詳細(xì)解讀，提示法律風(fēng)險(xiǎn)，并收錄文書范本，便于讀者使用。本書具有以下特點(diǎn)：

全面精心選取從入職到離職20個(gè)常用法律文書，全面涵蓋企業(yè)用工管理全流程

專業(yè)資深律師多年經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，總結(jié)實(shí)操技巧，提示常見風(fēng)險(xiǎn)，提供有效解決方案

實(shí)用對常用文書適用的易錯(cuò)、疑難問題進(jìn)行詳細(xì)解析，附錄文書范本，拿來即用

姚均昌律師，中共黨員，北京市煒衡律師事務(wù)所高級合伙人、煒衡勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任、中國礦業(yè)大學(xué)特聘導(dǎo)師、中華女子學(xué)院校外導(dǎo)師、中央廣播電視總臺(tái)特邀嘉賓、北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)副秘書長、人力資源培訓(xùn)講師。主要從事企業(yè)勞動(dòng)爭議等法律實(shí)務(wù)研究，專注于人力資源管理法律事務(wù)、勞動(dòng)爭議案件的合理解決，開展勞動(dòng)法律與實(shí)務(wù)培訓(xùn)，發(fā)表、出版用工管理相關(guān)文章、著作累計(jì)100多萬字。

已出版的專著以及參與的著作：《企業(yè)人力資源用工管理實(shí)務(wù)操作指南》《咫尺匠心杰出勞動(dòng)法律師辦案手記》《婦女權(quán)益保障法條文釋義及適用指南》。

第一章 錄用通知書

實(shí)務(wù)指引

要點(diǎn)分析

一、錄用通知書應(yīng)包含的內(nèi)容

二、錄用通知書與勞動(dòng)合同書不可混用

風(fēng)險(xiǎn)提示

文書范本

第二章 勞動(dòng)合同書

實(shí)務(wù)指引

要點(diǎn)分析

一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

二、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

三、勞動(dòng)合同期限

四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

五、工作時(shí)間和休息休假

六、勞動(dòng)報(bào)酬

七、社會(huì)保險(xiǎn)

八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

九、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

風(fēng)險(xiǎn)提示

文書范本

第三章 入職登記表

實(shí)務(wù)指引

要點(diǎn)分析

一、入職登記表的格式、內(nèi)容及正確使用方法

二、員工個(gè)人信息保護(hù)的相關(guān)問題

三、用人單位侵犯勞動(dòng)者個(gè)人信息權(quán)益的法律責(zé)任

風(fēng)險(xiǎn)提示

文書范本

第四章 試用期錄用條件告知書

實(shí)務(wù)指引

要點(diǎn)分析

一、用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行試用期管理，必須制定明確清晰的錄用條件，并在勞動(dòng)者入職時(shí)明確向其告知錄用條件

二、用人單位應(yīng)提供客觀證據(jù)證明勞動(dòng)者是否符合試用期錄用條件，包括對勞動(dòng)者工作表現(xiàn)的客觀記錄和評價(jià)

三、員工一旦被證明不符合試用期錄用條件，應(yīng)當(dāng)在試用期滿前及時(shí)作出解除勞動(dòng)合同的決定

風(fēng)險(xiǎn)提示

文書范本

第五章 規(guī)章制度告知確認(rèn)書

實(shí)務(wù)指引

要點(diǎn)分析

一、公示告知規(guī)章制度內(nèi)容的文書的正確使用

二、規(guī)章制度公示的方式

三、規(guī)章制度告知書的簽署

風(fēng)險(xiǎn)提示

文書范本

第六章 保密與競業(yè)限制協(xié)議書

實(shí)務(wù)指引

要點(diǎn)分析

一、用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)當(dāng)注意的問題

二、擬定一份合法有效的競業(yè)限制協(xié)議需要注意的問題

風(fēng)險(xiǎn)提示

文書范本

第七章 續(xù)延勞動(dòng)合同通知書

實(shí)務(wù)指引

要點(diǎn)分析

一、續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，面對勞動(dòng)者拒簽的正確處理

二、《續(xù)延勞動(dòng)合同通知書》的正確運(yùn)用

風(fēng)險(xiǎn)提示

文書范本

第八章 績效考核確認(rèn)書

實(shí)務(wù)指引

要點(diǎn)分析

一、績效考核結(jié)果的運(yùn)用

二、勞動(dòng)者績效考核不合格時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如何與其進(jìn)行溝通、交流

三、績效考核相關(guān)法律文書的設(shè)計(jì)

四、注意績效評估指標(biāo)的合理設(shè)置

風(fēng)險(xiǎn)提示

文書范本

第九章 勞務(wù)派遣協(xié)議

實(shí)務(wù)指引

要點(diǎn)分析

一、勞務(wù)派遣單位在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的問題上是否適用《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定及如何理解《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款

二、用工單位逆向派遣勞動(dòng)者的行為無效，所簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》也無效

三、在逆向派遣中，被派遣勞動(dòng)者與派遣單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系

四、若用工單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，可以將被派遣勞動(dòng)者退回派遣單位

五、勞務(wù)派遣單位不能與被退回的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

六、若被派遣勞動(dòng)者屬于三期等特殊情形的，不能直接退回勞務(wù)派遣單位

七、被派遣勞動(dòng)者給用工單位造成損失的表現(xiàn)形式

八、被派遣勞動(dòng)者給用工單位造成損失的，是否需承擔(dān)責(zé)任

九、被派遣勞動(dòng)者給用工單位造成損失的，派遣單位是否承擔(dān)賠償責(zé)任

十、用工單位在簽訂派遣協(xié)議時(shí)需要注意哪些問題

風(fēng)險(xiǎn)提示

文書范本

第十章 業(yè)務(wù)外包合同書

實(shí)務(wù)指引

要點(diǎn)分析

一、業(yè)務(wù)外包中的法律關(guān)系認(rèn)定

二、業(yè)務(wù)外包在實(shí)際履行中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

三、業(yè)務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

四、若用工單位將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包，是否需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償

風(fēng)險(xiǎn)提示

文書范本

第十一章 限期返崗?fù)ㄖ獣�、違紀(jì)處罰通知書

實(shí)務(wù)指引

要點(diǎn)分析

一、《限期返崗?fù)ㄖ獣�》的�?nèi)容起草

二、向勞動(dòng)者送達(dá)《限期返崗?fù)ㄖ獣�》的操作流�?/p>

三、《違紀(jì)處罰通知書》的作用

四、《違紀(jì)處罰通知書》的內(nèi)容

風(fēng)險(xiǎn)提示

文書范本

第十二章 員工休假審批單

實(shí)務(wù)指引

要點(diǎn)分析

一、勞動(dòng)者休假的類型

二、《員工休假審批單》的正確運(yùn)用

風(fēng)險(xiǎn)提示

文書范本

第十三章 印章使用審批表

實(shí)務(wù)指引

要點(diǎn)分析

一、用人單位因公章保管不慎而敗訴的幾種常見情形

二、用人單位向勞動(dòng)者出具收入證明需慎重，公章切勿亂用

三、電子印章的使用

風(fēng)險(xiǎn)提示

文書范本

第十四章 加班審批表

實(shí)務(wù)指引

要點(diǎn)分析

一、關(guān)于加班費(fèi)的基數(shù)及計(jì)算

二、勞動(dòng)者自愿加班并索要加班費(fèi)的認(rèn)定

三、用人單位安排勞動(dòng)者值班不同于加班

風(fēng)險(xiǎn)提示

文書范本

第十五章 勞動(dòng)合同變更協(xié)議書

實(shí)務(wù)指引

要點(diǎn)分析

一、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定工作內(nèi)容時(shí)不宜過于籠統(tǒng)

二、勞動(dòng)者拒絕用人單位合理的工作安排，可以按照違紀(jì)處理

三、用人單位因經(jīng)營需要變更勞動(dòng)合同，如何處理與勞動(dòng)者之間的關(guān)系

四、勞動(dòng)者因病在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同

五、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作的，用人單位可以調(diào)崗調(diào)薪

六、客觀情況發(fā)生重大變化的，用人單位不能直接解除勞動(dòng)合同

七、用人單位名稱發(fā)生變更的，無需履行變更勞動(dòng)合同手續(xù)

風(fēng)險(xiǎn)提示

文書范本

第十六章 借調(diào)協(xié)議

實(shí)務(wù)指引

要點(diǎn)分析

一、借調(diào)員工的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

二、在借調(diào)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)避免混同用工等法律風(fēng)險(xiǎn)

三、借調(diào)協(xié)議的法律效力以及內(nèi)容的約定

風(fēng)險(xiǎn)提示

文書范本

第十七章 通知工會(huì)函/復(fù)函

實(shí)務(wù)指引

要點(diǎn)分析

一、用人單位向工會(huì)告知解除勞動(dòng)合同以及工會(huì)回函的正確應(yīng)用

二、用人單位與工會(huì)主席、副主席或委員等人員解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

風(fēng)險(xiǎn)提示

文書范本

第十八章 終止/解除勞動(dòng)合同通知書

實(shí)務(wù)指引

要點(diǎn)分析

一、勞動(dòng)合同終止的相關(guān)問題

二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)問題

三、終止或解除勞動(dòng)合同通知書的運(yùn)用

四、用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的法律后果

風(fēng)險(xiǎn)提示

文書范本

第十九章 解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書

實(shí)務(wù)指引

要點(diǎn)分析

一、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

二、勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

三、用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否代扣代繳個(gè)人所得稅

四、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)的談判技巧

五、用人單位起草《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》時(shí)的注意事項(xiàng)

風(fēng)險(xiǎn)提示

文書范本

第二十章 離職證明書

實(shí)務(wù)指引

要點(diǎn)分析

一、勞動(dòng)者不辦理工作交接，用人單位是否需要出具離職證明

二、若勞動(dòng)者在入職時(shí)無法提供離職證明，不建議用人單位錄用

三、在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，各方均需履行相應(yīng)的義務(wù)

四、用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的離職原因做好相應(yīng)的證據(jù)留存

五、勞動(dòng)關(guān)系解除后的舉證責(zé)任

六、離職證明的起草與運(yùn)用

風(fēng)險(xiǎn)提示

文書范本

后記