導　論
一、權力的定義
二、權力的特征
第一篇　總　論　　
第一章　公司權力體系
一、公司權力機關
二、公司行政機關
三、權力對象、權力中心及其變遷
四、公司權力的類型
五、董事、監(jiān)事和高管的責任
第二章　用人權力的本體與運行
一、概念、效力、作用和地位
二、用人權力具有合法性
三、用人權力關系
四、探討用人權力理論的意義
五、用人權力的行使
六、用人權力行使的合理性與合法性
第三章　用人權力性質
一、特別權力關系概述
二、用人權力應被定性為特別權力
三、用人權力與法治原則
四、用人權力運行規(guī)則之法律適用
第四章　用人權力的邊界
一、用人權力的行使止于權利
二、用人關系與人身自由限制
三、勞動者可以不服從的條件
四、勞動者如何應對用人權力濫用
第五章　用人權力與勞動權利
一、勞動的一般含義
二、憲法之勞動權利與勞動義務
三、勞動關系之勞動權利與勞動義務
四、勞動權利類型及特征
五、勞動權利與用人權力的矛盾關系
六、用人權力與信賴保護原則
七、勞動權利能否放棄
第六章　用人權力與勞動關系
一、勞動關系概述
二、勞動合同自由原則與公平原則
三、用人權力具有優(yōu)勢且應規(guī)范
四、用人關系與勞動關系的差異
五、用人關系與勞動關系的關聯(lián)
六、認定勞動關系的標準
七、勞動關系與勞務關系的區(qū)別
八、新就業(yè)形態(tài)下平臺用工與勞動者權益保障
第七章　用人權力與社會法
一、我國的部門法及法律體系
二、社會法概述
三、社會法的本質特征分析
四、社會法與民商法、行政法、經濟法的區(qū)別
五、社會規(guī)范建設
第二篇　分　論　　
第八章　用人權力與勞動用工合規(guī)
一、合規(guī)概述
二、合規(guī)部門與法務、風控、審計部門的關系
三、勞動用工合規(guī)概述
四、勞動用工合規(guī)體系
五、勞動合同法中強行性規(guī)則的識別
六、用人權力行使的合規(guī)要求
七、構建用人權力制衡機制
第九章　用人權力與勞動規(guī)章制度
一、勞動規(guī)章制度概述
二、制定修改程序、內容和效力
三、用人權力與程序正當制度
四、合格勞動規(guī)章制度的評價標準
五、未來定性為個體自治 集體自治之立法建議
六、勞動規(guī)章制度是用人權力行使依據(jù)
七、對用人權力具有約束規(guī)范作用
第十章　用人權力與懲戒
一、懲戒概述
二、我國勞動者懲戒制度現(xiàn)狀
三、懲戒的法理基礎
四、懲戒權在用人權力體系中的地位
五、懲戒的種類
六、對懲戒的限制
七、懲戒權行使程序
八、能否給予經濟罰懲戒
九、八小時之外的懲戒規(guī)則
十、智能時代的用工管理與懲戒
第十一章　用人權力與和諧勞動關系構建
一、概述
二、影響和諧勞動關系的決定性因素
三、構建和發(fā)展和諧勞動關系重點領域及措施
四、構建和發(fā)展和諧勞動關系的一般條件
五、預防和禁止濫用用人權力
六、勞資共治機制建設
第十二章　用人權力與勞務派遣
一、勞務派遣概念及特征
二、用人（工）權力的規(guī)范行使
三、用工單位是否享有懲戒權
第十三章　用人權力與公司內勞動爭議化解與預防
一、公司內勞動爭議化解及存在的問題
二、建議增加企調委的調解建議權和保障措施
三、咨詢調解機制的法理
四、出具咨詢報告機制的優(yōu)勢
五、賦予企調委接受舉報和處理違規(guī)行為的權力
六、企調委如何行使權力預防勞動爭議
七、建立公司內部用人權力監(jiān)督制衡機制