職務(wù)舞弊問題一直以來以其高發(fā)性、高危害性和高隱蔽性成為公司治理領(lǐng)域久治不愈的“毒瘤”，嚴(yán)重沖擊了國民經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律，增大了社會財富的分配不公，無疑成為制約我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展以及國家治理能力與治理體系現(xiàn)代化建設(shè)道路上的現(xiàn)實(shí)阻礙。然而，已有關(guān)于職務(wù)舞弊治理機(jī)制的研究主要將研究視角集中在外在制度因素，卻忽略了個體內(nèi)在心理因素對其職務(wù)舞弊決策的影響。認(rèn)知合理化因素是導(dǎo)致個體道德自律機(jī)制失效進(jìn)而致使職務(wù)舞弊行為滋生的關(guān)鍵心理誘因，但鮮有研究關(guān)注該因素及其背后蘊(yùn)含的深層邏輯。盡管舞弊三角理論和審計準(zhǔn)則將其作為舞弊行為治理的重要抓手，但認(rèn)知合理化因素究竟如何識別、如何產(chǎn)生以及通過何種途徑影響職務(wù)舞弊決策等關(guān)鍵難題一直懸而未決，這導(dǎo)致現(xiàn)階段的舞弊行為治理機(jī)制依然存在著缺口。本書聚焦于職務(wù)舞弊行為中認(rèn)知合理化因素的微觀機(jī)理分析，首先利用扎根理論探索認(rèn)知合理化因素的內(nèi)部構(gòu)成。然后從組織情境入手分析認(rèn)知合理化因素的形成機(jī)制與控制策略。理論上，本書能夠加深現(xiàn)有研究對于舞弊決策“心理黑箱”的認(rèn)識。實(shí)踐上，相關(guān)研究結(jié)論能夠?yàn)橥晟坡殬I(yè)道德體系建設(shè)提供管理啟示，同時還有助于為舞弊風(fēng)險的識別和預(yù)警提供增量參考。