第1章  本書概論
1.1  研究背景
1.2  研究目的與意義

第2章  組織公平感研究概述
2.1  公平概念辨析
2.2  亞當(dāng)斯公平理論
2.3  解釋公平感的理論視角
2.4  公平概念的擴(kuò)展
2.5  中國(guó)學(xué)者的研究

第3章  組織公平感對(duì)員工心理與行為的影響
3.1  相關(guān)理論綜述
3.2  對(duì)應(yīng)影響模型與研究假設(shè)
3.3  實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
3.4  研究結(jié)果
3.5  分析與討論

第4章  上級(jí)家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)下屬組織公平感的影響
4.1  上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)下屬組織公平感的影響
4.2  中國(guó)式領(lǐng)導(dǎo)理論--家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)
4.3  家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)影響下屬組織公平感的問(wèn)卷研究
4.4  家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)影響下屬組織公平感的實(shí)驗(yàn)研究
4.5  家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)影響下屬組織公平感的綜合分析

第5章  公平社會(huì)比較中對(duì)參照對(duì)象的選擇
5.1  參照對(duì)象選擇理論
5.2  本研究的目的
5.3  質(zhì)化研究方法
5.4  研究對(duì)象與過(guò)程
5.5  訪談資料的整理與分析
5.6  中國(guó)組織員工參照對(duì)象選擇的特點(diǎn)
5.7  與西方研究結(jié)果的比較
5.8  解釋中國(guó)組織員工參照對(duì)象選擇的本土概念--可比性
5.9  中國(guó)組織員工參照對(duì)象選擇的理論模型
5.10  對(duì)研究的反思

第6章  公平的社會(huì)比較機(jī)制
6.1  社會(huì)比較理論
6.2  單參照對(duì)象下的公平社會(huì)比較：對(duì)公平理論的挑戰(zhàn)
6.3  多參照對(duì)象下的公平社會(huì)比較：虛榮效應(yīng)與攀比效應(yīng)

第7章  制度公平：影響中國(guó)組織員工分配公平感的核心要素
7.1  制度公平的概念
7.2  制度公平量表的開發(fā)
7.3  制度公平對(duì)組織員工分配公平感的影響
7.4  中國(guó)組織背景下制度公平的核心作用

第8章  結(jié)論與展望
8.1  本書的主要結(jié)論
8.2  提高中國(guó)組織員工公平感的實(shí)踐策略
8.3  未來(lái)研究方向
參考文獻(xiàn)