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員工關(guān)系管理(新編版)

員工關(guān)系管理(新編版)

定  價(jià):55 元

        

  • 作者:劉平青
  • 出版時(shí)間:2024/7/1
  • ISBN:9787121481840
  • 出 版 社:電子工業(yè)出版社
  • 中圖法分類:F272.92 
  • 頁(yè)碼:252
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  • 版次:01
  • 開(kāi)本:16開(kāi)
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讀者對(duì)象:本書(shū)體系新穎、案例豐富、可讀性很強(qiáng),既適合經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)教學(xué)使用,又可作為管理干部的培訓(xùn)教材,還可作為管理專業(yè)教學(xué)、科研人員的參考書(shū)。

本書(shū)針對(duì)員工、人力資源從業(yè)者(HR)和組織的領(lǐng)導(dǎo)者不同讀者群體,從求職、入職、任職、升職、離職不同階段,以全新的體系介紹員工關(guān)系管理,由五篇共十六章構(gòu)成(第一章為導(dǎo)論)。求職篇,包括與自我發(fā)展的關(guān)系、與求職過(guò)程的關(guān)系、HR與組織的招聘管理三章;入職篇,包括員工視角的入職管理、HR視角的入職管理、組織視角的入職管理三章;任職篇,包括員工視角的任職管理、HR視角的任職管理、組織視角的任職管理三章;升職篇,包括員工視角的升職管理、HR視角的升職管理、組織視角的升職管理三章;離職篇,包括員工視角的離職管理、HR視角的離職管理、組織視角的離職管理三章。
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