為貫徹落實(shí)“第二個(gè)結(jié)合”的重大理論，幫助廣大干部樹立正確的政績觀，推動(dòng)當(dāng)代組織工作特別是干部離任交接工作創(chuàng)新發(fā)展，我們組織編寫了本書。本書由總論、古代篇和新時(shí)代探索篇三部分組成。第一部分是總論，突出核心要義，對相關(guān)歷史理論和制度進(jìn)行梳理、闡釋，提煉對當(dāng)代有關(guān)制度建設(shè)的借鑒意義。第二部分選取徐謂禮文書中若干條典型文書，通過講評的形式對文書進(jìn)行釋讀，通過一些案例、故事展現(xiàn)制度在實(shí)際政治中的運(yùn)行過程。第三部分以浙江金華為例，闡釋當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接的有關(guān)做法。本書重在為探索建立當(dāng)代干部離任交接制度提供歷史借鑒。在編寫過程中，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，突出應(yīng)用價(jià)值，在理清古代特別是宋代離任交接有關(guān)制度及當(dāng)代各地有關(guān)探索實(shí)踐基礎(chǔ)上，講清楚制度創(chuàng)立的外在需要、內(nèi)在用意、設(shè)計(jì)邏輯等學(xué)理問題。同時(shí)，通過對浙江金華“五責(zé)交接”樣本分析，對實(shí)踐中干部交接遇到的現(xiàn)實(shí)問題也給予了關(guān)注。