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績(jī)效管理 
定 價(jià)：49 元 叢書(shū)名：新編21世紀(jì)人力資源管理系列教材
9 7 3 8 3 7 0 3 3 0 1 0 0 讀者對(duì)象:本書(shū)可以作為普通高等院校管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科生學(xué)習(xí)績(jī)效管理理論與實(shí)踐的教材、研究生入學(xué)考試參考用書(shū)，也可以作為各類(lèi)管理者了解績(jī)效管理前沿的案頭書(shū)
本書(shū)在總結(jié)與歸納績(jī)效管理相關(guān)理論與實(shí)踐的基礎(chǔ)上，從績(jī)效管理工具、績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效反饋、績(jī)效薪酬等角度，構(gòu)建了一個(gè)科學(xué)系統(tǒng)、簡(jiǎn)便易行的績(jī)效管理系統(tǒng)模型。本書(shū)體系完整、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容詳實(shí)、緊貼實(shí)踐，簡(jiǎn)明扼要、深入淺出，科學(xué)實(shí)用、操作性強(qiáng)，在系統(tǒng)論述績(jī)效管理理論及工具的基礎(chǔ)上，深入闡述了績(jī)效管理的四個(gè)環(huán)節(jié)及具體問(wèn)題，并融合了大量的實(shí)踐案例。尤其在績(jī)效計(jì)劃部分，詳細(xì)闡釋了組織的績(jī)效計(jì)劃如何分解到部門(mén)再分解到個(gè)人的過(guò)程，還介紹了公共組織與企業(yè)組織在績(jī)效計(jì)劃方面的異同，供讀者參考。本書(shū)可以作為普通高等院校管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科生學(xué)習(xí)績(jī)效管理理論與實(shí)踐的教材、研究生入學(xué)考試參考用書(shū)，也可以作為各類(lèi)管理者了解績(jī)效管理前沿的案頭書(shū)。
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