章節(jié)同步習題集：以各章節(jié)的同步習題和參考答案及解析為結(jié)構(gòu)展開。其中，同步習題部分以考試大綱各章考點為結(jié)構(gòu)展開，配以針對性的習題，題型包括單項選擇題、多項選擇題和案例分析題。本書主要內(nèi)容包括：組織行為學(組織激勵、領(lǐng)導行為、組織設計與組織文化)、人力資源管理(戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系)、人力資源管理經(jīng)濟分析(勞動力市場理論、工資與就業(yè)理論、人力資本投資理論)、人力資源與社會保險政策(勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策)等。