全書共分為五篇：概述篇、個人篇、組織篇、個人與組織整合篇、未來篇。(1)概述篇在介紹職業(yè)和職業(yè)生涯規(guī)劃等基本概念的基礎上，從縱向和橫向兩個角度對職業(yè)生涯規(guī)劃的學科發(fā)展歷史、主要理論流派進行評述。(2)個人篇把個體職業(yè)生涯開發(fā)與管理總結(jié)為SOOSE五個階段不斷循環(huán)的模式：自我認知、職業(yè)及其環(huán)境評估、目標確定、策略制定與實施、評估。(3)組織篇在對組織職業(yè)生涯規(guī)劃進行定位后，從歷史發(fā)展、職業(yè)通道管理和主要措施(職業(yè)生涯咨詢、員工幫助計劃、壓力管理)三個方面，對組織職業(yè)生涯規(guī)劃管理進行了概括。(4)個人與組織整合篇基于動態(tài)視角，從職業(yè)生涯發(fā)展的四個階段對個體和組織在其中的主要任務和定位進行闡述。(5)未來篇基于職業(yè)和個體面臨的職業(yè)挑戰(zhàn)，對組織和個體未來的職業(yè)生涯規(guī)劃進行了展望。