本書探討了合理、實用、可靠的人力資本測度方法，對于實時監(jiān)測人力資本發(fā)展狀況以及制定有關人才開發(fā)政策至關重要。從技能人才隊伍建設的視角出發(fā)，通過對人力資本測度方法中特征法的補充完善，確定人力資本二元測度模式應包含教育資本和技能資本兩要素。在該測度模式的基礎上，運用結構方程模型分析人力資本對產業(yè)結構質量的影響，發(fā)現(xiàn)人力資本的持續(xù)積累能夠為產業(yè)結構質量的提升提供強大的非物質動能，教育資本與技能資本均對產業(yè)結構質量提升產生顯著的促進作用。但目前，技能資本對勞動生產率的促進作用遠低于教育資本，技能人才隊伍整體質量不高和結構不合理等問題嚴重制約了技能資本積累，成為影響我國產業(yè)升級和制造業(yè)發(fā)展的主要因素。未來應建立技能人才監(jiān)測的常態(tài)化運行機制，進一步深化人才評價體制機制改革，創(chuàng)新改革技能人才隊伍激勵制度，打造新職業(yè)技能人才開發(fā)工程，全面提升技能人才隊伍素質。