本書主要講述了創(chuàng)新科技人才選拔任用；加快科技人才培養(yǎng)，加強(qiáng)高素質(zhì)科技人才隊伍建設(shè)；加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才交流；量化認(rèn)定評價，增強(qiáng)科技人才的緊迫感和壓迫感；建立創(chuàng)新人才工作保障機(jī)制：建立有突出貢獻(xiàn)的科技人才技術(shù)崗位津貼制度；推行科研成果獎勵制度；完善專業(yè)技術(shù)人才獎勵制度；關(guān)愛人才，激發(fā)動力。本書的研究成果來源于一線實(shí)際，具有較強(qiáng)的操作性，對該領(lǐng)域的研究具有一定的借鑒意義。隨著科技的迅猛發(fā)展，科技人才的隊伍也日益強(qiáng)大，如何有效地激勵科技人才，使其。更好地工作發(fā)展，是需要我們盡快解決的問題。