為了應(yīng)對知識經(jīng)濟時代下企業(yè)人力資源管理面臨的各種挑戰(zhàn)，本書從人力資源管理的基礎(chǔ)理論入手，對其概念進(jìn)行了概述，并且對人力資源管理的實務(wù)進(jìn)行了探討，包括員工招聘制度、人力資源規(guī)劃、人員技術(shù)培訓(xùn)、員工考評制度員工薪酬管理方法、企業(yè)文化建設(shè)、員工創(chuàng)新能力與創(chuàng)新精神的培養(yǎng)等。最后對知識經(jīng)濟時代的人力資源管理的未來發(fā)展進(jìn)行展望，以期通過相關(guān)內(nèi)容的探討，使今后的人力資源管理制度能更加科學(xué)、完善，在保障企業(yè)利益的同時也能夠維護(hù)每個員工的合法權(quán)益。