《薪酬：基本理論與中國實踐（第3版）》是貫徹落實黨的二十大精神、系統(tǒng)融入習近平新時代中國特色社會主義思想、全面介紹薪酬理論研究與管理實踐的一本研究生教材。全書由13章內容構成，自2006年首次出版以來受到國內學界和業(yè)界的廣泛關注，被許多高校選做研究生教材。中國特色社會主義進入新時代以來，發(fā)展新理念和經濟新常態(tài)、數字經濟蓬勃發(fā)展與平臺就業(yè)大行其道等，都對國內宏觀勞動力市場和微觀人力資源管理，特別是薪酬管理產生了較大影響。第3版及時反映了這些變化，在保持第2版的基本框架和敘述邏輯的同時，為適應新的發(fā)展環(huán)境和背景，增加或調整了部分章節(jié)案例或附錄內容，根據國家薪酬管理相關法規(guī)和政策，對統(tǒng)計數據進行了更新。

曾湘泉，中國人民大學中國就業(yè)研究所所長，勞動人事學院教授、博士生導師；教育部長江學者特聘教授。兼任中國勞動經濟學會副會長，中國勞動學會副會長、勞動科學教育分會會長，中國人才研究會副會長、工資福利專委會會長，國際雇傭與勞動關系協會（ILERA）執(zhí)委，德國勞動研究所（IZA）研究員，中關村創(chuàng)享人力資源大數據聯盟首席專家。長期從事我國就業(yè)、人才和薪酬等領域重大理論和政策問題研究。在International Labour Review、《中國社會科學》、《經濟研究》等國內外重要學術期刊發(fā)表大量文章。出版了《面向市場的中國就業(yè)與失業(yè)測量研究》《中國就業(yè)戰(zhàn)略報告》《薪酬：宏觀、微觀與趨勢》《大數據與勞動力市場研究》等重要著作。