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員工持股計(jì)劃實(shí)施動(dòng)機(jī)及后果研究 
定 價(jià)：68 元 叢書(shū)名：成都大學(xué)文明互鑒與“一帶一路”研究中心學(xué)術(shù)叢書(shū)
9 7 7 8 4 7 1 5 8 2 6 2 4 讀者對(duì)象:大眾
員工持股與混合所有制是國(guó)企改革的重要組成部分，員工持股被視為我國(guó)進(jìn)行國(guó)有企業(yè)混合所有制改革的一個(gè)切入點(diǎn)。本書(shū)利用我國(guó)上市公司新時(shí)期員工持股公告數(shù)據(jù)對(duì)其實(shí)施效果和動(dòng)機(jī)給出一個(gè)綜合性的評(píng)估。研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)新時(shí)期員工持股主要出于非激勵(lì)動(dòng)機(jī)而推行的，這也導(dǎo)致其不能顯著提升公司價(jià)值。本書(shū)的研究成果可以為員工持股計(jì)劃的監(jiān)管提供政策依據(jù)和建議；同時(shí)也能給正在推行員工持股的上市公司提供一些指導(dǎo)。本書(shū)豐富了我國(guó)上市公司委托代理理論相關(guān)領(lǐng)域的研究，具有一定的理論意義。
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