書稿對(duì)基于“弱有所扶”制度的殘疾人就業(yè)路徑創(chuàng)新進(jìn)行了深入研究，提出一下觀點(diǎn)：（1）殘疾人就業(yè)的含義：將更廣泛的覆蓋整個(gè)殘疾人群體，采取“普惠”和“特惠”的弱有所扶的制度，保障每一個(gè)殘疾人的就業(yè)權(quán)利。（2）發(fā)揮殘疾人比較優(yōu)勢(shì)：從人力資源開發(fā)角度看，殘疾人人力資源除具普通人力資源特點(diǎn)外，還有不可剝奪性、不被歧視、具有比較優(yōu)勢(shì)等特征。殘疾人勞動(dòng)者應(yīng)該取長(zhǎng)補(bǔ)短，不合理的應(yīng)用都將造成人力資源的浪費(fèi)。（3）課題在殘疾人就業(yè)的研究上，積極宣揚(yáng)新殘疾人觀。弱有所扶，就是要保障殘疾人的基本權(quán)利，更注重保護(hù)殘疾人的不被歧視的權(quán)利、合理便利的權(quán)利、自我決定的權(quán)利、融入社會(huì)的權(quán)利，要宣揚(yáng)和樹立新殘疾人觀。課題組研究以理念轉(zhuǎn)變作為制定殘疾人就業(yè)制度的基礎(chǔ)，是研究思路的創(chuàng)新。