本書(shū)研究基于中國(guó)本土管理情境，以長(zhǎng)隆集團(tuán)旗下的酒店業(yè)員工為調(diào)查對(duì)象，同時(shí)引入反饋尋求行為為中介變量，個(gè)人-組織匹配為調(diào)節(jié)變量，通過(guò)實(shí)證分析討論工作場(chǎng)所樂(lè)趣和員工創(chuàng)造力之間的關(guān)系和影響機(jī)制。在經(jīng)過(guò)訪談和小樣本預(yù)測(cè)試的基礎(chǔ)上形成正式問(wèn)卷，通過(guò)853份有效樣本，借助SPSS24.0和AMOS24.0等統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，研究結(jié)果顯示：(1)工作場(chǎng)所樂(lè)趣對(duì)員工創(chuàng)造力具有顯著的正相關(guān)關(guān)系，其中員工與同事的社交活動(dòng)、員工在工作中的慶祝活動(dòng)和整體的樂(lè)趣氛圍對(duì)員工創(chuàng)造力呈顯著的正相關(guān)；(2)工作場(chǎng)所樂(lè)趣對(duì)員工反饋尋求行為有顯著的正相關(guān)關(guān)系，其中員工與同事的社交活動(dòng)、員工在工作中的慶�；顒�(dòng)和整體的樂(lè)趣氛圍對(duì)員工反饋尋求行為呈顯著的正相關(guān)；(3)員工反饋尋求行為對(duì)創(chuàng)造力有顯著的正相關(guān)關(guān)系；(4)員工反饋尋求行為在工作場(chǎng)所樂(lè)趣和員工創(chuàng)造力的作用過(guò)程中起部分中介的作用；(5)個(gè)人-組織匹配在工作場(chǎng)所樂(lè)趣對(duì)員工創(chuàng)造力的作用過(guò)程中起調(diào)節(jié)作用，其中一致性匹配、要求-能力匹配正向調(diào)節(jié)了工作場(chǎng)所樂(lè)趣與員工創(chuàng)造力之間的關(guān)系，需求-供給匹配對(duì)工作場(chǎng)所樂(lè)趣與員工創(chuàng)造力之間無(wú)調(diào)節(jié)作用。