本書內(nèi)容全面、體例清晰，是一本HR勞動關(guān)系管理實務(wù)的標(biāo)桿性工具書，具有以下特點：
1. 全流程：本書將人力資源和勞動法結(jié)合起來，從員工招聘到離職，中間貫穿試用期、規(guī)章制度、勞動合同、工資、休息休假、競業(yè)限制等勞動用工的各個環(huán)節(jié)，以及發(fā)生勞動爭議后應(yīng)如何處理，結(jié)合現(xiàn)行勞動法規(guī)定全面介紹各個用工環(huán)節(jié)的基本知識，給企業(yè)提供勞動用工合規(guī)管理的全流程顧問。
2. 案例化：本書共使用了約500個已經(jīng)生效的真實司法案例，每個案例均帶有法院裁判案號，均可在中國裁判文書網(wǎng)查詢到裁判文書原文。本書案例分大案例和小案例兩類，大案例采用案題 案號 案情 審理結(jié)果 案例簡評的體例呈現(xiàn)，小案例則采用案號 法院認(rèn)為的體例呈現(xiàn)，便于讀者理解。
3. 實務(wù)指南：HR學(xué)習(xí)勞動法重在解決勞動關(guān)系管理工作中的實際問題，本書在每小節(jié)的后面均附有HR實務(wù)指南，針對該小節(jié)所討論的內(nèi)容給出實務(wù)處理建議，供HR參考。
4. 觀點展示：勞動法具有很強的地域性，同一個法律規(guī)定經(jīng)常會發(fā)生各地裁判觀點不同以及司法實踐中觀點不同的現(xiàn)象，對于存在重大爭議的觀點，本書都會盡量呈現(xiàn)，并且附上各種觀點的真實案例供讀者參考，便于讀者更全面地掌握、了解各種不同的觀點。
第一章 招聘與入職
002 第一節(jié) 新員工招聘
002 一、如何撰寫一份招聘廣告
006 二、如何撰寫一份錄用通知書
010 三、如何制定一份員工入職表
017 第二節(jié) 企業(yè)錄而不用與應(yīng)聘者錄而不去
017 一、錄而不用和錄而不去的法律責(zé)任
020 二、企業(yè)錄而不用賠償數(shù)額應(yīng)如何確定
020 三、企業(yè)錄而不用，應(yīng)聘者體檢費應(yīng)由誰承擔(dān)
022 第三節(jié) 就業(yè)歧視
022 一、就業(yè)歧視的法律規(guī)制
023 二、就業(yè)歧視的主要表現(xiàn)形式
029 第四節(jié) 新員工入職
029 一、入職審查
037 二、入職體檢
039 三、入職手續(xù)辦理
044 四、入職培訓(xùn)
第二章 試用期
048 第一節(jié) 試用期期限
048 一、試用期的法定期限
051 二、試用期的延長
058 三、試用期的中止
060 四、試用期的約定限制
066 五、違法約定試用期的法律責(zé)任
070 第二節(jié) 試用期工資
076 第三節(jié) 試用期考核與解雇
076 一、不符合錄用條件
086 二、試用期考核
089 三、試用期解雇
第三章 規(guī)章制度
096 第一節(jié) 規(guī)章制度的制定
096 一、制定規(guī)章制度是企業(yè)的法定義務(wù)
099 二、規(guī)章制度的內(nèi)容
101 三、規(guī)章制度的技術(shù)規(guī)范
106 四、規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系
109 第二節(jié) 規(guī)章制度合法三要素
109 一、規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)合法、合理
114 二、規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)民主程序
119 三、規(guī)章制度應(yīng)向員工公示
124 第三節(jié) 嚴(yán)重違反規(guī)章制度
124 一、如何理解嚴(yán)重違反
126 二、曠工3天屬于嚴(yán)重違紀(jì)之探討
131 三、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的具體定義
133 四、嚴(yán)不嚴(yán)重誰說了算
135 五、企業(yè)對嚴(yán)重違反規(guī)章制度員工的解雇時效
137 六、嚴(yán)重違反規(guī)章制度與嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的區(qū)別
143 第四節(jié) 規(guī)章制度能否規(guī)定對員工罰款
143 一、企業(yè)罰款權(quán)的法律淵源
144 二、企業(yè)能否罰款的觀點之爭
146 三、企業(yè)能否罰款的部分地區(qū)規(guī)定
148 四、員工自愿樂捐能否規(guī)避罰款
151 五、企業(yè)規(guī)避罰款的實務(wù)指南
155 第五節(jié) 規(guī)章制度的應(yīng)用
155 一、企業(yè)用工過程中的證據(jù)收集與固定
159 二、企業(yè)對違紀(jì)員工的處罰時效
161 三、規(guī)章制度在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的適用
165 四、員工嚴(yán)重違背公序良俗的處理
第四章 勞動合同
172 第一節(jié) 勞動合同的內(nèi)容
172 一、勞動合同必 備條款
174 二、勞動合同約定條款
176 三、工作地點可否約定為全國
179 四、勞動合同的期限
188 第二節(jié) 勞動合同的簽訂
188 一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動合同
192 二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)簽訂勞動合同
196 第三節(jié) 勞動合同簽訂的幾個疑難問題解析
196 一、員工故意拒簽勞動合同，企業(yè)是否需支付2倍工資
199 二、員工入職表、錄用通知書等能否視為勞動合同
205 三、企業(yè)倒簽勞動合同，還需支付2倍工資嗎
208 四、勞動合同期滿未續(xù)簽，企業(yè)是否需支付2倍工資
212 五、人事經(jīng)理未簽勞動合同，可否主張2倍工資
215 六、村民委員會、居民委員會招用工作人員，要不要簽訂勞動合同
219 第四節(jié) 勞動合同的履行與變更
219 一、勞動合同的履行
222 二、勞動合同的中止
225 三、勞動合同的變更
231 第五節(jié) 勞動合同的解除
231 一、協(xié)商一致解除勞動合同
238 二、員工因個人原因辭職
246 三、員工因企業(yè)違法被迫辭職
252 四、企業(yè)因員工過錯而解除勞動合同
260 五、無過失性辭退
268 六、經(jīng)濟(jì)性裁員
271 第六節(jié) 勞動合同解除的幾個疑難問題解析
271 一、員工辭職預(yù)告期間，企業(yè)可否讓員工立刻離職
274 二、勞動合同約定員工辭職需提前3個月是否合法
275 三、約定勞動合同解除條件是否合法
277 四、企業(yè)限制加班，員工可否以不提供勞動條件被迫辭職
280 五、未及時足額支付勞動報酬的理解與適用
283 六、未依法繳納社會保險費的理解與適用
287 七、員工嚴(yán)重失職或營私舞弊的理解與適用
289 八、員工多重勞動關(guān)系的理解與適用
293 第七節(jié) 勞動合同的終止
293 一、勞動合同終止的適用情形
294 二、勞動合同終止條件不可約定
296 三、勞動合同期滿不得終止的情形
297 四、終止勞動合同的程序
299 第八節(jié) 勞動合同終止的幾個疑難問題解析
299 一、企業(yè)終止勞動合同是否需提前通知員工
301 二、第二次固定期限勞動合同期滿能不能終止
304 三、員工達(dá)到法定退休年齡，企業(yè)能否終止勞動合同
第五章 工作時間與休息休假
310 第一節(jié) 工作時間
310 一、標(biāo)準(zhǔn)工時制
317 二、不定時工作制
319 三、綜合計算工時工作制
320 四、特殊工時制度的審批程序
324 第二節(jié) 加班
325 一、加班時間
328 二、不同工時制度下的加班規(guī)則
333 三、自愿加班與加班審批
340 第三節(jié) 休息休假
340 一、休息日
341 二、法定節(jié)假日
343 三、婚假
351 四、喪假
355 五、探親假
358 六、社會活動假
360 七、事假
363 第四節(jié) 年休假
363 一、職工享受年休假的條件
368 二、職工不享受年休假的情形
370 三、職工年休假的天數(shù)
373 四、年休假的安排
378 五、年休假的折算規(guī)則
381 第五節(jié) 病假
381 一、醫(yī)療期
385 二、病假工資
389 三、員工病亡的遺屬待遇
390 四、醫(yī)療補助費
391 五、病殘津貼
第六章 工 資
396 第一節(jié) 工資標(biāo)準(zhǔn)
396 一、工資組成
400 二、工資的概念
402 三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)
404 四、獎金
409 第二節(jié) 工資支付
409 一、工資支付制度
414 二、克扣工資與拖欠工資
416 三、工資支付記錄與工資條
419 四、企業(yè)停工停產(chǎn)期間的工資支付
421 五、拒不支付勞動報酬罪
422 第三節(jié) 加班費
422 一、不同工時制度下的加班費標(biāo)準(zhǔn)
426 二、加班費計算基數(shù)
429 第四節(jié) 加班費的幾個疑難問題解析
429 一、法定節(jié)假日加班費到底是3倍還是4倍
432 二、法定節(jié)假日加班，企業(yè)能否安排員工補休
435 三、約定按最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費計算基數(shù)是否合法
439 四、企業(yè)與員工約定員工放棄加班費是否有效
441 五、勞動合同約定工資包括加班費是否合法
第七章 經(jīng)濟(jì)補償金與賠償金
446 第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)補償金
446 一、經(jīng)濟(jì)補償還是經(jīng)濟(jì)補償金
447 二、支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形
450 三、經(jīng)濟(jì)補償金的計算規(guī)則
454 四、經(jīng)濟(jì)補償金的支付時間
457 第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)補償金的幾個疑難問題解析
457 一、離職前12個月平均工資應(yīng)如何理解
464 二、《勞動合同法》實施前后，經(jīng)濟(jì)補償金是否應(yīng)分段計算
468 三、關(guān)聯(lián)用工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補償金如何計算
470 四、經(jīng)濟(jì)補償金是否需繳納個人所得稅
472 第三節(jié) 代通知金
472 一、代通知金產(chǎn)生的前提
473 二、企業(yè)需支付代通知金的情形
475 三、代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)
476 四、代通知金的支付規(guī)則
479 第四節(jié) 賠償金
479 一、賠償金還是經(jīng)濟(jì)賠償金
480 二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形
483 三、違法解除或者終止勞動合同賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)
486 四、違法解除或者終止勞動合同賠償金的幾個疑難問題解析
489 五、企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工承擔(dān)賠償責(zé)任的情形
494 六、企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的情形
497 七、員工應(yīng)當(dāng)向企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形
第八章 女職工三期與未成年工保護(hù)
502 第一節(jié) 三期休假及工資待遇
502 一、產(chǎn)前休息時間
504 二、產(chǎn)前檢查假
505 三、保胎假
506 四、產(chǎn)前假
509 五、產(chǎn)假
511 六、流產(chǎn)假
513 七、陪產(chǎn)假
514 八、哺乳時間與哺乳假
518 九、育兒假
521 十、獨生子女父母護(hù)理假
523 第二節(jié) 三期特殊勞動保護(hù)
523 一、女職工勞動禁忌
524 二、三期女職工特殊勞動保護(hù)
525 三、三期女職工勞動合同解除與終止
527 四、三期女職工遭違法解雇，可否主張三期損失賠償
532 第三節(jié) 產(chǎn)假工資的幾個疑難問題解析
532 一、產(chǎn)假工資是否等于生育津貼
533 二、產(chǎn)假工資與生育津貼可否兼得
536 三、產(chǎn)假工資是否包括加班費
538 四、產(chǎn)假工資是否包括績效工資
540 第四節(jié) 童工與未成年工保護(hù)
540 一、童工保護(hù)制度
544 二、未成年工保護(hù)制度
第九章 保密與競業(yè)限制
550 第一節(jié) 保守商業(yè)秘密
550 一、保密內(nèi)容
555 二、保密義務(wù)的主體
556 三、保密期限
558 四、保密費
560 五、員工違反保密義務(wù)的法律責(zé)任
562 六、保密協(xié)議
566 第二節(jié) 競業(yè)限制
567 一、競業(yè)限制適用主體
571 二、競業(yè)限制期限
573 三、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償
577 四、競業(yè)限制的違約責(zé)任
579 五、競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)
580 六、競業(yè)限制協(xié)議
583 第三節(jié) 競業(yè)限制的幾個疑難問題解析
583 一、競業(yè)限制和保密有何區(qū)別
584 二、競業(yè)限制與競業(yè)禁止有何區(qū)別
586 三、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償可否提前在每月工資中支付
589 四、競業(yè)限制協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)如何處理
590 五、競業(yè)限制協(xié)議能否約束在職員工
591 六、員工退休后，競業(yè)限制協(xié)議是否仍有效
593 七、競業(yè)限制能否約束員工家屬
596 八、競業(yè)限制可否約束非勞動關(guān)系人員
第十章 培訓(xùn)與服務(wù)期
600 第一節(jié) 培訓(xùn)
600 一、職業(yè)培訓(xùn)
604 二、不能勝任工作的培訓(xùn)
610 三、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
615 第二節(jié) 服務(wù)期
615 一、什么是服務(wù)期
616 二、服務(wù)期的適用情形
619 三、服務(wù)期期限
622 四、服務(wù)期違約責(zé)任
625 五、服務(wù)期協(xié)議
629 第三節(jié) 服務(wù)期的幾個疑難問題解析
629 一、約定的服務(wù)期不明確，違約金怎么計算
631 二、員工違約，企業(yè)可否同時主張違約金和培訓(xùn)費
633 三、在試用期約定服務(wù)期，員工于試用期辭職的是否需支付違約金
635 四、企業(yè)提供落戶指標(biāo)等特殊待遇，能否約定服務(wù)期
第十一章 特殊用工
640 第一節(jié) 勞務(wù)派遣
641 一、勞務(wù)派遣的三性崗位
643 二、勞務(wù)派遣的用工比例
646 三、勞務(wù)派遣的同工同酬原則
648 四、勞務(wù)派遣的退工規(guī)定
650 五、勞務(wù)派遣員工勞動合同的解除與終止
652 六、勞務(wù)派遣的其他規(guī)定
655 第二節(jié) 非全日制用工
655 一、非全日制用工的工作時間制度
658 二、非全日制用工的勞動合同制度
660 三、非全日制用工的工資制度
663 四、非全日制用工的其他特別規(guī)定
667 第三節(jié) 在校學(xué)生實習(xí)
667 一、在校學(xué)生實習(xí)的分類
670 二、在校學(xué)生實習(xí)的用工關(guān)系認(rèn)定
673 三、三方協(xié)議（學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生）
675 第四節(jié) 退休人員返聘
675 一、退休年齡
685 二、企業(yè)與退休人員的用工關(guān)系辨析
690 三、招用退休人員的法律風(fēng)險
692 四、企業(yè)招用退休人員的操作指引
694 第五節(jié) 非法用工
694 一、非法用工的界定
696 二、非法用工的用工關(guān)系認(rèn)定
697 三、非法用工的法律責(zé)任
698 四、非法用工的工傷賠償責(zé)任
第十二章 民主管理
702 第一節(jié) 職工代表大會
702 一、職工代表大會制度
704 二、職工代表
705 三、職工董事和監(jiān)事
707 四、廠務(wù)公開
710 第二節(jié) 工會
710 一、工會的組織系統(tǒng)
711 二、工會組織的性質(zhì)
712 三、企業(yè)工會的組建
715 四、企業(yè)工會主席
717 五、企業(yè)工會的經(jīng)費和資產(chǎn)
718 六、工會的工作職能
722 第三節(jié) 集體合同
722 一、集體合同的類型
724 二、集體合同的內(nèi)容
724 三、集體合同的簽訂
727 四、集體合同的生效
728 五、集體合同的變更與解除
729 六、集體合同爭議處理
729 七、集體合同與勞動合同的區(qū)別
第十三章 勞動爭議處理
734 第一節(jié) 和解與調(diào)解
734 一、和解
737 二、調(diào)解
741 三、支付令
744 第二節(jié) 勞動仲裁
744 一、勞動仲裁的受理范圍
748 二、勞動仲裁活動的參加人
749 三、勞動爭議申請仲裁的時效
756 四、勞動爭議仲裁管轄
758 五、勞動爭議仲裁程序
766 六、終局裁決
768 七、對勞動爭議仲裁裁決不服的救濟(jì)
770 第三節(jié) 訴訟
770 一、提起勞動爭議訴訟的條件
774 二、勞動爭議訴訟的管轄
776 三、民事起訴狀
781 四、勞動爭議訴訟程序
784 第四節(jié) 舉證與質(zhì)證
784 一、證據(jù)種類
786 二、舉證責(zé)任
789 三、舉證期限
790 四、證據(jù)提交規(guī)則
791 五、質(zhì)證
793 第五節(jié) 執(zhí)行
793 一、申請執(zhí)行的條件
795 二、不予執(zhí)行
796 三、先予執(zhí)行
798 四、申請執(zhí)行所需材料
第十四章 社會保險
802 第一節(jié) 社會保險概述
807 第二節(jié) 職工基本養(yǎng)老保險
807 一、征繳范圍
808 二、繳費基數(shù)和比例
809 三、基本養(yǎng)老金
811 四、職工基本養(yǎng)老保險待遇
814 五、退休時養(yǎng)老保險繳費未滿15年怎么辦
818 六、養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)
821 七、大齡失業(yè)人員可參加職工基本養(yǎng)老保險
823 第三節(jié) 職工基本醫(yī)療保險
823 一、征繳范圍
823 二、繳費基數(shù)和比例
824 三、職工基本醫(yī)療保險待遇
827 四、職工醫(yī)療保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)
828 第四節(jié) 工傷保險
829 一、工傷保險費的繳納
832 二、申請工傷認(rèn)定的條件
836 三、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形
851 四、視同工傷的情形
854 五、不予認(rèn)定工傷的情形
856 六、勞動能力鑒定
858 七、工傷保險待遇
862 第五節(jié) 失業(yè)保險
862 一、失業(yè)保險費的繳納
863 二、失業(yè)保險待遇
866 三、失業(yè)保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移
867 第六節(jié) 生育保險
867 一、生育保險與醫(yī)療保險的合并
868 二、生育保險費的繳納
868 三、生育保險待遇
書單推薦
