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隨著市場競爭的加劇和移動辦公技術(shù)的發(fā)展，沉迷于工作的工作狂熱領(lǐng)導(dǎo)者在組織中不斷涌現(xiàn)。這一現(xiàn)象引起了廣泛討論，并成為組織行為學(xué)研究領(lǐng)域的新興話題。而關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)工作狂熱在組織中的有效性，不僅實(shí)踐界存在爭議，現(xiàn)有文獻(xiàn)也缺乏全面的探討。同時(shí)，被領(lǐng)導(dǎo)者在工作狂熱領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)揮影響力過程中的作用亦未被充分關(guān)注。

據(jù)此，本書在系統(tǒng)梳理以往研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合業(yè)界訪談、情景實(shí)驗(yàn)、問卷調(diào)查等多種研究方法，分別考察了工作狂熱領(lǐng)導(dǎo)者對下屬、團(tuán)隊(duì)、以及自身的雙刃劍效應(yīng)與邊界條件。本書有助于深化、拓展對領(lǐng)導(dǎo)工作狂熱有效性的辯證認(rèn)識，同時(shí)可為組織健康、可持續(xù)發(fā)展提供實(shí)踐指導(dǎo)。

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