隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域發(fā)生了很大的變化，衛(wèi)生事業(yè)進(jìn)行了重大改革，醫(yī)學(xué)教育呈現(xiàn)新趨勢(shì)，對(duì)此國(guó)家不斷深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，以適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生在新時(shí)期發(fā)生的變化。此時(shí)，傳統(tǒng)的臨床教學(xué)方法顯得相對(duì)陳舊，難以滿足當(dāng)前醫(yī)學(xué)人才的教學(xué)和培養(yǎng)需求。只有不斷改革醫(yī)療教育體系，強(qiáng)化現(xiàn)代外科觀念，才能夠培養(yǎng)出更多專業(yè)水準(zhǔn)高、職業(yè)素養(yǎng)好的卓越外科醫(yī)生。對(duì)此，國(guó)家衛(wèi)生健康委出臺(tái)了許多醫(yī)學(xué)教育及改革的相關(guān)政策，將職業(yè)素養(yǎng)教育內(nèi)化為職業(yè)勝任力的基本要求和培養(yǎng)要素，如卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計(jì)劃。職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)勝任力的重要作用不言而喻。
在卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計(jì)劃背景下，如何確保卓越外科醫(yī)生具備核心能力與素質(zhì)，并優(yōu)化培養(yǎng)模式以提升其崗位勝任力，已成為當(dāng)前亟待解決的問(wèn)題。作為醫(yī)院的主力軍，卓越外科醫(yī)生要想提高崗位勝任力，不僅需要對(duì)自身職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)和提升，還需要對(duì)自身職業(yè)生涯進(jìn)行有效規(guī)劃。同時(shí)，醫(yī)院也需要優(yōu)化外科醫(yī)生的任職資格管理，與外科醫(yī)生共同構(gòu)建職業(yè)勝任力體系，提高外科醫(yī)生的崗位勝任力。
研究表明，職業(yè)素養(yǎng)是外科醫(yī)生的基本素質(zhì)，對(duì)于職業(yè)勝任力體系的構(gòu)建具有重大意義；職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)醫(yī)院管理、戰(zhàn)略實(shí)施及外科醫(yī)生的職業(yè)發(fā)展有積極的推動(dòng)作用；卓越外科醫(yī)生的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)勝任力、任職資格管理存在著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系；職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)醫(yī)生職業(yè)行為和價(jià)值觀塑造提供了指引。
本書(shū)選取經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)、醫(yī)療水平相對(duì)較高的地域，在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上收集調(diào)研問(wèn)卷，同時(shí)借鑒滾雪球抽樣的方法發(fā)放問(wèn)卷，以便涉及更多的人群。本書(shū)采用因子分析的方法對(duì)職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃、任職資格管理及職業(yè)勝任力的影響因素進(jìn)行調(diào)查，尋求不同變量間內(nèi)
在的關(guān)系，并提出各變量可供參考的維度。本次調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放對(duì)象為外科醫(yī)生，共回收有效問(wèn)卷 308 份。為進(jìn)一步驗(yàn)證外科醫(yī)生職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃、任職資格管理及職業(yè)勝任力之間的關(guān)系，本書(shū)以廣西壯族自治區(qū)桂東人民醫(yī)院為例進(jìn)行分析。
本書(shū)在現(xiàn)實(shí)意義上，使政府可以在醫(yī)院及醫(yī)療機(jī)構(gòu)完善其勝任力體系及相關(guān)制度時(shí)，給予一定的政策幫助，為促進(jìn)社會(huì)醫(yī)療體系的進(jìn)一步完善做出一定程度的貢獻(xiàn)，為醫(yī)院和醫(yī)療機(jī)構(gòu)完善職業(yè)勝任力體系提供一定的路徑參考；在理論意義上，豐富和深化了職業(yè)素養(yǎng)、職
業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)職業(yè)勝任力、任職資格管理的中介作用及職業(yè)勝任力體系完善的內(nèi)在機(jī)制的相關(guān)研究。
本書(shū)結(jié)果證明：①卓越外科醫(yī)生的培養(yǎng)刻不容緩；②卓越外科醫(yī)生職業(yè)勝任力體系的構(gòu)建至關(guān)重要；③良好的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)職業(yè)勝任力的提高具有積極影響；④職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃有助于任職資格管理效果的發(fā)揮；⑤任職資格管理是構(gòu)建職業(yè)勝任力體
系的重要因素；⑥任職資格管理在職業(yè)素養(yǎng)對(duì)職業(yè)勝任力的影響過(guò)程中發(fā)揮中介作用；⑦任職資格管理在職業(yè)生涯規(guī)劃影響職業(yè)勝任力中起橋梁作用。進(jìn)而提出四點(diǎn)建議措施：①提升職業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)自身的各項(xiàng)能力；②完善職業(yè)生涯規(guī)劃體系，提高醫(yī)生規(guī)劃意識(shí)；③明確任
職資格標(biāo)準(zhǔn)，建立公正透明的職業(yè)發(fā)展通道；④改革卓越外科醫(yī)生培養(yǎng)方式，開(kāi)展交流活動(dòng)。
鄧碧凡，美國(guó)斯坦福大學(xué)博士后，醫(yī)學(xué)博士，工商管理博士。廣西壯族自治區(qū)桂東人民醫(yī)院院長(zhǎng)，主任醫(yī)師，歸國(guó)學(xué)者。 中國(guó)好醫(yī)生；全國(guó)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者；全國(guó)第二屆白求恩式好醫(yī)生；自治區(qū)重點(diǎn)�？茖W(xué)科帶頭人；桂林醫(yī)學(xué)院兼職教授；廣西戰(zhàn)略研究會(huì)專家；廣西科學(xué)傳播專家；《中華臨床案例成果數(shù)據(jù)庫(kù)》特邀審稿專家。中國(guó)民族衛(wèi)生協(xié)會(huì)衛(wèi)生健康技術(shù)推廣專家委員會(huì)常務(wù)委員，廣西抗癌協(xié)會(huì)頭頸腫瘤專業(yè)委員會(huì)副主任委員，廣西醫(yī)學(xué)會(huì)耳鼻咽喉頭頸外科學(xué)分會(huì)常委；廣西中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會(huì)耳鼻咽喉頭頸外科學(xué)分會(huì)常委；曾到意大利錫耶納大學(xué)醫(yī)院、臺(tái)灣萬(wàn)方醫(yī)學(xué)中心等醫(yī)院學(xué)習(xí)深造。對(duì)耳鼻咽喉頭頸外科的各種疑難重癥疾病有豐富的診斷和治療經(jīng)驗(yàn)；主刀完成手術(shù)超過(guò)1萬(wàn)例。主持自治區(qū)自然科學(xué)基金等項(xiàng)目5項(xiàng)；獲國(guó)家衛(wèi)生健康技術(shù)重點(diǎn)推廣項(xiàng)目一項(xiàng)；獲廣西衛(wèi)生適宜技術(shù)推廣獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)一項(xiàng)，賀州市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)一項(xiàng)。率先在梧州市開(kāi)展新技術(shù)新業(yè)務(wù)30余項(xiàng)。主編和參與出版醫(yī)學(xué)專著3部。發(fā)表科研論文30余篇（其中SCI收錄4篇）。獲國(guó)家發(fā)明專利9項(xiàng)。研究方向：醫(yī)院管理、鼻科和頭頸外科。
廖敏，碩士研究生，主任醫(yī)師，賀州市人民醫(yī)院耳鼻咽喉頭頸外科主任。中國(guó)醫(yī)藥教育眩暈專業(yè)委員會(huì)廣西基地副主任，廣西醫(yī)師協(xié)會(huì)耳鼻咽喉頭頸外科分會(huì)青委會(huì)副主任委員，中國(guó)抗癌協(xié)會(huì)鼻咽癌整合防篩專業(yè)委員會(huì)委員，廣西醫(yī)學(xué)會(huì)耳鼻咽喉科學(xué)分會(huì)委員。在《海南醫(yī)學(xué)》《山東醫(yī)藥》等期刊發(fā)表專業(yè)論文多篇。研究方向：耳鼻咽喉頭頸外科臨床、外科醫(yī)生培養(yǎng)與管理。
黃永，副主任醫(yī)師，廣西壯族自治區(qū)桂東人民醫(yī)院耳鼻咽喉科主任。廣西醫(yī)學(xué)會(huì)耳鼻咽喉科頭頸外科學(xué)分會(huì)委員會(huì)委員，廣西醫(yī)師協(xié)會(huì)耳鼻咽喉科頭頸外科學(xué)分會(huì)委員會(huì)委員，廣西抗癌協(xié)會(huì)鼻咽癌專業(yè)委員會(huì)委員。在中文核心、科技核心等醫(yī)學(xué)期刊上發(fā)表相關(guān)論文10多篇。對(duì)耳鼻咽喉頭頸外科疾病有豐富診斷及治療經(jīng)驗(yàn)。主刀完成手術(shù)超過(guò)8000例。研究方向：耳鼻咽喉頭頸外科臨床、外科醫(yī)生培養(yǎng)與管理。
麥其偉，廣西壯族自治區(qū)桂東人民醫(yī)院耳鼻咽喉頭頸外科副主任醫(yī)師，廣西醫(yī)科大學(xué)兼職副教授�，F(xiàn)為廣西中西結(jié)合耳鼻喉頭頸外科分會(huì)委員，廣東醫(yī)學(xué)會(huì)耳內(nèi)鏡專業(yè)委員會(huì)委員，廣西抗癌協(xié)會(huì)鼻咽癌專業(yè)委員會(huì)委員，梧州市耳鼻咽喉頭頸外科協(xié)會(huì)常委，梧州健康科普專家?guī)斐蓡T。長(zhǎng)期從事醫(yī)學(xué)院校、規(guī)培醫(yī)師的教學(xué)工作，撰寫(xiě)論文并發(fā)表13篇。研究方向：耳神經(jīng)和側(cè)顱底外科。
目錄
第一章 緒 論
第一節(jié) 研究背景
一、現(xiàn)實(shí)背景
二、理論背景
第二節(jié) 研究問(wèn)題
第三節(jié) 研究目的
第四節(jié) 研究意義
一、理論意義
二、應(yīng)用價(jià)值
第五節(jié) 研究方法
一、文獻(xiàn)分析法
二、問(wèn)卷調(diào)查法
三、實(shí)證研究法
四、案例分析法
第六節(jié) 關(guān)鍵概念界定
一、職業(yè)素養(yǎng)
二、職業(yè)生涯規(guī)劃
三、任職資格管理
四、職業(yè)勝任力
第七節(jié) 全書(shū)的結(jié)構(gòu)框架
第八節(jié) 可能的創(chuàng)新點(diǎn)
一、視角創(chuàng)新
二、方法創(chuàng)新
三、內(nèi)容創(chuàng)新
第九節(jié) 結(jié)論
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
一、職業(yè)生涯發(fā)展理論
二、職務(wù)特征模型
三、勝任力理論
第二節(jié) 卓越外科醫(yī)生相關(guān)研究
第三節(jié) 職業(yè)素養(yǎng)相關(guān)研究
一、職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵
二、醫(yī)生職業(yè)精神
三、醫(yī)生學(xué)習(xí)能力
第四節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)研究
一、職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵
二、外科醫(yī)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀
三、外科醫(yī)生職業(yè)生涯規(guī)劃認(rèn)知及選擇
第五節(jié) 任職資格管理相關(guān)研究
一、任職資格管理的內(nèi)涵
二、醫(yī)院任職資格體系
三、醫(yī)院任職資格管理
第六節(jié) 職業(yè)勝任力相關(guān)研究
一、職業(yè)勝任力的內(nèi)涵
二、醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的勝任力
三、勝任力醫(yī)學(xué)教育
第七節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第三章 研究假設(shè)與研究設(shè)計(jì)
第一節(jié) 研究假設(shè)及作用機(jī)理
一、職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)勝任力的關(guān)系
二、職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)勝任力的關(guān)系
三、職業(yè)素養(yǎng)與任職資格管理的關(guān)系
四、職業(yè)生涯規(guī)劃與任職資格管理的關(guān)系
五、任職資格管理與職業(yè)勝任力的關(guān)系
六、任職資格管理的中介作用
第二節(jié) 研究框架及假設(shè)總結(jié)
一、研究框架
二、假設(shè)總結(jié)
第三節(jié) 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與測(cè)度變量
一、問(wèn)卷設(shè)計(jì)
二、測(cè)度變量
第四節(jié) 數(shù)據(jù)收集與分析方法
一、數(shù)據(jù)收集
二、分析方法
第五節(jié) 結(jié)論
第四章 實(shí)證分析
第一節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)
一、性別
二、受教育程度
三、從事外科醫(yī)生臨床工作年限
四、所在醫(yī)院種類
五、所在醫(yī)院的等級(jí)
六、職稱等級(jí)
七、在醫(yī)院是否同時(shí)從事專業(yè)技術(shù)和行政管理工作
八、職業(yè)發(fā)展（提拔等）的機(jī)會(huì)
九、受到的獎(jiǎng)勵(lì)（包括個(gè)人獎(jiǎng)和集體獎(jiǎng)）
第二節(jié) 信度與效度檢驗(yàn)
一、信度檢驗(yàn)
二、效度檢驗(yàn)
第三節(jié) 相關(guān)性分析
第四節(jié) 回歸分析與假設(shè)檢驗(yàn)
一、職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)勝任力的關(guān)系
二、職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)勝任力的關(guān)系
三、職業(yè)素養(yǎng)與任職資格管理的關(guān)系
四、職業(yè)生涯規(guī)劃與任職資格管理的關(guān)系
五、任職資格管理與職業(yè)勝任力的關(guān)系
第五節(jié) 任職資格管理的中介效應(yīng)
一、任職資格管理在職業(yè)素養(yǎng)對(duì)職業(yè)勝任力影響中的
中介作用
二、任職資格管理在職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)職業(yè)勝任力影響中的
中介作用
第六節(jié) 檢驗(yàn)結(jié)果分析與討論
一、實(shí)證結(jié)果匯總
二、檢驗(yàn)結(jié)果與討論
第七節(jié) 結(jié)論
第五章 案例分析
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 醫(yī)院介紹
第三節(jié) 卓越外科醫(yī)生的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)職業(yè)
勝任力的現(xiàn)狀、問(wèn)題與動(dòng)因分析
一、卓越外科醫(yī)生的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)職業(yè)勝任力
的現(xiàn)狀分析
二、卓越外科醫(yī)生職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)職業(yè)勝任力
的問(wèn)題分析
三、卓越外科醫(yī)生的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)職業(yè)勝任力
的動(dòng)因分析
第四節(jié) 職業(yè)素養(yǎng)
一、職業(yè)精神
二、學(xué)習(xí)能力
第五節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃
一、職業(yè)生涯認(rèn)知
二、職業(yè)生涯選擇
三、職業(yè)生涯管理
第六節(jié) 任職資格管理
一、職業(yè)發(fā)展通道
二、任職資格標(biāo)準(zhǔn)
第七節(jié) 職業(yè)勝任力
一、顯性職業(yè)勝任力
二、隱性職業(yè)勝任力
第八節(jié) 綜合分析
第九節(jié) 總結(jié)與啟示
第六章 結(jié)論與建議
第一節(jié) 研究結(jié)論
一、卓越外科醫(yī)生的培養(yǎng)刻不容緩
二、卓越外科醫(yī)生職業(yè)勝任力體系的構(gòu)建至關(guān)重要
三、良好的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)職業(yè)勝任力提高
具有積極影響
四、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃有助于任職資格管理
效果的發(fā)揮
五、任職資格管理是構(gòu)建職業(yè)勝任力體系的重要因素
六、任職資格管理在職業(yè)素養(yǎng)對(duì)職業(yè)勝任力的
影響過(guò)程中發(fā)揮中介作用
七、任職資格管理在職業(yè)生涯規(guī)劃影響職業(yè)勝任力中
起橋梁作用
第二節(jié) 研究建議
一、提升職業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)自身各項(xiàng)能力
二、完善職業(yè)生涯規(guī)劃體系，提高醫(yī)生的規(guī)劃意識(shí)
三、明確任職資格標(biāo)準(zhǔn)，建立公正透明的職業(yè)發(fā)展通道
四、改革卓越外科醫(yī)生培養(yǎng)方式，開(kāi)展交流活動(dòng)
第三節(jié) 結(jié)論
第七章 不足與展望
第一節(jié) 研究的不足
第二節(jié) 未來(lái)展望
第三節(jié) 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附 錄
書(shū)單推薦
