本書在多學(xué)科交叉研究的基礎(chǔ)上，揭示了管理熵學(xué)基本原理，闡述了管理系統(tǒng)能量、管理效率、管理熵矛盾運動、組織生命系統(tǒng)演化等基本規(guī)律和機理，建立了管理熵學(xué)新思想、新理論和新方法體系，構(gòu)建了管理科學(xué)基礎(chǔ)研究的新領(lǐng)域，使管理作用可以精確地量化分析，用于宏觀社會系統(tǒng)和微觀企業(yè)系統(tǒng)分析和應(yīng)用。本書分為兩篇，上篇建立和闡述管理熵學(xué)原理；下篇運用管理熵學(xué)理論和技術(shù)，對企業(yè)評價、診斷、提升管理水平和效率的企業(yè)變革工程的理論與系統(tǒng)方法，進行了源頭創(chuàng)新研究和闡釋，并用影響較大的典型的大型企業(yè)變革成功案例進行了實證。本書突出了管理學(xué)基礎(chǔ)科學(xué)理論體系和分析方法的源頭創(chuàng)新，探索了同自然科學(xué)交叉的，多學(xué)科集成的，定性與定量相結(jié)合的交叉學(xué)科新領(lǐng)域，為社會和企業(yè)管理系統(tǒng)的實踐提供了，基于復(fù)雜性科學(xué)綜合集成分析的評價診斷與變革的理論，也闡釋了簡單實用的建模技術(shù)與方法。