本書(shū)主要研究勞動(dòng)者薪酬分配公正的法律保障，旨在解決勞動(dòng)者收入出現(xiàn)差距，且與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不能完全相融合情況下，為實(shí)現(xiàn)共同富裕奠定堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)。實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者薪酬分配公正是一個(gè)系統(tǒng)工程，主要依靠三種機(jī)制的配合。分別是權(quán)力機(jī)制，運(yùn)用公權(quán)力完善薪酬分配法律制度體系；權(quán)利機(jī)制，多效并舉的保障報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)、同工同酬權(quán)和勞資共決權(quán)；社會(huì)化機(jī)制，真正發(fā)揮工會(huì)和職工代表大會(huì)的作用。此三種機(jī)制，構(gòu)成了法律視角下完成勞動(dòng)者薪酬分配公正的有效路徑，為設(shè)計(jì)全面、系統(tǒng)、公正的勞動(dòng)者薪酬分配方式提供依據(jù)和參考。