本書(shū)精選全國(guó)各級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)糾紛相關(guān)案例，從“勞動(dòng)合同的訂立”“勞動(dòng)報(bào)酬”“社會(huì)保險(xiǎn)與福利”“勞動(dòng)合同的變更”“勞動(dòng)合同的解除與終止”“服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制”“勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理”七個(gè)專(zhuān)題，以案說(shuō)法，并提出專(zhuān)業(yè)建議，旨在給廣大讀者尤其是勞動(dòng)者提供一本通俗易懂、實(shí)用性強(qiáng)的法律普及讀物，幫助讀者了解相關(guān)法律、運(yùn)用相關(guān)法律，依法保護(hù)自己的相關(guān)權(quán)益，共同促進(jìn)社會(huì)主義法治建設(shè)，為促進(jìn)社會(huì)和諧貢獻(xiàn)力量。
第一章 勞動(dòng)合同的訂立
勞動(dòng)者被非法用工單位雇傭后如何維權(quán) / 2
勞動(dòng)者在應(yīng)聘過(guò)程中常見(jiàn)的就業(yè)歧視情形以及維權(quán)路徑 / 6
勞動(dòng)者被要求繳納保證金或扣押身份證如何維權(quán) / 10
用人單位發(fā)了錄用通知書(shū)后又反悔，勞動(dòng)者該如何維權(quán) / 14
女性勞動(dòng)者在應(yīng)聘過(guò)程中面對(duì)性別歧視如何維權(quán) / 19
勞動(dòng)者違反誠(chéng)信原則應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任 / 23
訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求及違反的法律責(zé)任 / 28
勞動(dòng)合同的期限類(lèi)型 / 34
用人單位只同意簽署試用期合同時(shí)勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì) / 38
單位違法約定試用期的常見(jiàn)情形及勞動(dòng)者的維權(quán)路徑 / 41
第二章 勞動(dòng)報(bào)酬
最低工資是否包含社保公積金個(gè)人繳費(fèi)部分 / 48
用人單位能否依據(jù)規(guī)章制度不認(rèn)可加班并進(jìn)而
不支付加班費(fèi) / 52
未休年假工資如何計(jì)算 / 56
在發(fā)放年終獎(jiǎng)前離職還能主張年終獎(jiǎng)嗎 / 60
不得僅以未經(jīng)審批程序?yàn)橛删芙^發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金 / 65
未經(jīng)審批與勞動(dòng)者約定執(zhí)行不定時(shí)工作制是否有效 / 70
變更勞動(dòng)報(bào)酬雖未書(shū)面確認(rèn)但已實(shí)際履行的效力認(rèn)定 / 75
第三章 社會(huì)保險(xiǎn)與福利
勞動(dòng)者同意放棄繳納社保是否有效 / 80
勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎 / 84
侵權(quán)賠償和工傷待遇能否同時(shí)請(qǐng)求 / 89
產(chǎn)假期間工資待遇如何確定 / 94
規(guī)定年休假逾期作廢是否有效 / 98
規(guī)定未休公司額外給予的年假不予補(bǔ)償是否有效 / 103
用人單位能否要求休病假員工復(fù)診 / 108
請(qǐng)病假程序存在瑕疵是否構(gòu)成曠工 / 112
享受醫(yī)療期的條件是什么 / 117
第四章 勞動(dòng)合同的變更
工作崗位和地點(diǎn)能否調(diào)整 / 124
考核居于末位等次是否構(gòu)成不勝任工作 / 129
醫(yī)療期滿不能從事原工作可以解除勞動(dòng)合同嗎 / 134
頻繁變更用人主體如何計(jì)算工作年限 / 139
無(wú)故被調(diào)崗、降薪應(yīng)如何維權(quán) / 143
拒不到新工作地點(diǎn)報(bào)到構(gòu)成曠工嗎 / 148
工作地點(diǎn)約定較為寬泛，員工怎么辦 / 153
用人單位搬遷員工不想去新地點(diǎn)可以主張補(bǔ)償嗎 / 158
用人單位單方調(diào)崗不可具有“惡意” / 163
第五章 勞動(dòng)合同的解除與終止
用人單位可以隨意解除試用期員工嗎 / 168
用人單位可以超出解除通知書(shū)載明的理由開(kāi)除員工嗎 / 172
管理人員對(duì)被性騷擾員工的投訴未采取合理措施
單位可以開(kāi)除嗎 / 178
用人單位解除勞動(dòng)合同既要合法也要合理 / 182
拒絕違法超時(shí)加班安排被用人單位解除
能被法院支持嗎 / 186
提供虛假學(xué)歷證書(shū)用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎 / 190
員工存在制度中未列明的違紀(jì)行為能辭退嗎 / 194
醫(yī)療期內(nèi)用人單位可以終止勞動(dòng)合同嗎 / 198
從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未安排離崗前
健康檢查合法嗎 / 204
勞動(dòng)者提出辭職后還可以撤銷(xiāo)嗎 / 209
勞動(dòng)者受到行政拘留，用人單位能直接解除
勞動(dòng)合同嗎 / 212
未完成離職手續(xù)可以不辦理檔案轉(zhuǎn)移和信息
解綁手續(xù)嗎 / 216
勞動(dòng)者過(guò)失造成用人單位損失需要賠償嗎 / 220
離職證明可以包含解除理由嗎 / 225
第六章 服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制
入職培訓(xùn)能否約定服務(wù)期 / 232
能否以戶(hù)口作為服務(wù)期的限定情形 / 237
勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期未滿時(shí)的期限順延 / 242
可以約定競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者范圍 / 246
確定競(jìng)業(yè)限制的期限應(yīng)合法合理 / 252
勞動(dòng)者在職期間應(yīng)負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù) / 256
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) / 261
第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件約定管轄有效嗎 / 268
加班費(fèi)仲裁時(shí)效如何認(rèn)定 / 272
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任 / 276
勞動(dòng)合同解除原因存在爭(zhēng)議由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任 / 280
庭外達(dá)成的和解協(xié)議有效嗎 / 285
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