第一章 找準(zhǔn)目標(biāo)：如何順利進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠
第一節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)公司的崗位需求 002
一、研發(fā)/技術(shù) 003
二、設(shè)計(jì) 003
三、運(yùn)營 004
四、產(chǎn)品 004
五、市場 005
六、銷售 005
七、職能 006
八、客服 006
九、特色崗位 006
第二節(jié) 應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)公司的準(zhǔn)備 009
一、硬技能（崗位技能）準(zhǔn)備 009
二、軟技能（通用技能）準(zhǔn)備 011
三、心態(tài)準(zhǔn)備 012
第三節(jié) 如何精準(zhǔn)鎖定崗位 015
一、三種比較 015
二、清單法確定職業(yè)目標(biāo) 017
第四節(jié) 如何篩選目標(biāo)公司 028
一、梳理：以終為始的“一慢二看三通過” 028
二、排除：衡量不理想公司的標(biāo)準(zhǔn) 030
三、鎖定：聚焦目標(biāo)公司開展行動(dòng) 032
四、觸達(dá)：與心儀公司密切溝通 035

第二章 寫好簡歷：獲得面試機(jī)會(huì)的必殺技
第一節(jié) 從HR工作視角看應(yīng)聘準(zhǔn)備 049
一、6個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn) 050
二、3個(gè)至關(guān)重要的敏感度 058
第二節(jié) 讓你的簡歷一石擊中HR 066
一、校招簡歷初篩 067
二、校招簡歷優(yōu)化 070
三、簡歷庫 086
四、容易被剔除的簡歷 086
五、校招簡歷提升含金量 087
六、社招簡歷撰寫 094
七、簡歷更新 102
八、簡歷投遞技巧 103
九、簡歷投遞管理 107

第三章 拿下面試：面試官內(nèi)心全揭秘
第一節(jié) 筆試考查：打通面試第一關(guān) 111
一、筆試題類型 111
二、專業(yè)題解題攻略 113
三、崗位題解題攻略 115
四、筆試親歷 120
第二節(jié) 面試流程：你不知道的內(nèi)部安排 124
一、面試流程及考量維度 124
二、面試應(yīng)對方式 127
第三節(jié) 面試形式：形式背后隱藏的秘密 139
一、電話面試 140
二、視頻面試 144
三、群面 149
第四節(jié) 面試前中后：絲毫不能忽略的細(xì)節(jié) 168
一、面試關(guān)鍵人 168
二、面試前：模擬面試 169
三、面試中：掌控氛圍 171
四、面試后：做足工作 189
第五節(jié) 薪酬談判：醍醐灌頂?shù)恼勁胁呗? 193
一、薪酬談判心態(tài) 193
二、薪酬設(shè)定內(nèi)幕 194
三、HR定薪維度 197
四、薪酬談判原則 198
五、薪酬談判內(nèi)容 200
六、篩選offer 203

第四章 順利轉(zhuǎn)正：HR告訴你如何把握關(guān)鍵試用期
第一節(jié) 職場中的行動(dòng)細(xì)節(jié)決定成敗 212
一、工作報(bào)到 212
二、做好“三一計(jì)劃” 214
三、完成任務(wù) 216
四、學(xué)習(xí)充電 216
五、職場四不要 217
第二節(jié) 溝通技巧之職場里的朋友圈 219
一、溝通的本質(zhì) 219
二、嚴(yán)把溝通邏輯 221
三、進(jìn)行情緒控制 221
四、向上溝通 223
五、平行溝通 227
六、自我溝通 229
七、對外溝通 230
八、溝通中要避免的關(guān)鍵點(diǎn) 232
九、負(fù)向情緒場景溝通 233
第三節(jié) 職場典型場景之如何開會(huì) 236
一、參加會(huì) 236
二、組織會(huì) 237
三、高效會(huì)議的正確打開方式 237
四、常見會(huì)議形式 242
第四節(jié) 職場典型場景之如何匯報(bào) 252
一、匯報(bào)內(nèi)容 252
二、匯報(bào)時(shí)機(jī) 255
三、匯報(bào)過程 257
四、越級匯報(bào) 261
第五節(jié) 職場典型場景之如何面對沖突 264
一、認(rèn)識沖突 264
二、直面沖突 265
三、面對沖突的選項(xiàng) 265
四、沖突中的“三會(huì)” 266
五、解決沖突的方式 270
六、化解矛盾的時(shí)機(jī) 271
七、避免產(chǎn)生沖突 271
八、產(chǎn)品經(jīng)理解決沖突之道 272

后記