本書從整體性治理理論與組織結構優(yōu)化理論出發(fā)，構建公共組織結構變革的理論框架，探索公共組織結構變革的組織設計框架和理論路徑。包括導論、理論視閾下公共組織結構變革、公共組織結構變革的趨勢與走向、公共組織結構變革的影響要素與動力機制、公共組織結構優(yōu)化的目標模式、公共組織結構變革的理論方略與路徑等內容。本書運用多種研究方法，提出了構建公共組織結構優(yōu)化的理論模式與策略路徑，具有一定的理論研究價值和實踐指導意義。