20世紀(jì)最偉大的商業(yè)領(lǐng)袖
定 價(jià):45 元
- 作者:[美]安東尼·J.梅奧[AnthonyJ.Mayo],[美]尼丁·諾里亞[NitinNoh
- 出版時(shí)間:2012/6/1
- ISBN:9787100071468
- 出 版 社:商務(wù)印書館
- 中圖法分類:K815.38
- 頁(yè)碼:334
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
在20世紀(jì)社會(huì)演變的過程中,商業(yè)的影響力無(wú)出其右。那個(gè)時(shí)代記錄了最偉大的歷史開拓者們?nèi)缋棕灦拿郑汉嗬じL、沃爾特·迪斯尼、凱瑟琳·格雷厄姆、比爾·蓋茨等。為什么他們?nèi)〉昧巳绱肆瞬黄鸬某晒Γ芏嗳藳]有?現(xiàn)今的領(lǐng)導(dǎo)人可以從他們身上學(xué)到些什么?在《20世紀(jì)最偉大的商業(yè)領(lǐng)袖》這本具有里程碑意義的書中,安東尼·J.梅奧和尼丁·諾里亞對(duì)我們理解真正偉大的領(lǐng)導(dǎo)力提出了嶄新的見解。本書通過描繪數(shù)十位商業(yè)領(lǐng)袖的迷人風(fēng)采,指出卓越的領(lǐng)導(dǎo)者在人格魅力及冒險(xiǎn)偏好之外,還要具備其他的特質(zhì)。他們擁有“情境智力”,即審時(shí)度勢(shì)的能力。這是一種能夠理解時(shí)代要求并抓住機(jī)會(huì)創(chuàng)造成功組織的高超能力。書中分析了偉大的領(lǐng)導(dǎo)者達(dá)至卓越的三種不同的路徑——?jiǎng)?chuàng)建新企業(yè)、實(shí)施精明的管理、進(jìn)行改革,并探討了領(lǐng)導(dǎo)者為了成功所必須正確“識(shí)別”的情境因素;趯(duì)20世紀(jì)最有影響力的1000個(gè)商界領(lǐng)袖所進(jìn)行的詳盡研究,《20世紀(jì)最偉大的商業(yè)領(lǐng)袖》堪稱一部經(jīng)典,書中那些關(guān)鍵人物的饋贈(zèng)改變了我們現(xiàn)在的工作和生活。通過回顧20世紀(jì)早期這些夢(mèng)想家們?cè)谛屡d市場(chǎng)上的艱苦打拼、大蕭條時(shí)期的低迷、20世紀(jì)晚期的技術(shù)淘金熱……本書栩栩如生地刻畫了情境智力幫助領(lǐng)導(dǎo)者獲得成功的故事,這些領(lǐng)導(dǎo)者中既有像先驅(qū)商業(yè)女性C.J.沃克爾夫人這樣的無(wú)名英雄,也有像IBM的郭士納以及可口可樂的羅伯特·伍德拉夫這樣大名鼎鼎的人物。誰(shuí)將會(huì)是21世紀(jì)的商界贏家?時(shí)代將如何塑造他們的成功之路?當(dāng)讀者思考他們自己的商業(yè)名人錄的時(shí)候,本書的趣味和見解將助他們一臂之力。
技術(shù)不能改變世界,理論也不能改變世界,改變世界的是人。而《20世紀(jì)最偉大的商業(yè)領(lǐng)袖》所要教導(dǎo)我們的,正是那些給世界帶來重大變化的人是如何行事的!20世紀(jì)最偉大的商業(yè)領(lǐng)袖》是新世紀(jì)最優(yōu)秀的商業(yè)書籍之一。之所以這么說,是因?yàn)閮H僅這一部書,就可以糾正當(dāng)代管理和組織研究中的許多脫離歷史情境的錯(cuò)誤。在當(dāng)今的大多數(shù)商學(xué)院與管理培訓(xùn)班,人們往往通過一些含義狹窄的、精巧的定義和一些案例來表現(xiàn)與解釋管理這一概念,而《20世紀(jì)最偉大的商業(yè)領(lǐng)袖》則突破性地帶給我們?cè)S多振奮人心的教益,提出了一些發(fā)人深省的問題。
序言
致謝
導(dǎo)論
第一章 1900-1909 充滿商機(jī)的大地
第二章 1910-1919 開疆拓土
第三章 1920-1929 從繁榮走向衰落
第四章 1930-1939 在改革中艱難生存
第五章 1940-1949 通過標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)到新高度
第六章 1950-1959 用消費(fèi)來喂飽機(jī)器
第七章 1960-1969 泡沫中的商業(yè)
第八章 1970-1979 應(yīng)付不適
第九章 1980-1989 重塑美國(guó)商業(yè)的輝煌
第十章 1990-1999 重組、重構(gòu)和現(xiàn)實(shí)的檢驗(yàn)
后記
附錄
注釋
作者簡(jiǎn)介
NBI從美國(guó)運(yùn)通的系統(tǒng)項(xiàng)目中撤出,而霍克很快為他的團(tuán)隊(duì)增加了技術(shù)力量。開發(fā)電子支付系統(tǒng)沒有任何前人的經(jīng)驗(yàn),也沒有成規(guī)可以借鑒,并且不能保證一定成功,但是對(duì)于這套系統(tǒng)要達(dá)到什么目的,團(tuán)隊(duì)卻有著清楚的認(rèn)識(shí)。霍克將一群組織松散的咨詢師和團(tuán)隊(duì)成員集合到了一起,開發(fā)出了后來眾所周知的BASE1-銀行授權(quán)系統(tǒng)試驗(yàn)版(Bank Authorization System Experimental),這是一套實(shí)時(shí)而且?guī)в蓄A(yù)算控制的系統(tǒng)。而此時(shí),美國(guó)運(yùn)通的系統(tǒng)已經(jīng)“胎死腹中”,另一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手萬(wàn)事達(dá)卡,也是在數(shù)月之后才開始此系統(tǒng)的開發(fā)。86有意思的是,美國(guó)運(yùn)通和萬(wàn)事達(dá)卡最終都成為了NBI系統(tǒng)的用戶。當(dāng)系統(tǒng)于1973年開始全面運(yùn)行的時(shí)候,BASE系統(tǒng)將信用卡批準(zhǔn)的時(shí)間從5分鐘減少到了56秒。87霍克的團(tuán)隊(duì)繼續(xù)對(duì)這一套系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化,并最終開發(fā)出背面有磁條的信用卡,這種磁條可以用來傳遞賬戶信息并且核實(shí)身份。
就在NBI進(jìn)行自己的技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的同時(shí),霍克也跨出國(guó)內(nèi),開始構(gòu)想國(guó)際貨幣交換系統(tǒng)。為了達(dá)到這個(gè)目的,他與十多家外國(guó)銀行建立了合作關(guān)系,并且于1974年創(chuàng)造了一個(gè)國(guó)際化的NBI組織,簡(jiǎn)稱IBANCO。IBANCO的宗旨與NBI相似,在這個(gè)組織中,各個(gè)會(huì)員銀行負(fù)責(zé)發(fā)行和管理信用卡,而中央會(huì)員管理機(jī)構(gòu)則處理電子交易、市場(chǎng)開發(fā)以及品牌打造。美國(guó)境內(nèi)只有美國(guó)銀行卡這一唯一品牌,而IBANCO則有多個(gè)信用卡品牌。但缺乏統(tǒng)一的品牌也限制了IBANCO機(jī)構(gòu)的整體效率,為了解決這個(gè)問題,霍克試圖打造一個(gè)新的品牌,以期將不同文化、風(fēng)俗和規(guī)則融合到一起。公司舉行了一次征名活動(dòng),得到了Visa這個(gè)品牌名稱,Visa所蘊(yùn)涵的自由旅行和開放的含義正符合國(guó)際化的要求。1976年,霍克和他的團(tuán)隊(duì)開始了一項(xiàng)里程碑式的任務(wù),他們要將數(shù)以百萬(wàn)的信用卡、商業(yè)符號(hào)和其他間接的元素整合到Visa這個(gè)品牌和標(biāo)志之下。這個(gè)原定于四年完成的項(xiàng)目,在完全霍克式的管理模式下只用了18個(gè)月就完成了。
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