本書從理論基礎(chǔ)基本理論實(shí)證分析探索性研究四個(gè)依次遞進(jìn)的層面展開。在構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與行為影響理論框架的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立了行為影響研究的理論模型，使用結(jié)構(gòu)方程模型的思想和方法對(duì)激勵(lì)計(jì)劃中業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)多樣性水平對(duì)基層員工產(chǎn)生的行為影響進(jìn)行理論模型檢驗(yàn)，探索性研究部分以經(jīng)驗(yàn)研究結(jié)論為基礎(chǔ)，基于管理層的雙重主體地位（業(yè)績(jī)主體和評(píng)價(jià)主體），對(duì)綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)對(duì)管理層可能產(chǎn)生的雙重行為影響進(jìn)行探索性分析，從而為實(shí)務(wù)中業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)的構(gòu)建提出警示和參考。