洪瀘敏，女，1981年生，中南大學管理學博士，江西財經大學副教授，社會學系系主任，碩士生導師，美國南佛羅里達大學、日本上智大學訪問學者，研究方向為勞動關系、企業(yè)社會工作等。主持國家社會科學基金項目1項、教育部產學合作協(xié)同育人項目1項、教育部國家留學基金委公派留學面上項目與人才國際聯(lián)合培養(yǎng)項目各1項、江西省社科規(guī)劃項目1項（結項鑒定為“優(yōu)秀”，成果專著于2021年在新華出版社出版），參與國家社會科學基金項目、全國教育科學規(guī)劃教育部課題、985三期“中山大學社會科學特色數(shù)據庫建設”課題、江西省研究生優(yōu)質課程建設項目等項目。發(fā)表與勞動關系相關的中英文論文28篇，其中《勞動關系的現(xiàn)狀、困境與影響因素分析》一文被《新華文摘》（2011-9）全文轉載。“Job Satisfaction Evaluation of Employees in China: Age Differences”一文在美國老年科學學年會(GSA)2018年度會議上進行宣講。專著《私營企業(yè)勞動關系對企業(yè)績效的影響研究》（中國財政經濟出版社，2017）獲第十八屆江西省社會科學成果獎二等獎。