組織創(chuàng)新氣氛對員工創(chuàng)新行為的影響過程研究
定 價(jià)：20 元
叢書名：新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)管理博士叢書/黃漢江總主編
- 作者：劉云 著
- 出版時(shí)間：2011/6/1
- ISBN：9787564210724
- 出 版 社：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F272.92
- 頁碼：275
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：大32開
《組織創(chuàng)新氣氛對員工創(chuàng)新行為的影響過程研究--基于心理授權(quán)與激勵(lì)偏好的實(shí)證分析》由劉云所著，目的在于探討組織創(chuàng)新氣氛對員工創(chuàng)新行為的影響過程。重點(diǎn)分析心理授權(quán)、激勵(lì)偏好這兩個(gè)變量在此影響過程中所發(fā)揮的作用。這些對于促進(jìn)組織創(chuàng)新氣氛研究領(lǐng)域的延續(xù)具有重要意義。本書把教育程度、年齡、任職年限、職務(wù)級(jí)別等人口學(xué)變量作為控制變量。結(jié)論表明，這些人口學(xué)變量與心理授權(quán)顯著相關(guān)，這些人口學(xué)變量也與創(chuàng)新行為顯著相關(guān)。
總序前言第1章 緒論 1．1 研究背景 1．2 研究問題與目的 1．3 假設(shè)模型構(gòu)建 1．4 研究意義 1．5 研究設(shè)計(jì)第2章 文獻(xiàn)綜述 2．1 創(chuàng)造力研究的脈絡(luò) 2．2 氣氛研究的范式與脈絡(luò) 2．3 創(chuàng)新氣氛的概念形成、測量與影響因素 2．4 心理授權(quán)的概念形成 2．5 工作動(dòng)機(jī)的概念與分類第3章 文獻(xiàn)評(píng)述與變量定義 3．1 文獻(xiàn)評(píng)述 3．2 研究變量定義第4章 測量工具的形成與性能檢驗(yàn) 4．1 創(chuàng)新氣氛量表的形成與性能檢驗(yàn) 4．2 員工創(chuàng)新行為量表的形成與性能檢驗(yàn) 4．3 心理授權(quán)量表的形成與性能檢驗(yàn) 4．4 激勵(lì)偏好量表的形成與性能檢驗(yàn)第5章 人口學(xué)變量與心理授權(quán)、創(chuàng)新行為的關(guān)系研究 5．1 研究目的 5．2 理論與假設(shè) 5．3 研究設(shè)計(jì) 5．4 統(tǒng)計(jì)分析 5．5 小結(jié)第6章 心理授權(quán)的中介效應(yīng)檢驗(yàn) 6．1 研究目的 6．2 變量關(guān)系假設(shè) 6．3 研究設(shè)計(jì) 6．4 統(tǒng)計(jì)分析 6．5 小結(jié)第7章 激勵(lì)偏好的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn) 7．1 研究目的 7．2 變量關(guān)系假設(shè) 7．3 研究設(shè)計(jì) 7．4 統(tǒng)計(jì)分析 7．5 小結(jié)第8章 心理授權(quán)與激勵(lì)偏好的聯(lián)合效應(yīng)分析 8．1 研究目的 8．2 研究設(shè)計(jì) 8．3 統(tǒng)計(jì)分析 8．4 修正模型與統(tǒng)計(jì)分析 8．5 小結(jié)第9章 主要結(jié)論、創(chuàng)新點(diǎn)與局限性 9．1 主要研究結(jié)論 9．2 研究的創(chuàng)新點(diǎn) 9．3 研究的局限性與展望第10章 管理啟示與策略建議 10．1 管理啟示 10．2 策略建議參考文獻(xiàn)附錄致謝作者簡介
總序前言第1章 緒論 1．1 研究背景 1．2 研究問題與目的 1．3 假設(shè)模型構(gòu)建 1．4 研究意義 1．5 研究設(shè)計(jì)第2章 文獻(xiàn)綜述 2．1 創(chuàng)造力研究的脈絡(luò) 2．2 氣氛研究的范式與脈絡(luò) 2．3 創(chuàng)新氣氛的概念形成、測量與影響因素 2．4 心理授權(quán)的概念形成 2．5 工作動(dòng)機(jī)的概念與分類第3章 文獻(xiàn)評(píng)述與變量定義 3．1 文獻(xiàn)評(píng)述 3．2 研究變量定義第4章 測量工具的形成與性能檢驗(yàn) 4．1 創(chuàng)新氣氛量表的形成與性能檢驗(yàn) 4．2 員工創(chuàng)新行為量表的形成與性能檢驗(yàn) 4．3 心理授權(quán)量表的形成與性能檢驗(yàn) 4．4 激勵(lì)偏好量表的形成與性能檢驗(yàn)第5章 人口學(xué)變量與心理授權(quán)、創(chuàng)新行為的關(guān)系研究 5．1 研究目的 5．2 理論與假設(shè) 5．3 研究設(shè)計(jì) 5．4 統(tǒng)計(jì)分析 5．5 小結(jié)第6章 心理授權(quán)的中介效應(yīng)檢驗(yàn) 6．1 研究目的 6．2 變量關(guān)系假設(shè) 6．3 研究設(shè)計(jì) 6．4 統(tǒng)計(jì)分析 6．5 小結(jié)第7章 激勵(lì)偏好的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn) 7．1 研究目的 7．2 變量關(guān)系假設(shè) 7．3 研究設(shè)計(jì) 7．4 統(tǒng)計(jì)分析 7．5 小結(jié)第8章 心理授權(quán)與激勵(lì)偏好的聯(lián)合效應(yīng)分析 8．1 研究目的 8．2 研究設(shè)計(jì) 8．3 統(tǒng)計(jì)分析 8．4 修正模型與統(tǒng)計(jì)分析 8．5 小結(jié)第9章 主要結(jié)論、創(chuàng)新點(diǎn)與局限性 9．1 主要研究結(jié)論 9．2 研究的創(chuàng)新點(diǎn) 9．3 研究的局限性與展望第10章 管理啟示與策略建議 10．1 管理啟示 10．2 策略建議參考文獻(xiàn)附錄致謝作者簡介
書單推薦
