福特的成功，不能不歸功于他對自己的正確認識。他堅信自己能成為一個出色的機械師，并為之不懈的努力，最后終于取得成功。（一）自我認識有助于個人潛力的發(fā)揮 社會生活中的每個人都應當對自己的素質、潛能、特長、缺陷、經驗等各種基本能力有一個清醒的認識，對自己在社會工作生活中可能扮演的角色有一個明確的定位。心理學上把這種有自知之明的能力稱為“自覺”。這通常包括了解并正確評估自己的資質、能力與局限，相信自己的價值和能力，察覺自己的情緒對言行的影響等幾個方面。有自覺的人能夠針對自己作出最合適的抉擇，做自己能夠勝任的工作并能夠從中得到滿足感。做一個自覺的人意味著既不能對自己的能力判斷過高，也不能輕易低估自己的潛能。對自己判斷過高的人往往容易浮躁、冒進，不善于和他人合作，在事業(yè)遭到挫折時心理落差較大，難以平靜對待客觀事實。低估了自己的能力的人，則會在工作中畏首畏尾，躊躇不前，沒有承擔責任和肩負重擔的勇氣，也沒有主動請纓的積極性。無論上述哪一種情況，個人的潛力都不能得到充分的發(fā)揮，個人的事業(yè)也不可能取得最大的成功�！拘撵`成長故事】做自己能勝任的事 有一個非常干練的推銷員，他的年薪有6位數字。很少有人知道他原來是歷史系畢業(yè)的，在干推銷員之前還教過書。這位成功的推銷員這樣回憶他前半生的道路：“事實上我是個很沒趣味的老師。由于我的課很沉悶，學生個個坐不住，所以我講什么他們都聽不進去。我之所以是沒趣的老師，是因為我已厭煩了教書生涯，對此毫無興趣可言，這種厭煩感在不知不覺中也影響到學生的情緒。最后，校方終于解聘了我，理由是我與學生無法溝通；其實，我是被校方免職的。當時，我非常氣憤，所以痛下決心，走出校園闖一番事業(yè)。這樣我才找到推銷員這份自己勝任并且感覺愉快的工作。許多人對自己認識不清，犧牲了自己的本質，去做那些自己不能勝任或不愿意做的事情，這就是他們不能成功的原因。（二）自我認識有助于事業(yè)的成功 能清楚認識自我的人在工作遇到挫折的時候不會輕言失敗，在工作取得成績時也不會沾沾自喜。認識自我、準確判斷自我價值不僅可以幫助個人找到自己合適的空間及發(fā)展方向，也可以幫助企業(yè)建立起各司其職、協(xié)同工作的優(yōu)秀團隊。認識自我對管理現代企業(yè)來說非常重要。在公司里，管理者在衡量某個員工的工作績效時，如果發(fā)覺該員工做得不好，就會馬上想到這樣的問題：“那名員工有沒有足夠的自覺？他是否意識到自己的不足之處？他是否愿意改進？”如果答案是肯定的，管理者通常都會再給員工一個機會，讓他證明自己�！拘撵`成長故事】缺少自知之明的人 微軟亞洲研究院創(chuàng)辦者、微軟公司前全球副總裁李開復博士曾是比爾·蓋茨的七個高層智囊之一。他說：“我曾有一個下屬，屬于‘自覺力’明顯不足的那種人。他雖然有些才干，但自視甚高，總是對自己目前的職位不滿意，還喜歡隨時隨地自吹自擂。他在自我評估里寫道：‘雖然我非常謙虛，但我只能這樣評價自己：我的表現是有史以來最卓越的�！�當我看到這樣一句自我評語時，我就知道這個人不會有什么好的發(fā)展，因為他缺乏最起碼的自覺。果然，不久他就提出我不了解他的才華，不能重用他，所以他決定到其他部門另謀高就。但他最終發(fā)現，自己不但找不到更好的工作，公司里的同事也都認為他缺少自知之明。最近，他沮喪地離開了公司。接替他職位的人，是一個能力很強而且很謙虛的人。雖然這個人在上一個職位工作時不很成功，但他明白那是因為他升遷太快、沒有做好充分的準備。于是，他愿意自降一級來做這份工作，以便打好基礎。現在他的確做得很出色�！� （三）自我認識有助于大學生的發(fā)展 認識自我是大學生必備的素質�，F在的在校學生，很少有人清楚，自己在哪些方面很出色，自己對什么方向感興趣。深入了解自己其實并不難。事實上，很多人只是從來沒有考慮過要了解自己。確定計劃和原則時，必須完全基于對自己韻了解。最關鍵的是，一定要清楚自己對什么事情最感興趣。制定了一個計劃以后，也許隨著時間的推移，會有某種程度上的修改，但始終要明確自己的大方向。所以更難的一點是，能經常以旁觀者的目光審視自己，看一下自己哪方面做得好、需要保持，哪方面做得差、需要更加努力，哪方面走入了歧途，需要改正。