第一章 管理心理學(xué)概述
第一節(jié) 管理心理學(xué)概述
一、管理心理學(xué)的研究對(duì)象
二、管理心理學(xué)的研究?jī)?nèi)容
三、管理心理學(xué)的研究方法
第二節(jié) 管理心理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展
一、管理心理學(xué)形成的理論準(zhǔn)備
二、西方管理心理學(xué)發(fā)展概況
三、我國(guó)管理心理學(xué)發(fā)展概況
第三節(jié) 管理心理學(xué)的人性假設(shè)
一、人性假設(shè)的含義
二、人性假設(shè)的X理論與Y理論
三、人性假設(shè)的經(jīng)濟(jì)人、社會(huì)人、自我實(shí)現(xiàn)人和復(fù)雜人理論

第二章 個(gè)性與管理 第一章 管理心理學(xué)概述
第一節(jié) 管理心理學(xué)概述
一、管理心理學(xué)的研究對(duì)象
二、管理心理學(xué)的研究?jī)?nèi)容
三、管理心理學(xué)的研究方法
第二節(jié) 管理心理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展
一、管理心理學(xué)形成的理論準(zhǔn)備
二、西方管理心理學(xué)發(fā)展概況
三、我國(guó)管理心理學(xué)發(fā)展概況
第三節(jié) 管理心理學(xué)的人性假設(shè)
一、人性假設(shè)的含義
二、人性假設(shè)的X理論與Y理論
三、人性假設(shè)的經(jīng)濟(jì)人、社會(huì)人、自我實(shí)現(xiàn)人和復(fù)雜人理論

第二章 個(gè)性與管理
第一節(jié) 個(gè)性心理
一、個(gè)性的概念
二、個(gè)性的基本特征
三、個(gè)性的基本心理結(jié)構(gòu)
四、個(gè)性的形成與發(fā)展
第二節(jié) 氣質(zhì)與管理
一、什么是氣質(zhì)
二、氣質(zhì)學(xué)說(shuō)
三、氣質(zhì)類(lèi)型
四、氣質(zhì)與管理
第三節(jié) 性格與管理
一、什么是性格
二、性格結(jié)構(gòu)
三、性格類(lèi)型
四、性格的形成與發(fā)展
五、性格的優(yōu)化與管理
第四節(jié) 能力與管理
一、什么是能力
二、能力的種類(lèi)
三、能力的發(fā)展
四、能力與管理

第三章 知覺(jué)與管理
第一節(jié) 知覺(jué)概述
一、知覺(jué)的相關(guān)概念
二、知覺(jué)的分類(lèi)
三、知覺(jué)的基本特征
四、影響知覺(jué)的因素
五、錯(cuò)覺(jué)及其應(yīng)用
第二節(jié) 社會(huì)知覺(jué)
一、社會(huì)知覺(jué)的含義及特點(diǎn)
二、社會(huì)知覺(jué)的類(lèi)型
三、社會(huì)知覺(jué)效應(yīng)及
應(yīng)用
第三節(jié) 自我意識(shí)與管理
一、自我意識(shí)的概念
二、自我意識(shí)的性質(zhì)
三、自我意識(shí)的作用
四、自我意識(shí)的產(chǎn)生與發(fā)展
五、自我評(píng)價(jià)
第四節(jié) 歸因理論及應(yīng)用
一、歸因理論概論
二、典型的歸因理論
三、歸因理論在管理工作中的應(yīng)用

第四章 態(tài)度與管理
第一節(jié) 態(tài)度概論
一、態(tài)度及其構(gòu)成
二、態(tài)度的特點(diǎn)
三、態(tài)度的作用
四、態(tài)度的測(cè)定
第二節(jié) 態(tài)度的形成與改變
一、態(tài)度的形成與改變過(guò)程
二、影響態(tài)度形成與轉(zhuǎn)變的因素
三、態(tài)度與偏好
四、與管理相關(guān)的態(tài)度
第三節(jié) 態(tài)度轉(zhuǎn)變理論
一、態(tài)度轉(zhuǎn)變的條件
二、態(tài)度轉(zhuǎn)變的理論
三、轉(zhuǎn)變員工態(tài)度的方法

第五章 情緒情感與管理
第一節(jié) 情緒、情感概論
一、什么是情緒和情感
二、情緒情感與認(rèn)識(shí)的關(guān)系
三、情緒、情感的產(chǎn)生及表達(dá)
四、情緒和情感的類(lèi)型
五、情緒的功能
第二節(jié) 情緒的培養(yǎng)與控制
一、積極情緒的培養(yǎng)及調(diào)控
二、消極情緒的調(diào)節(jié)與控制

第六章 激勵(lì)與管理
第一節(jié) 激勵(lì)概述
一、什么是激勵(lì)
二、激勵(lì)的基本原則
三、激勵(lì)的作用
四、激勵(lì)的過(guò)程
第二節(jié) 激勵(lì)理論及應(yīng)用
一、早期激勵(lì)理論
二、當(dāng)代激勵(lì)理論
三、激勵(lì)的特殊問(wèn)題
第三節(jié) 挫折理論及應(yīng)用
一、挫折理論概述
二、挫折引起的行為表現(xiàn)
三、如何應(yīng)對(duì)挫折

第七章 群體心理與管理
第一節(jié) 群體行為理論
一、群體的概念與分類(lèi)
二、群體的結(jié)構(gòu)、規(guī)模與作用
三、非正式群體
四、群體行為理論
第二節(jié) 群體人際關(guān)系
一、人際關(guān)系的概念
二、人際關(guān)系的種類(lèi)
第三節(jié) 提升群體凝聚力與士氣
一、群體凝聚力的概念
二、群體凝聚力的測(cè)量及其主要影響因素
三、群體凝聚力與生產(chǎn)效率的關(guān)系
第四節(jié) 群體溝通與沖突
一、群體的溝通
二、群體的沖突

第八章 組織心理與管理
第一節(jié) 組織概述
一、組織的概念
二、組織的分類(lèi)
三、組織結(jié)構(gòu)
四、組織層次與管理幅度
五、組織理論
第二節(jié) 組織文化
一、組織文化的概念
二、組織文化的作用
三、組織文化的評(píng)價(jià)維度
……
第九章 領(lǐng)導(dǎo)心理與管理
第十章 管理中的心理健康問(wèn)題與
調(diào)試
參考文獻(xiàn)