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民國勞資爭議研究(1927-1937年) 
定 價：35.6 元
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1927年至1937年是民國的所謂黃金十年，這十年間，中國經濟取得了長足的發(fā)展，但與此同時，工人與資本家的矛盾也開始激化，各地勞資沖突不斷。國民政府與國民黨通過勞動法規(guī)與工人運動兩種主要渠道，調處勞資爭議，政府與黨部矛盾、政府機關間矛盾與黨部間矛盾，隨之進入勞資爭議領域，勞資爭議不僅反映勞資矛盾，更折射出勞、資、黨、政四方綜合矛盾，成為透視國民政府執(zhí)政能力與政治智慧、政治權威的絕佳視角，蘊含著解釋中國社會走向的答案。
本選題是第一部從學術角度研究這一時期勞資關系的專著。作者以史學實證方法為主，借助政治學、社會學、文化人類學等理論與分析方法，對當時各類勞資爭議的起因、發(fā)展過程、處理方式、后果進行了學術考察，對各種勢力在勞資爭議中的關系和作用進行了深入分析。在注重“長時段”考察、史論結合與比較分析、總體研究與個案分析相結合，重點考察勞資爭議的總體趨勢、爭議的癥結與勞資力量對比的變化，進而剖析勞資爭議與政治、經濟、法制、意識形態(tài)及社會之間的互動關系。 以往研究民國勞資沖突基本都是從政治角度入手，且完全都是按照工人運動史的套路來處理。本選題既不站在資方一邊，也不完全站在勞方一邊，而是盡量以一種客觀視角來考察、分析、評價雙方立場，解讀背后的復雜原因；且本選題是第一部從學術角度研究民國勞資關系的專著，這就使本選題具有很高的學術價值。 本選題已被列入國家社科基金后期資助項目，并列入國家社科基金成果文庫。具體資助金額出書后確定，應在40000-55000之間
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