一、面試形式依然以結構化面試為主
　　近三年來，河南省公務員面試的形式一直在變，其中最為明顯的是2010年在政策上首次引入無領導小組討論、情景模擬、文件筐作業(yè)等面試形式。2011年就在小范圍內采用了無領導小組討論的形式。2012—2013年又以材料題的形式來考查。但總的來看，河南省公務員面試還是以結構化的面試形式為主。因此，可以預知河南省2014年的面試形式將依然以結構化面試為主，但面試形式會更加靈活多樣，一題多型的考查也將會更加普遍。
　　二、無領導小組討論等面試形式需引起足夠重視
　　自2010—2013年河南省的招考公告中，都明確增加了無領導小組討論、情景模擬、文件筐作業(yè)等新的面試形式，并且2011年河南省的面試也首次嘗試采用了無領導小組討論的面試形式。到了2012年雖然沒有采用無領導小組討論的形式，但卻統(tǒng)一改用材料題的結構化面試，2013年這一方式也得到了延續(xù)，這一切都顯示出河南省公務員面試是穩(wěn)中求新的。因此，我們推測無領導小組討論等面試形式可能在今后河南省的面試中得到繼續(xù)推廣。對于這幾種面試形式，各位考生一定要引起高度重視，尤其是對于無領導小組討論面試中的各類題型，要仔細揣摩并掌握方法和技巧，并且主動參與無領導小組討論練習，將理論和技巧轉變?yōu)閷嵺`。
　　三、結構化面試題量穩(wěn)定在4～5道
　　2011年除無領導小組討論外，每套試題統(tǒng)一為5道小題，2012—2013年則統(tǒng)一為一則材料之后緊跟4道小題。因此，如果沒有特殊情況的話，2014年河南省公務員面試的題量也應該為4～5道。隨著面試考試的不斷成熟，隨著公務員考錄競爭壓力的進一步加大，題目難度的增加也是一種必然。
　　四、題型趨于穩(wěn)定，呈現綜合化趨勢
　　河南省公務員面試考試題型近三年來都是以綜合分析題、組織管理題、情境應變題、人際關系題等傳統(tǒng)題型為主，形式新穎題型涉及不多。但是在2012—2013年的面試真題中出現了情境模擬對話題，其中考查的重點是應變能力與人際交往能力，可見在題型穩(wěn)定的基礎上，越來越多的題目呈現出測評要素綜合化的趨勢。這給考生帶來了更大的挑戰(zhàn)。但就其中出現的新情況來看，題目的角度和題材更加與工作貼近。材料題的出現也體現出近幾年河南省公務員面試考試一直都在努力求新求變。
　　五、對熱點的考查比重繼續(xù)加大
　　從近三年綜合分析題的考查點來看，河南省公務員面試部分題目出現了明顯的時效性特點，且所占比例呈逐年上升的趨勢。今后，河南省公務員面試仍會保持這一特點。在復習時，考生應盡量聯系最新的熱點，認真把握當前出現的時政熱點，努力提升自己的綜合分析能力。因此，考生在備考期間一定要注意對時政熱點以及各類社會熱點的積累，并在此基礎上認真分析、綜合考量，學會透過現象看本質，把握熱點背后的深層意義。