所謂跳槽，往往是好不容易才找到了新工作，苦日子卻才剛開始，尤其是像拉拉這樣沒有做過薪酬的薪酬經理。SH的現有薪酬制度繁雜有余而科學不足，拉拉深陷被動，離開了沈喬治，她連給新人定工資都沒把握。
　　培訓經理李衛(wèi)東就不同了，作為本職的行家里手，他出手就是滿堂彩。不但如此，他還申請領銜整頓招聘流程。麥大衛(wèi)曾提出此事，黃國棟考慮到招聘團隊負荷過重，希望暫緩整頓。不料李衛(wèi)東突然越級向麥大衛(wèi)主動請纓，黃國棟既尷尬又惱火。
　　拉拉也倍感壓力，從麥大衛(wèi)表彰李衛(wèi)東的郵件中，她嗅到了一股“不容后進”的味道。千頭萬緒中拉拉選擇了做頗有挑戰(zhàn)的寬帶薪酬制。
　　陸寶寶出眾的品貌讓拉拉的自信一再受挫。陸寶寶對王偉不拘小節(jié)的身體語言，似乎在提醒世界人民：她對王偉擁有至少部分的特權。拉拉心中不爽，卻不便發(fā)作。
　　那些你以為早已過去了的陳年舊事，也許某天就會以最始料不及的方式冒出來威脅你的幸福。來不及享受新婚喜悅的拉拉就面臨著這樣的尷尬人生。不解內情的王偉對她體貼寬慰，拉拉心有所感欲說還休。妨礙幸福的是我們的心。
　　麥大衛(wèi)和何查理在總經理的接班人選上各有立場，夾在當中的黃國棟靈機一動，把外招接班人的為難差事推給了拉拉，拉拉遇上了一位做夢也想不到的應聘者。
　　童家明慫恿拉拉一起創(chuàng)業(yè)。自由、財富、成就——無一不令拉拉怦然心動。然而，一想到在SH好不容易才打開的局面，尤其是她已經比較具體地看到了當總監(jiān)的希望，拉拉又陷入了矛盾。
　　一場從天而降的意外讓拉拉和王偉的關系前途渺茫，兩人十分傷感……
　　日子總要過下去。經歷了大喜大悲，拉拉一步一步地成長。為了理想，時刻準備著。