企業(yè)被稱為近代最偉大的發(fā)明之一，它創(chuàng)造出輝 煌的工業(yè) 文明。但是，企業(yè)釋放著無限創(chuàng)造性的同時，也表現(xiàn) 出可怕的 破壞力。在經(jīng)濟學視角下，企業(yè)的外部有害效應可被 視為一種 “成本外溢”。企業(yè)社會成本就是企業(yè)使用稀缺資源 (或權 利)的機會成本中超出自身承擔的那部分。賀立龍、 朱方明、張培文所著的《企業(yè)社會成本問題研究》探 討了企業(yè)社 會成本問題的本質、成因與管控之策。

賀立龍、朱方明、張培文所著的《企業(yè)社會成本問題研究》梳理企業(yè)與社會利益沖突這一經(jīng)濟思想史演進的潛在脈絡，力圖為企業(yè)社會成本問題研究搭建一個更有針對性的框架體系。在這個框架下，企業(yè)的負外部性與權益侵害行為，都將在邊際公私成本差異以及社會福利凈損失的意義上，納入社會成本考察與管控的范疇。這一框架，也為勞工利益侵害、工業(yè)排污、商業(yè)欺詐，乃至創(chuàng)新失靈、資源破壞、城鎮(zhèn)化代價等一系列現(xiàn)實利益沖突難題，提供一個實用的認知邏輯。在“使市場在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用”成為全面市場化改革主題的時代背景下，借助企業(yè)社會成本問題經(jīng)濟學分析之“小切口”，探討企業(yè)、市場、政府、社會之間利益沖突融合之“大命題”，在對“市場萬能論”與“大政府主義”理念的平衡中，尋找適宜的市場治理之道及沖突管控機制，這是一項值得探索的研究主題。

　　賀立龍，經(jīng)濟學博士，現(xiàn)任職于四川大學經(jīng)濟學院，主要研究企業(yè)經(jīng)濟學、新制度經(jīng)濟學、發(fā)展經(jīng)濟學。 朱方明，經(jīng)濟學博士，教授、博導，國務院特殊津貼專家，教育部新世紀優(yōu)秀人才，現(xiàn)為四川大學經(jīng)濟學院常務副院長，主要研究政治經(jīng)濟學、資源與環(huán)境經(jīng)濟學。 張培文，中國人民公安大學副校長，現(xiàn)為四川大學經(jīng)濟學院博士課程研修班學員。

第1章  導論  1.1  問題的提出  1.2  研究思路與方法  1.3  本書的貢獻與不足第2章  社會成本問題的理論源流  2.1  古典經(jīng)濟學：社會成本現(xiàn)象感知與思想起源     第1章 導論 1.1 問題的提出 1.2 研究思路與方法 1.3 本書的貢獻與不足第2章 社會成本問題的理論源流 2.1 古典經(jīng)濟學：社會成本現(xiàn)象感知與思想起源 2.1.1 古典經(jīng)濟學之前：社會成本意識的源起 2.1.2 亞當·斯密：個體與社會利益的對立統(tǒng)一——社會成本意識的普遍化 2.1.3 西斯蒙第：社會發(fā)展的目的與社會成本思想的升華 2.2 從約翰·穆勒到西奇威克：社會成本命題的形成 2.2.1 約翰·穆勒對市場失靈與外部性的開創(chuàng)性研究 2.2.2 西奇威克在市場失靈問題上對政府與市場關系的探討 2.2.3 基于市場失靈學說的社會成本命題的提出 2.3 庇古與科斯：社會成本問題現(xiàn)代分析范式的構建 2.3.1 庇古：邊際凈產(chǎn)品的個體與社會差異及其糾正 2.3.2 科斯：權利行使的機會成本與社會安排 2.3.3 科斯對庇古的批判：現(xiàn)代社會成本問題分析范式的形成 2.4 馬克思、帕累托以及其他：待發(fā)掘的邏輯線索 2.4.1 資本的貪婪與資本主義私有制的原罪：馬克思的社會成本思想 2.4.2 帕累托改進的另一面：社會成本問題出現(xiàn)的可能 2.4.3 科爾內的社會成本概念與計量第3章 企業(yè)社會成本問題的提出與界定 3.1 社會成本問題的歷史 3.2 現(xiàn)實中的社會成本問題 3.3 企業(yè)社會成本問題：研究的起點 3.4 企業(yè)社會成本問題：內涵與外延 3.4.1 企業(yè)社會成本問題的含義 3.4.2 企業(yè)社會成本問題的多維度分類 3.5 企業(yè)社會成本問題：典型案例 3.5.1 企業(yè)壟斷的社會成本問題 3.5.2 企業(yè)創(chuàng)新遭遇的社會成本問題 3.5.3 企業(yè)雇用農(nóng)民工引發(fā)的社會成本問題 3.5.4 企業(yè)大規(guī)模資源開發(fā)引起的社會成本問題第4章 企業(yè)社會成本問題的根源與影響因素 4.1 企業(yè)與社會沖突的內生性與外部制約 4.1.1 企業(yè)的經(jīng)濟性質與利益沖突的內生性 4.1.2 社會安排與技術水平對企業(yè)與社會沖突的影響 4.1.3 制造社會成本：不完備市場環(huán)境下的企業(yè)機會主義行為 4.2 企業(yè)社會成本問題的產(chǎn)生 4.2.1 企業(yè)負外部性問題：權利視角下的解釋 4.2.2 企業(yè)權益侵害問題：懲戒不力與企業(yè)偏離最優(yōu)化第5章 企業(yè)社會成本的測度與效應 5.1 企業(yè)社會成本與社會福利的測度 5.1.1 企業(yè)社會成本的含義與貨幣測度 5.1.2 社會福利的界定與社會福利函數(shù)的提出 5.2 企業(yè)外部成本與社會福利 5.3 企業(yè)侵權成本及其社會后果第6章 企業(yè)社會成本問題的解決 6.1 負外部性問題的解決：福利最大化目標下的社會安排比較 6.1.1 福利最大化目標與解決問題的基本思路 6.1.2 不采取任何解決方式：權利過度使用與社會福利損失 6.1.3 權利調整、雙向稅與外部成本完全內部化 6.1.4 法院判決、單向稅與外部成本部分內部化 6.1.5 政府直接控制與外部成本的集中核算 6.1.6 道德、私人手段、公眾力量以及NGO 6.1.7 可實現(xiàn)社會福利最大化的最佳社會安排的確定 6.2權益侵害問題的解決：激勵與懲戒均衡型制度的頂層設計第7章 企業(yè)社會成本問題與政府功能 7.1 政府功能界定及其“錯位”與“缺位” 7.2 政府功能“錯位”：企業(yè)制造環(huán)境污染的案例 7.3 政府功能缺位與我國企業(yè)社會成本問題 7.3.1 F公司“員工跳樓事件”的經(jīng)濟學解讀 7.3.2 政府功能“缺位”與我國的企業(yè)環(huán)境污染問題第8章 我國企業(yè)社會成本問題的應對之策 8.1 對我國企業(yè)社會成本問題的再審視 8.2 當前我國企業(yè)社會成本問題的解決之策 8.3 社會成本問題視野下的企業(yè)環(huán)境責任分析與評價參考文獻