2015最新版《稅務(wù)系統(tǒng)面試全攻略》分為七篇，分別闡述稅務(wù)系統(tǒng)面試入門、稅務(wù)系統(tǒng)面試權(quán)威解讀、結(jié)構(gòu)化面試專項(xiàng)突破、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試專項(xiàng)突破、稅務(wù)系統(tǒng)專業(yè)知識專項(xiàng)突破、時(shí)政熱點(diǎn)必備、稅務(wù)系統(tǒng)面試全真模擬演練，使考生全面了解稅務(wù)系統(tǒng)面試政策、面試基本結(jié)構(gòu)、面試測評要素、真題特點(diǎn)以及最新社會熱點(diǎn)等，從而掌握最實(shí)用的面試應(yīng)答方法，牢固構(gòu)筑起應(yīng)對面試的理論基礎(chǔ)和認(rèn)知基礎(chǔ)。

在《中公版·2015國家公務(wù)員考試專業(yè)考試用書-稅務(wù)系統(tǒng)面試全攻略（最新版）》編撰過程中，始終堅(jiān)持“凸出實(shí)用性和高效性”的原則，在體例編排上，做了很多精心設(shè)計(jì)。具體特色如下：　　一、堅(jiān)持講練結(jié)合，提升能力。我們在總結(jié)每類題型答題方法的基礎(chǔ)上，在每類題型講解的章節(jié)末設(shè)有“真題精講”部分，結(jié)合最新的真題進(jìn)行講解。為突破很多考生普遍存在的“不會用”的問題，我們在版式設(shè)計(jì)上采用批注的方式，講解每個(gè)解題方法如何運(yùn)用到具體的題目中，實(shí)現(xiàn)學(xué)以致用�！　《�、涵蓋最新熱點(diǎn)，與時(shí)俱進(jìn)。本書的編寫，堅(jiān)持“與時(shí)俱進(jìn)”的原則，體現(xiàn)了時(shí)效性、新穎性。在內(nèi)容上緊緊圍繞2014年政府工作報(bào)告、十八屆三中全會提出的新觀點(diǎn)、新思路和新目標(biāo)，按照“五位一體”的布局將熱點(diǎn)梳理為政治熱點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)、社會熱點(diǎn)、文化熱點(diǎn)、生態(tài)熱點(diǎn)。在形式上，我們堅(jiān)持“政策-熱點(diǎn)-題目”三位一體。

　　李永新，中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家,畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院，具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景，具有十多年公務(wù)員考試輔導(dǎo)與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對中央國家機(jī)關(guān)和地方各級公務(wù)員招考有博大精深的研究，主持研發(fā)了引領(lǐng)公考領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的深度輔導(dǎo)、專項(xiàng)突破等全系列教材和輔導(dǎo)課程，講課系統(tǒng)、全面、有效，倍受考生歡迎和推崇，是公考輔導(dǎo)領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的開創(chuàng)者和引領(lǐng)者。

第一篇　稅務(wù)系統(tǒng)面試入門
　第一章　稅務(wù)系統(tǒng)面試基礎(chǔ)理論
　　第一節(jié)　面試基本情況介紹
　　　一、面試概念
　　　二、面試構(gòu)成要素
　　　三、面試測評要素
　　　四、面試考查形式
　　　五、公務(wù)員的基本勝任特征
　　　六、公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)
　　第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試簡介
　　　一、結(jié)構(gòu)化面試概念
　　　二、結(jié)構(gòu)化面試的考場與流程
　　　三、結(jié)構(gòu)化面試評分
　　第三節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試簡介
　　　一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試概念 第一篇　稅務(wù)系統(tǒng)面試入門
　第一章　稅務(wù)系統(tǒng)面試基礎(chǔ)理論
　　第一節(jié)　面試基本情況介紹
　　　一、面試概念
　　　二、面試構(gòu)成要素
　　　三、面試測評要素
　　　四、面試考查形式
　　　五、公務(wù)員的基本勝任特征
　　　六、公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)
　　第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試簡介
　　　一、結(jié)構(gòu)化面試概念
　　　二、結(jié)構(gòu)化面試的考場與流程
　　　三、結(jié)構(gòu)化面試評分
　　第三節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試簡介
　　　一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試概念
　　　二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試實(shí)施流程
　　　三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試測評維度
　　　四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試評分操作
　　　五、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試評分表
　　第四節(jié)　公務(wù)員面試須知
　　　一、時(shí)間管理
　　　二、心理調(diào)適
　　　三、面試禮儀
　第二章　認(rèn)識稅務(wù)系統(tǒng)
　　第一節(jié)　稅務(wù)系統(tǒng)介紹
　　　一、組織架構(gòu)
　　　一國家稅務(wù)總局
　　　二地方稅務(wù)局
　　　二、職能介紹
　　　一稅費(fèi)征收
　　　二稅收宣傳
　　　三稅務(wù)機(jī)關(guān)審計(jì)監(jiān)督
　　　四稅收管理信息化建設(shè)
　　　五稅務(wù)機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)
　　第二節(jié)　稅務(wù)人員勝任特征
　　　一、專業(yè)扎實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)
　　　二、知識面廣，好學(xué)上進(jìn)
　　　三、正直廉潔，執(zhí)法嚴(yán)明
第二篇　稅務(wù)系統(tǒng)面試權(quán)威解讀
　第一章　稅務(wù)系統(tǒng)面試政策分析
　　第一節(jié)　國家稅務(wù)總局面試政策分析
　　　一、面試對象
　　　二、面試時(shí)間
　　　三、面試組織方式及地點(diǎn)
　　　四、綜合成績計(jì)算方法
　　第二節(jié)　地方國家稅務(wù)局面試政策分析
　　　一、面試時(shí)間
　　　二、面試形式
　　　三、面試比例
　　　四、綜合成績計(jì)算方法
　第二章　稅務(wù)系統(tǒng)試題命題規(guī)律分析
　　第一節(jié)　國家稅務(wù)總局試題命制規(guī)律分析
　　　一、國家稅務(wù)總局面試命題總體特點(diǎn)分析
　　　二、國家稅務(wù)總局面試各測評要素考查特點(diǎn)分析
　　第二節(jié)　地方國家稅務(wù)局試題命制規(guī)律分析
　　　一、北京市國家稅務(wù)局試題命制規(guī)律分析
　　　一北京市國家稅務(wù)局面試命題總體特點(diǎn)分析
　　　二北京市國家稅務(wù)局面試各測評要素考查特點(diǎn)分析
　　　二、山東省國家稅務(wù)局試題命制規(guī)律分析
　　　一山東省國家稅務(wù)局面試命題總體特點(diǎn)分析
　　　二山東省國家稅務(wù)局面試各測評要素考查特點(diǎn)分析
　　　三、陜西省國家稅務(wù)局試題命制規(guī)律分析
　　　一陜西省國家稅務(wù)局面試命題總體特點(diǎn)分析
　　　二陜西省國家稅務(wù)局面試各測評要素考查特點(diǎn)分析
　　　四、吉林省國家稅務(wù)局試題命制規(guī)律分析
　　　一吉林省國家稅務(wù)局面試命題總體特點(diǎn)分析
　　　二吉林省國家稅務(wù)局面試各測評要素考查特點(diǎn)分析
　　　五、河北省國家稅務(wù)局試題命制規(guī)律分析
　　　一河北省國家稅務(wù)局面試命題總體特點(diǎn)分析
　　　二河北省國家稅務(wù)局面試各測評要素考查特點(diǎn)分析
　第三章　歷年稅務(wù)系統(tǒng)面試真題詳解
　　第一節(jié)　2014年稅務(wù)系統(tǒng)面試真題詳解
　　　一、2014年3月8日國家稅務(wù)局統(tǒng)考面試真題
　　　二、2014年3月9日國家稅務(wù)局統(tǒng)考面試真題
　　　三、2014年2月28日重慶國稅面試真題
　　　四、2014年3月5日上午陜西國稅面試真題
　　　五、2014年3月6日山東國稅面試真題
　　　六、2014年3月12日下午遼寧國稅面試真題
　　　七、2014年3月14日上午河北國稅面試真題
　　　八、2014年3月20日吉林國稅面試真題
　　第二節(jié)　2013年稅務(wù)系統(tǒng)面試真題詳解
　　　一、2013年3月2日國家稅務(wù)總局面試真題
　　　二、2013年3月5日下午陜西國稅面試真題
　　　三、2013年3月3日江蘇國稅面試真題
　　　四、2013年3月5日上午遼寧國稅面試真題
　　第三節(jié)　2012年稅務(wù)系統(tǒng)面試真題詳解
　　　一、2012年2月22日上午陜西國稅面試真題
　　　二、2012年2月23日下午陜西國稅面試真題
　　　三、2012年2月24日上午四川國稅面試真題
　　　四、2012年2月29日廣東、湖南、內(nèi)蒙古、河南等省自治區(qū)國稅面試真題
　第四章　稅務(wù)系統(tǒng)面試趨勢預(yù)測
　　　一、以結(jié)構(gòu)化面試為主流，不斷嘗試面試形式的創(chuàng)新
　　　二、試題題量趨于穩(wěn)定
　　　三、題型相對固定中會有創(chuàng)新
　　　四、試題命制進(jìn)一步堅(jiān)持時(shí)效性的特點(diǎn)
第三篇　結(jié)構(gòu)化面試專項(xiàng)突破
　第一章　智能性問題
　　第一節(jié)　智能性問題概述
　　　一、智能性問題概念
　　　二、智能性問題題型分類
　　第二節(jié)　重點(diǎn)考查綜合分析能力的智能性問題
　　　一、時(shí)政類
　　　一社會現(xiàn)象類
　　　二政策理解類
　　　二、哲理類
　　　一考查形式
　　　二解題思路
　　　三真題精講
　　　三、其他特殊類型
　　　一材料題
　　　二漫畫題
　　　三視頻題
　　第三節(jié)　重點(diǎn)考查言語理解與表達(dá)能力的智能性問題
　　　一、主題演講
　　　一考查形式
　　　二主題演講的結(jié)構(gòu)
　　　三注意事項(xiàng)
　　　二、編故事
　　　一考查形式
　　　二答題方法
　　　三真題精講
　　　三、串詞
　　　一考查形式
　　　二答題方法
　　　三真題精講
　　第四節(jié)　智能性問題鞏固訓(xùn)練
　　　一、重點(diǎn)考查綜合分析能力的智能性問題
　　　二、重點(diǎn)考查言語理解與表達(dá)能力的智能性問題
　第二章　情境性問題
　　第一節(jié)　情境性問題概述
　　　一、情境性問題概念
　　　二、情境性問題題型分類
　　第二節(jié)　重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問題
　　　一、題型概述
　　　一題型概念
　　　二題型分類
　　　三題型特征
　　　四答題思路
　　　五注意事項(xiàng)
　　　二、調(diào)研類
　　　一考查形式
　　　二作答思路
　　　三關(guān)鍵要素
　　　四真題精講
　　　三、宣傳類
　　　一考查形式
　　　二作答思路
　　　三關(guān)鍵要素
　　　四真題精講
　　　四、會議組織類
　　　一考查形式
　　　二作答思路
　　　三個(gè)性化要素
　　　四會議的最新趨向
　　　五真題精講
　　　五、培訓(xùn)類
　　　一考查形式
　　　二作答思路
　　　三關(guān)鍵要素
　　　四真題精講
　　　六、接待類
　　　一考查形式
　　　二作答思路
　　　三注意事項(xiàng)
　　　四真題精講
　　　七、活動(dòng)策劃類
　　　一考查形式
　　　二作答思路
　　　三答題技巧
　　　四真題精講
　　　八、協(xié)調(diào)類
　　　一考查形式
　　　二答題思路
　　　三真題精講
　　第三節(jié)　重點(diǎn)考查言語理解與表達(dá)能力的情境性問題
　　　一、題型概述
　　　一題型概念
　　　二題型分類
　　　二、情境演講
　　　一考查形式
　　　二情境演講的方法
　　　三情境演講的結(jié)構(gòu)
　　　四真題精講
　　　三、談話
　　　一考查形式
　　　二答題思路
　　　三答題技巧
　　　四真題精講
　　第四節(jié)　重點(diǎn)考查應(yīng)變能力的情境性問題
　　　一、題型概述
　　　二、公共危機(jī)類
　　　一考查形式
　　　二答題思路
　　　三公共危機(jī)處理程序及措施
　　　四真題精講
　　　三、一般突發(fā)類
　　　一考查形式
　　　二答題思路
　　　三應(yīng)急處置原則
　　　四真題精講
　　第五節(jié)　重點(diǎn)考查人際交往意識與技巧的情境性問題
　　　一、題型概述
　　　一題型概念
　　　二題型特征
　　　三題型分類
　　　二、答題思路
　　　一提出問題
　　　二分析問題
　　　三解決問題
　　　三、答題中人際交往意識與技巧的體現(xiàn)
　　　一主動(dòng)性
　　　二權(quán)屬意識
　　　三適應(yīng)性
　　　四有效性
　　　五原則性與靈活性
　　　四、題型分類精講
　　　一處理與上級的關(guān)系
　　　二處理與同事的關(guān)系
　　　三處理與下級的關(guān)系
　　　四處理與群眾的關(guān)系
　　　五處理與其他部門單位的關(guān)系
　　　六處理與親朋的關(guān)系
　　　五、真題精講
　　第六節(jié)　情境性問題鞏固訓(xùn)練
　　　一、重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問題
　　　二、重點(diǎn)考查應(yīng)變能力的情境性問題
　　　三、重點(diǎn)考查人際交往意識與技巧的情境性問題
　　　四、重點(diǎn)考查言語理解與表達(dá)能力的情境性問題
　第三章　背景性問題
　　第一節(jié)　背景性問題概述
　　　一、背景性問題概念
　　　二、背景性問題題型分類
　　第二節(jié)　背景性問題精講
　　　一、自我介紹
　　　一考查實(shí)質(zhì)
　　　二答題思路
　　　三注意事項(xiàng)
　　　四真題精講
　　　二、以自我介紹為基礎(chǔ)演變的題型
　　　一考查形式及內(nèi)容
　　　二答題思路及原則
　　　三真題精講
　　第三節(jié)　背景性問題鞏固訓(xùn)練
　　　一、自我介紹
　　　二、以自我介紹為基礎(chǔ)演變的題型
　第四章　意愿性問題
　　第一節(jié)　意愿性問題概述
　　第二節(jié)　意愿性問題精講
　　　一、考查形式
　　　二、答題思路
　　　一明確表達(dá)求職動(dòng)機(jī)
　　　二證明自己具有勝任力
　　　三表明對未來工作的打算和信心
　　　三、答題注意事項(xiàng)
　　　一不否認(rèn)現(xiàn)實(shí)性需要
　　　二動(dòng)機(jī)描述不宜過于抽象化
　　　三答題內(nèi)容符合主流價(jià)值觀
　　　四、真題精講
　　第三節(jié)　意愿性問題鞏固訓(xùn)練
　第五章　行為性問題
　　第一節(jié)　行為性問題概述
　　　一、行為性問題概念
　　　二、行為性問題題型分類
　　第二節(jié)　行為性問題精講
　　　一、題型介紹
　　　一重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的行為性問題
　　　二重點(diǎn)考查人際交往意識與技巧的行為性問題
　　　二、答題方法
　　　一STAR模型簡介
　　　二STAR模型的應(yīng)用
　　　三、真題精講
　　第三節(jié)　行為性問題鞏固訓(xùn)練
第四篇　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試專項(xiàng)突破
　第一章　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類精講
　　第一節(jié)　開放式問題
　　　一、題型介紹
　　　二、答題方法及真題精講
　　第二節(jié)　兩難式問題
　　　一、題型介紹
　　　二、答題方法及真題精講
　　第三節(jié)　多項(xiàng)選擇式問題
　　　一、題型介紹
　　　二、答題方法及真題精講
　　第四節(jié)　資源爭奪型問題
　　　一、題型介紹
　　　二、答題方法及真題精講
　　第五節(jié)　操作型問題
　　　一、題型介紹
　　　二、答題方法及真題精講
　第二章　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試高分技巧
　　第一節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試各階段實(shí)戰(zhàn)策略
　　　一、入場階段
　　　二、閱讀材料階段
　　　三、個(gè)人陳述階段
　　　四、自由討論階段
　　　五、總結(jié)陳詞階段
　　　六、附加階段
　　第二節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中的五種角色選擇
　　　一、先聲奪人者
　　　二、時(shí)間掌控者
　　　三、引領(lǐng)全局者
　　　四、組織協(xié)調(diào)者
　　　五、總結(jié)陳述者
第五篇　稅務(wù)系統(tǒng)專業(yè)知識專項(xiàng)突破
　第一章　稅收理論知識10問
　第二章　現(xiàn)行稅制25問
　第三章　稅務(wù)檢查10問
　第四章　稅務(wù)管理15問
　第五章　稅收法制15問
第六篇　時(shí)政熱點(diǎn)必備
　　第一章　權(quán)威政策理論解讀
　　第一節(jié)　2014年政府工作報(bào)告關(guān)鍵詞解讀
　　第二節(jié)　十八屆三中全會解讀
　　　一、十八屆三中全會精神
　　　二、《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》關(guān)鍵詞解讀
　　第二章　政治熱點(diǎn)
　　第一節(jié)　中國夢
　　　一、政策精要
　　　二、政策解讀
　　　三、熱點(diǎn)命題
　　第二節(jié)　加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)
　　　一、政策精要
　　　二、政策解讀
　　　三、熱點(diǎn)命題
　　第三節(jié)　加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)
　　　一、政策精要
　　　二、政策解讀
　　　三、熱點(diǎn)命題
　　第四節(jié)　構(gòu)建服務(wù)法治透明型政府
　　　一、政策精要
　　　二、政策解讀
　　　三、熱點(diǎn)命題
　　第三章　經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)
　　第一節(jié)　全面深化經(jīng)濟(jì)體制改革
　　　一、政策精要
　　　二、政策解讀
　　　三、熱點(diǎn)命題
　　第二節(jié)　推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整
　　　一、政策精要
　　　二、政策解讀
　　　三、熱點(diǎn)命題
　　第三節(jié)　推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化
　　　一、政策精要
　　　二、政策解讀
　　　三、熱點(diǎn)命題
　　第四節(jié)　財(cái)稅制度改革
　　　一、政策精要
　　　二、政策解讀
　　　三、熱點(diǎn)命題
　　第四章　社會熱點(diǎn)
　　第一節(jié)　加強(qiáng)社會管理完善社會體制
　　　一、政策精要
　　　二、政策解讀
　　　三、熱點(diǎn)命題
　　第二節(jié)　堅(jiān)持公平正義化解社會矛盾
　　　一、政策精要
　　　二、政策解讀
　　　三、熱點(diǎn)命題
　　第三節(jié)　肩負(fù)發(fā)展使命完善和保障民生
　　　一、政策精要
　　　二、政策解讀
　　　三、熱點(diǎn)命題
　　第五章　文化熱點(diǎn)
　　第一節(jié)　加強(qiáng)社會主義核心價(jià)值體系建設(shè)
　　　一、政策精要
　　　二、政策解讀
　　　三、熱點(diǎn)命題
　　第二節(jié)　全面提高公民道德素質(zhì)
　　　一、政策精要
　　　二、政策解讀
　　　三、熱點(diǎn)命題
　　第三節(jié)　豐富人民精神文化生活
　　　一、政策精要
　　　二、政策解讀
　　　三、熱點(diǎn)命題
　　第四節(jié)　關(guān)注社會心態(tài)
　　　一、政策精要
　　　二、政策解讀
　　　三、熱點(diǎn)命題
　　第六章　生態(tài)熱點(diǎn)
　　第一節(jié)　加大環(huán)境保護(hù)力度
　　　一、政策精要
　　　二、政策解讀
　　　三、熱點(diǎn)命題
　　第二節(jié)　建設(shè)美麗中國
　　　一、政策精要
　　　二、政策解讀
　　　三、熱點(diǎn)命題
第七篇　稅務(wù)系統(tǒng)面試全真模擬演練
　第一章　模擬練習(xí)流程指導(dǎo)
　第二章　全真模擬練習(xí)
　　稅務(wù)系統(tǒng)面試全真模擬考場練習(xí)一適用于國家稅務(wù)總局
　　稅務(wù)系統(tǒng)面試全真模擬考場練習(xí)二適用于國家稅務(wù)總局
　　稅務(wù)系統(tǒng)面試全真模擬考場練習(xí)三適用于北京市國家稅務(wù)局
　　稅務(wù)系統(tǒng)面試全真模擬考場練習(xí)四適用于山東省國家稅務(wù)局
　　稅務(wù)系統(tǒng)面試全真模擬考場練習(xí)五適用于陜西省國家稅務(wù)局
　　稅務(wù)系統(tǒng)面試全真模擬考場練習(xí)六適用于吉林省國家稅務(wù)局
　　稅務(wù)系統(tǒng)面試全真模擬考場練習(xí)七適用于河北省國家稅務(wù)局
　　　練習(xí)一參考答案
　　　練習(xí)二參考答案
　　　練習(xí)三參考答案
　　　練習(xí)四參考答案
　　　練習(xí)五參考答案
　　　練習(xí)六參考答案
　　　練習(xí)七參考答案
公務(wù)員考試面試面授課程輔導(dǎo)簡章　
中公教育·全國分校一覽表

　　第一篇　稅務(wù)系統(tǒng)面試入門
　　第一章　稅務(wù)系統(tǒng)面試基礎(chǔ)理論
　　第一節(jié)　面試基本情況介紹
　　一、面試概念
　　公務(wù)員面試，是一種通過精心設(shè)計(jì)，以語言為載體，以交流和觀察為主要手段，以了解考生的綜合素質(zhì)及相關(guān)信息為目的的測試方式。公務(wù)員面試測評與筆試考試共同構(gòu)成科學(xué)、實(shí)用的公務(wù)員錄用人才測評體系。
　　二、面試構(gòu)成要素
　　面試要素，是指構(gòu)成面試的一些基本必要因素，這些要素都是不可或缺的，它們的有機(jī)結(jié)構(gòu)是面試活動(dòng)成立的前提條件。在不同的面試活動(dòng)中，這些要素的表現(xiàn)形式和作用是不同的。合理地分配這些要素，是做好面試工作的基礎(chǔ)。
　�。ㄒ唬┟嬖嚹康�
　　面試目的，是指面試想要達(dá)成的目標(biāo)，希望實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。在公務(wù)員錄用中，面試的目的是從職位出發(fā)，實(shí)現(xiàn)對考生綜合素質(zhì)的有效測評，選出德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。
　　（二）面試內(nèi)容
　　面試內(nèi)容也叫測評項(xiàng)目或測評要素，指面試需要測評考生的基本素質(zhì)內(nèi)容。在面試時(shí)一般把考生的素質(zhì)結(jié)構(gòu)劃分為許多具體的素質(zhì)指標(biāo)，施測時(shí)，只選擇部分重要的和相關(guān)的素質(zhì)進(jìn)行測評。
　　（三）面試試題
　　面試試題主要指面試考官向考生提出的各種不同行為要求。面試方法不同，提出的要求也不同。在自由面試中，這種要求表現(xiàn)為“隨意的話題”；在結(jié)構(gòu)化面試中，這種要求表現(xiàn)為精心設(shè)計(jì)的一個(gè)個(gè)具體的“問題”；在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，它表現(xiàn)為“討論的議題”；在情境模擬測評中，試題則表現(xiàn)為具體問題情境中的各種要求；在文件筐測評中，試題又往往表現(xiàn)為一堆待處理文件，需要考生根據(jù)題目限定的條件與要求，做出最佳選擇。
　　（四）面試考生
　　應(yīng)試者是面試試題的直接承受者。在面試中，考生通過對面試試題的“反應(yīng)”即作答，達(dá)到被測試的目的。
　　（五）面試考官
　　面試考官是面試的直接組織者，在面試中扮演著十分重要的角色。面試考官的素質(zhì)對面試結(jié)果有很大的影響。面試考官的任務(wù)是提出問題，了解考生在面試中的行為表現(xiàn)并進(jìn)行評價(jià)。
　　（六）面試時(shí)間
　　面試時(shí)間是面試活動(dòng)在時(shí)間維度上的體現(xiàn)。一般來說，在其他條件不變的情況下，面試的時(shí)間越長，面試結(jié)果的可信度越高。但是，在實(shí)踐中受多種因素的影響，面試時(shí)間不可能太長。
　�。ㄆ撸┟嬖嚳紙�
　　面試考場是面試活動(dòng)在空間維度上的體現(xiàn)。面試考場的布置是決定面試實(shí)施效果的關(guān)鍵，面試場地的大小、考官與應(yīng)試者位置的安排、光線的明暗以及噪聲干擾等問題對面試都有一定的影響，這些都是布置面試考場時(shí)需要考慮的因素。
　�。ò耍┟嬖囋u定
　　面試評定是指面試考官利用事先擬定的測評標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)應(yīng)試者的行為表現(xiàn)對其相關(guān)的素質(zhì)進(jìn)行評分或評價(jià)。
　　三、面試測評要素
　　在《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》（2001）中，對公務(wù)員面試是這樣解讀的：面試是通過面對面的交談，測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。
　　和筆試相比，面試測查的內(nèi)容較為主觀。為了降低人為因素對考試結(jié)果的影響程度、保證考試的公正性，考試組織單位把宏觀概括的測查內(nèi)容具化、量化，明確測查方向，提供評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，以盡可能將面試過程規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，從而確保面試結(jié)果的客觀真實(shí)。從歷年考試情況看，公務(wù)員面試主要測查九大能力。
　　（一）綜合分析能力
　　綜合與分析是相反而又緊密聯(lián)系的同一思維過程中不可分割的兩個(gè)方面，是辯證思維的一種方法，即通過分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，揭示事物的內(nèi)在聯(lián)系、本質(zhì)特征及變化規(guī)律的能力。這是公務(wù)員所必需的基本能力，通過這項(xiàng)測評要素來考查考生能否對政府的政策有透徹的理解，能否對社會現(xiàn)象有正確的看法，能否堅(jiān)持正確的道義，能否知法守法。公務(wù)員的工作不是清談，而是要腳踏實(shí)地工作、服務(wù)，綜合分析能力不僅僅要求考生明是非，還要求運(yùn)用綜合與分析的方法，既從整體上把握，又在局部上深入，透徹分析事物與現(xiàn)象之間的因果聯(lián)系，看清事物的本質(zhì)，并提出解決對策。
　　例如，北京市擬通過調(diào)高出租車起步價(jià)來解決“打車難”的問題。有人認(rèn)為“打車難”是因?yàn)槌鲎廛囂�少，也有人認(rèn)為是因?yàn)槌鲎廛嚨目蛰d率比較高。請談?wù)勀銓χ卫怼按蜍囯y”的看法。
　　……