考研大軍在以每年10—15萬人的速度持續(xù)增長，據(jù)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）》，到2020年，我國研究生在校生規(guī)模將達到200萬人。面對這種情況，如何提高研究生選拔的有效性，使真正有潛力的學生獲得進一步深造的機會，并確保教育資源應用于最適合的群體，成為當前我國高等教育改革面臨的一個緊迫任務。本書針對研究生復試中，應該考什么，怎么考這一政策制定者和招生單位的困惑，從人力資源選拔的視角，破解這個難題�！霸u價中心技術”是當前人力資源選拔領域的“利器”，以其過硬的“預測效度”受到人力資源選拔實踐者的青睞。本書以心理學、管理學等七個典型專業(yè)為例，參考國外相關研究成果，以實證研究資料為依據(jù)，展現(xiàn)了評價中心構(gòu)建專業(yè)勝任特征的思路和方法，對我國研究生復試提出了重要的建設性觀點，對于改進研究生復試工作，提高人才選拔質(zhì)量，具有重要的參考價值 。