公共部門組織文化研究:現(xiàn)狀、傳播機制的實證分析與變革路徑
定 價:40 元
- 作者:劉蘭華 著
- 出版時間:2014/8/1
- ISBN:9787516145647
- 出 版 社:中國社會科學出版社
- 中圖法分類:D630.1
- 頁碼:217
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
對于政府部門而言,組織的文化框架有著不同尋常的意義。優(yōu)秀的組織文化能以其明確的整體價值觀、道德觀等去指導組織成員的行為,能使群體產(chǎn)生一種強大的向心力、凝聚力和高度的主人翁精神與責任感。責任感決定了組織成員的工作態(tài)度,而組織成員的工作態(tài)度對組織績效來說尤其重要。劉蘭華著的《公共部門組織文化研究(現(xiàn)狀傳播機制的實證分析與變革路徑)》運用問卷調(diào)查、深度訪談、文獻資料分析等方法,分析了組織文化對公共行政的作用機制以及中國公共部門組織文化的特點、現(xiàn)狀、傳播機制。根據(jù)當前中國社會治理的復雜狀況,提出了以公共利益為首要價值觀的新型公共部門價值體系,并從文化途徑、制度途徑以及組織成員的素質(zhì)途徑三個方面提出了新型公共部門價值觀實現(xiàn)的思路,特別是對于中國當前公共部門組織文化狀況的定量分析可以為政府制定相關政策提供參考。
劉蘭華,女,1977年出生于山東莘縣。1999年于山東大學,獲得法學學士學位;2003年和2012年在中國人民大學先后獲得管理學碩士學位、博士學位。曾任教于大連理工大學人文社會科學學院,現(xiàn)為華東師范大學大學政治學系講師,主要從事領導理論與實踐、公務員能力與公務員制度建設、組織理論研究。在《中國行政管理》、《北京行政學院學報》、《理論探討》、《江西社會科學》、《領導科學》、《行政論壇》、《甘肅理論學刊》、《學習與實踐》等雜志發(fā)表論文十余篇,其中,被《人大復印報刊資料》全文轉(zhuǎn)載3篇。參加國家社會科學基金項目2項,教育部人文社會科學基金1項;主持華東師范大學人文社會科學預研究項目1項,完成《領導科學》(主編)、《行政領導學》(副主編)學術著作兩部,參編《公共管理學》等教材3部。
第一章 研究概述 第一節(jié) 研究緣起 第二節(jié) 研究思路與研究框架 一 研究思路 二 研究的邏輯框架 第三節(jié) 研究目的與意義 第四節(jié) 研究的理論基礎 第一章 研究概述 第一節(jié) 研究緣起 第二節(jié) 研究思路與研究框架 一 研究思路 二 研究的邏輯框架 第三節(jié) 研究目的與意義 第四節(jié) 研究的理論基礎與研究方法 一 研究的理論基礎 二 研究方法第二章 研究主題與相關研究述評 第一節(jié) 研究主題 一 公共部門 二 組織文化與公共部門組織文化 三 組織文化與公共行政 第二節(jié) 國外關于公共部門組織文化的研究述評 一 公共部門組織文化概念的界定 二 公共部門組織文化的測量 三 公共部門組織文化的學習與傳播 四 公共部門組織文化與組織變革之間的關系 第三節(jié) 國內(nèi)關于公共部門組織文化研究狀況 第四節(jié) 小結第三章 組織文化對公共行政的作用機制分析 第一節(jié) 組織文化對公共組織的影響 一 組織文化對公共行政目標的影響 二 組織文化對公共行政組織結構的影響 第二節(jié) 組織文化與公共部門組織行為 一 組織文化與成員組織行為 二 組織文化與公共行政決策 三 組織文化與公共政策執(zhí)行 四 公共行政績效的倫理評價 第三節(jié) 政府效能建設中的組織文化因素 一 組織效能的競爭價值觀模型 二 公共部門組織文化與政府效能第四章 中國公共部門組織文化狀況的定量分析及傳播機制研究 第一節(jié) 中國公共部門組織文化的形成與特征 一 公共部門組織文化形成的影響因素分析 二 領導者與組織價值觀的選擇與形成 三 中國公共部門組織文化的特征 第二節(jié) 中國公共部門組織文化分析 一 公共部門組織文化狀況分析 二 公共部門組織文化的發(fā)展趨勢 第三節(jié) 公共部門組織文化的傳播機制 一 社會化 二 領導干部和先進人物示范 三 組織規(guī)范 四 公共部門組織文化傳播實踐——新加坡政府組織文化的傳播分析第五章 新型公共部門組織文化的價值構建 第一節(jié) 公共行政價值與政府公共權力運用 第二節(jié) 新型公共部門組織文化的價值觀體系 一 公共利益 二 公共責任 三 學習與創(chuàng)新 四 合作、參與和誠信 五 公共行政的公正導向-第六章 公共部門組織文化的重塑路徑 第一節(jié) 公共部門組織文化重塑的文化路徑 一 中國傳統(tǒng)政府管理思想的特點 二 對中國傳統(tǒng)政府管理思想的繼承與發(fā)揚 三 合理借鑒西方公共部門組織文化 四 重塑公務員群體政治文化 第二節(jié) 公共部門組織文化重塑的制度路徑 一 培育以公共利益與公共責任為核心內(nèi)容的公共精神——無形制度塑造 二 加強有形制度建設 第三節(jié) 公共部門組織文化變革之組織成員素質(zhì)路徑 一 領導者素質(zhì)及其模型 二 完善提升公務員素質(zhì)的制度建設 第五節(jié) 研究結論與進一步研究方向參考文獻后記