�。ㄋ模�會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制制度和內(nèi)部牽制制度
　　內(nèi)部控制就是要在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部建立并健全稽核制度，對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和可靠性進(jìn)行控制，包括賬證、賬賬、賬表、賬實(shí)核對(duì)的控制，財(cái)產(chǎn)物資的采購、驗(yàn)收、保管、盤點(diǎn)、現(xiàn)金管理等方面的控制。
　　《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部要有牽制制度。即凡是涉及款項(xiàng)和財(cái)務(wù)收付、結(jié)算及登記的任何一項(xiàng)工作，必須由兩人或兩人以上分工辦理，以起到相互制約作用的一種工作制度。它是內(nèi)部控制制度的重要內(nèi)容之一，主要包括：（1）職務(wù)分離、錢賬分離、物賬分離等；（2）對(duì)出納等崗位的職責(zé)和限制性規(guī)定，如出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作；（3）有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)限制性崗位的定期檢查辦法。二、會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)人員通常是指在國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、公司、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織中從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的人員，包括會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）以及具體從事會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)員和出納員等。
　　（一）會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本條件
　　設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)之后，配備好適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)人員，是搞好會(huì)計(jì)工作的決定性因素。會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中負(fù)有雙重責(zé)任：一方面要做好本單位的會(huì)計(jì)工作，維護(hù)單位的合法權(quán)益，促進(jìn)單位加強(qiáng)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益；另一方面又要嚴(yán)格執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)方針政策，維護(hù)國家的整體利益，對(duì)本單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、財(cái)務(wù)收支實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，抵制各種違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。因此，會(huì)計(jì)人員既要具有較高的政治素質(zhì)，又要具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本條件如下。
　　1.必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書
　　《會(huì)計(jì)法》第三十八條規(guī)定：“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）的，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書外，還應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷�！睍�(huì)計(jì)從業(yè)資格證書一經(jīng)取得，在全國范圍內(nèi)有效。
　　《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》（2012年12月5日財(cái)政部部務(wù)會(huì)議修訂通過，自2013年7月1日起施行）第三條規(guī)定：在單位擔(dān)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管）的人員，以及從事出納、稽核、資本、基金核算、收入、支出、債權(quán)債務(wù)核算、職工薪酬、成本費(fèi)用、財(cái)務(wù)成果核算、財(cái)產(chǎn)物資的收發(fā)、增減核算、總賬、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)會(huì)計(jì)檔案管理工作的人員應(yīng)當(dāng)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格。
　　《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》第四條規(guī)定：“單位不得任用（聘用）不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員從事會(huì)計(jì)工作。不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員，不得從事會(huì)計(jì)工作，不得參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試或評(píng)審、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，不得申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)人員榮譽(yù)證書。”
　　持證上崗的制度，既是對(duì)用人單位的要求，也是對(duì)用人單位利益的保護(hù)，因?yàn)橛萌藛挝灰话汶y以對(duì)聘用的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)考核，取得了會(huì)計(jì)資格證的人員就表明了他具有相應(yīng)的會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)；對(duì)持證人員來說，這一制度也保護(hù)了他們的工作權(quán)利；對(duì)希望從事會(huì)計(jì)工作但尚不具備條件的人員來說，這又為他們確立了努力的方向。因此，這一制度自實(shí)施以來，在實(shí)際工作中發(fā)揮了不可低估的作用。
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