第一篇　管理學(xué)方法論問題研究
　第一章　管理學(xué)發(fā)展的“多元學(xué)科方法論”
　第二章　行為經(jīng)濟(jì)學(xué)和實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展對管理學(xué)研究的影響
　第三章　管理學(xué)研究方法論選擇的探討
　第四章　對管理整合結(jié)構(gòu)的反思
　第五章　關(guān)于管理學(xué)的研究對象的思考
　第六章　管理學(xué)合法性的反思：基于跨學(xué)科研究的視角
　第七章　管理研究方法論的梳理
　第八章　最佳管理實(shí)踐是否真的最佳——基于平衡計(jì)分卡研究現(xiàn)狀的案例分析
　第九章　老子管理思想在中國式管理中的地位與作用
第二篇　管理學(xué)科學(xué)化問題研究
　第十章　從人性認(rèn)識的變化看管理理論的發(fā)展
　第十一章　基于管理人性觀的西方管理理論的演進(jìn)及其規(guī)律
　第十二章　管理科學(xué)化基本內(nèi)涵的研究與探討
　第十三章　博弈論在戰(zhàn)略管理研究中的應(yīng)用及前景 第一篇　管理學(xué)方法論問題研究
　第一章　管理學(xué)發(fā)展的“多元學(xué)科方法論”
　第二章　行為經(jīng)濟(jì)學(xué)和實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展對管理學(xué)研究的影響
　第三章　管理學(xué)研究方法論選擇的探討
　第四章　對管理整合結(jié)構(gòu)的反思
　第五章　關(guān)于管理學(xué)的研究對象的思考
　第六章　管理學(xué)合法性的反思：基于跨學(xué)科研究的視角
　第七章　管理研究方法論的梳理
　第八章　最佳管理實(shí)踐是否真的最佳——基于平衡計(jì)分卡研究現(xiàn)狀的案例分析
　第九章　老子管理思想在中國式管理中的地位與作用
第二篇　管理學(xué)科學(xué)化問題研究
　第十章　從人性認(rèn)識的變化看管理理論的發(fā)展
　第十一章　基于管理人性觀的西方管理理論的演進(jìn)及其規(guī)律
　第十二章　管理科學(xué)化基本內(nèi)涵的研究與探討
　第十三章　博弈論在戰(zhàn)略管理研究中的應(yīng)用及前景
　第十四章　管理學(xué)發(fā)展與其他學(xué)科發(fā)展的關(guān)系——回顧與展望
　第十五章　管理學(xué)發(fā)展模式的現(xiàn)代性、超現(xiàn)代性與后現(xiàn)代性的論爭
　第十六章　管理研究的科學(xué)化：問題、障礙與出路
　第十七章　管理學(xué)理論在中國的傳播與創(chuàng)新——以核心競爭力為例
　第十八章　以環(huán)境與問題為導(dǎo)向探討中國管理的發(fā)展
第三篇　中國企業(yè)管理問題研究
　第十九章　中國企業(yè)發(fā)展環(huán)境指數(shù)的構(gòu)建與初步測評
　第二十章　代理理論的管理層持股激勵有效性爭論及其啟法
　第二十一章　基于動態(tài)環(huán)境的企業(yè)戰(zhàn)略重構(gòu)
　第二十二章　困境公司的管理者激勵
　第二十三章　盈余管理的國際比較——企業(yè)盈余管理的制度性分析
　第二十四章　中國企業(yè)成長理論的四維模型探討——兼析中國軒軌經(jīng)濟(jì)對企業(yè)成長的影響
　第二十五章　知識經(jīng)濟(jì)時代的中國企業(yè)管理創(chuàng)新研究
　第二十六章　中國式集權(quán)管理模式探討
第四篇　管理學(xué)科建設(shè)問題研究
　第二十七章　管理學(xué)性質(zhì)的重新認(rèn)識及其學(xué)科體系發(fā)展脈絡(luò)的分析
　第二十八章　現(xiàn)代管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)、工學(xué)融合發(fā)展——以電子商務(wù)專業(yè)發(fā)展為例
　第二十九章　管理科學(xué)教育中存在的問題及分析
　第三十章　我國管理學(xué)教材建設(shè)上若干瓶頸問題探討
附錄