本書(shū)的特點(diǎn)在于由淺入深，重點(diǎn)突出；結(jié)構(gòu)合理、內(nèi)容適度；講究應(yīng)用，學(xué)以致用。在編寫過(guò)程中，以重視基礎(chǔ)知識(shí)、強(qiáng)調(diào)理論應(yīng)用為原則，做到內(nèi)容豐富、簡(jiǎn)明扼要、體系嚴(yán)謹(jǐn)，是專為大學(xué)本科及高職高專經(jīng)濟(jì)與管理類等專業(yè)編寫的管理學(xué)基礎(chǔ)教材，也可供經(jīng)濟(jì)、管理工作者參考閱讀。  

第一章　管理概述
　第一節(jié)　管理含義
　第二節(jié)　管理者
　第三節(jié)　管理思維
　第四節(jié)　管理學(xué)
第二章　管理理論
　第一節(jié)　古典管理理論
　第二節(jié)　現(xiàn)代管理理論
　第三節(jié)　當(dāng)代管理理論
第三章　計(jì)劃職能
　第一節(jié)　決策
　第二節(jié)　計(jì)劃
　第三節(jié)　戰(zhàn)略計(jì)劃
第四章　組織職能
　第一節(jié)　組織構(gòu)成

第一章　管理概述

　第一節(jié)　管理含義

　第二節(jié)　管理者

　第三節(jié)　管理思維

　第四節(jié)　管理學(xué)

第二章　管理理論

　第一節(jié)　古典管理理論

　第二節(jié)　現(xiàn)代管理理論

　第三節(jié)　當(dāng)代管理理論

第三章　計(jì)劃職能

　第一節(jié)　決策

　第二節(jié)　計(jì)劃

　第三節(jié)　戰(zhàn)略計(jì)劃

第四章　組織職能

　第一節(jié)　組織構(gòu)成

　第二節(jié)　組織設(shè)計(jì)

　第三節(jié)　組織變革

　第四節(jié)　學(xué)習(xí)型組織

　第五節(jié)　組織人力資源管理

第五章　領(lǐng)導(dǎo)職能

　第一節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)

　第二節(jié)　激勵(lì)

　第三節(jié)　溝　通

第六章　控制職能

　第一節(jié)　控制概述

　第二節(jié)　控制方式

第七章　管理創(chuàng)橷

　第一節(jié)　創(chuàng)新理論

　第二節(jié)　管理創(chuàng)新

參考資料