公共部門戰(zhàn)略性人力資源管理與人力資本的培養(yǎng)，已經成為提升公共部門生產力和競爭力的制勝法寶之一。本書作者從這一著眼點出發(fā)，面對公共部門人力資源管理所處的復雜的外部環(huán)境和多元價值沖突的背景，在批判傳統(tǒng)國家公務員制度缺陷和不適應性的基礎上，通過對政治過程和管理技術兩個層面的綜合分析，揭示了當前公共部門人力資源發(fā)展的最新趨勢，探討了平衡公共人事管理的多元利益需求的動力機制，提出了發(fā)展公共部門人力資源管理的諸多政策和策略。